“六微六促”工作法彰顯基層黨建新活力

呂茹

黨員教育管理是黨的建設的基礎性經常性工作。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視加強黨員教育管理工作，推動形成全黨從嚴從實抓黨員教育管理的良好態勢。山西太鋼不銹鋼鋼管有限公司（以下簡稱“鋼管公司”）黨委結合實際，堅持融入中心抓黨建，因地制宜探索實踐講實“微黨課”、征集“微課題”、用活“微云端”、開展“微黨日”、線上線下“微談話”、創新“微活動”，促理論聯系實際落地、促生產經營難題破解、促理論學習成習慣、促活動接地氣有實效、促職工訴求及時解決、促和諧企業建設。鋼管公司黨員教育管理“六微六促”工作法，使黨建工作與生產經營深度融合，進一步豐富發展了黨支部標準化、規范化建設體系，彰顯了黨建工作新活力。

講實“微黨課”，促理論聯系實際落地

國有企業在抓黨建方面積累了豐富經驗，但不可否認的是，國企黨建或多或少還存在就黨建抓黨建、就學習抓學習的“兩張皮”現象。鋼管公司由于生產連續性特點，黨員集中學習時間較難保證，日常黨課教育質量難提高等問題依然存在，尤其在新冠肺炎疫情影響下，既要避免黨員長時間聚集，又要保證學習質量，給基層黨組織工作帶來挑戰。

推行“10分鐘小課堂”模式，分三級開講。第一級由黨委班子成員講。班子成員根據聯系點分工，深入各黨支部講課，用簡短、親民的語氣，采取講身邊人、身邊事的方式，將習近平總書記重要講話精神、黨的十九屆五中全會精神等內容融入其中，通俗易懂；第二級由黨支部書記講。書記們將理論知識融入本支部生產經營中心，深入淺出地講解生產組織、新產品開發、質量提升等專業知識；第三級由黨員自己講。黨員們各自“認領”《習近平談治國理政》第三卷部分章節，精心備課，結合自己的工作崗位分享學習心得。

征集“微課題”，促生產經營難題破解

如何融入生產經營中心抓黨建是國企黨建需要不斷破解的問題。鋼管公司黨委圍繞降本增效、質量提升、工藝優化等中心任務，創新開展“微課題”征集。針對一線黨員文字功底薄弱，“會干不會寫”的現狀，用表格形式列出黨員目前崗位需攻關的重點，以簡短、通俗的話語將課題現狀、攻關難點、整改成效用數據羅列出來，解決了多數黨員怕書寫麻煩而不愿參加課題攻關的問題。

“微課題”征集活動開展以來，破解生產經營難題76項，預計為企業降低成本200余萬元，黨員參與率達100%。例如：黨員提報的“高合金鋼管擠壓轉穿孔生產”課題，經過11次試驗成功攻關，預計可降低成本40萬元；黨員提報的“解決酸洗‘臟印缺陷”課題，通過酸洗系統、脫脂系統的多方試驗成功解決，極大改善了產品表面質量，預計可為企業減少損失50余萬元。

用活“微云端”，促理論學習成習慣

政治理論學習要善于運用新媒體，才能搶占輿論新陣地、引領黨員思想領先。鋼管公司黨委充分發揮新媒體及時迅捷優勢，綜合運用中宣部“學習強國”APP、“三晉先鋒”、政工微信群等新媒體平臺，累計轉載推送《深入學習貫徹黨十九屆四中全會精神》等學習內容70余篇。職工“學習強國”上線率100%，黨員群眾通過云端學理論成為習慣。

針對黨員年齡結構、學歷結構的不均衡，黨員工作外8小時的關注點或在朋友圈、公眾號，或在抖音等，鋼管公司黨委牢牢把握意識形態主動權，聚焦黨員思想引領的新需求，有效利用海報、抖音微視頻等宣傳媒介，傳播抗疫知識、宣傳黨的十九屆五中全會精神等內容，有力抓住了黨員的“興奮點”。在抗疫微視頻征集投票過程中，全體職工積極為視頻助力，形成了良好的輿論效果，提高了職工對企業的認同感和歸屬感。

開展“微黨日”，促活動接地氣有實效

聚焦基層黨支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，鋼管公司黨委針對部分黨支部“活動方案不會寫、活動不會組織開展”現狀，以“主題黨日”活動為載體，為黨支部開展活動打造樣板，即先指導一個黨支部開展試點，幫助其修改方案、指導流程、開展活動，隨后將該黨支部的一套資料作為“樣板”發給其他支部“模仿”，全年各黨支部累計開展“主題黨日”活動70余次。

針對黨支部開展活動無新意、思維局限的情況，鋼管公司黨委每月規定“主題黨日”活動主題，所有黨支部均按統一主題開展活動。例如：開展“傳紅船精神、守初心使命”為主題的紅色觀影活動，“牢記總書記囑托、 立足崗位做貢獻”的素質拓展活動，“爭當學習達人”的知識競賽，“創先爭優、技能提升”的技能比拼活動。經過一年的指導，各支部自主開展的活動更加接地氣、有實效。

線上線下“微談話”，促職工訴求及時解決

習近平總書記強調，民生是最大的政治。要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，把人民群眾的小事當作我們的大事。在以往的工作中，鋼管公司黨委多是通過征求意見箱、召開職工座談會等形式聽民意，面對媒體融合的現狀與趨勢，原有的溝通已難滿足職工訴求需要。利用新媒體“廣開言路”，開展“微談話”，黨支部書記與黨員通過微信“一對一”交流、黨員在企業服務微信群暢所欲言等線上交流，解決了職工反映的防暑降溫藥品不足、企業對女職工關心關注不夠等問題。

班子成員隨機走訪，到現場與職工“一對一”交流，通過三五分鐘的“微談話”，了解職工生產生活中的困難、對企業改革發展的意見建議。黨委副書記與技術比武狀元、優秀青年人才開展“微談話”，在“關愛小屋”敞開心扉地交流，統一了思想、鼓舞了士氣。

創新“微活動”，促和諧企業建設

隨著國企改革步入深水區，鋼管公司也面臨巨大挑戰。職工渴望參與文體活動的訴求與生產任務繁重難以抽身的矛盾，是擺在黨委面前的難題。為此，公司黨委研究設計了多個短時高效的“微活動”，既保證了職工參加活動的時間，又有效確保了生產一線的連續作業。

在“送活動到基層”活動中，鋼管公司以支部為單位，分時段、分區域開展跳繩比賽，比賽場地就設在各作業區廠房外，參賽職工只需在規定時間內出來參加比賽，賽完即可回到崗位工作。開展黨史闖關知識競賽，根據黨員工作時間分4場次組織，黨員隨時來了便能參與答題，答完題便可回到崗位工作。開展線上攝影比賽和微視頻征集活動，職工只需抽時間拍照或拍視頻，通過微信發給黨支部即可，有效避免了因工作忙無法參與活動的矛盾。通過開展“微活動”，黨員參與活動積極性較往年明顯提升，黨組織聯系黨員和群眾的作用充分發揮，職工凝聚力進一步增強。

探索沒有終點、實踐永無止境。隨著全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，基層黨支部建設還會面臨新情況、新問題，鋼管公司黨委將繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次全會精神，聚焦黨建工作與生產經營深度融合這條主線，進一步豐富和完善“六微六促”工作法，切實把黨的建設優勢更好轉化為競爭優勢發展優勢，把制度優勢轉化為治理效能，為企業“十四五”高質量發展提供堅強保證，以優異成績向黨的百年華誕獻禮！