加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的思考

王婧

摘要： 在當(dāng)今社會，適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟形勢，必須加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員模范作用。然而，企業(yè)基層黨組織結(jié)構(gòu)存在著許多缺陷，基層黨組織建設(shè)方面也存在一些問題，推進全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h的領(lǐng)導(dǎo)力度不夠，如何消除基層黨組織缺陷，進一步增強基層黨組織結(jié)構(gòu)和黨員先進性，是必須認(rèn)真思考的問題，本文提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);基層黨組織;黨員隊伍

1 基層黨組織的地位及優(yōu)勢分析

具體而言，基層黨組織的基礎(chǔ)性地位表現(xiàn)為以下幾點：

首先，基層黨組織是中國共產(chǎn)黨的中堅力量。基層黨組織可以作為培養(yǎng)高級干部和聯(lián)系共產(chǎn)黨人的基礎(chǔ)，基層黨組織是黨員成長的良好平臺。基層黨組織可以依靠各種影響來緩解社會矛盾，減少社會變化對社會關(guān)系的影響，在一定程度上保證整個社會的團結(jié)穩(wěn)定。基層黨組織以社會經(jīng)濟體制改革為目標(biāo)，能夠協(xié)調(diào)群眾的抵抗，緩解群眾的緊張和憤怒，防止群眾的極端違法行為。

其次，基層黨組織在管理經(jīng)濟社會活動中起主導(dǎo)作用，基層黨組織是中國特色社會主義事業(yè)的核心，是中國共產(chǎn)黨組織的基礎(chǔ)。基層黨組織在決定國民經(jīng)濟和社會管理的發(fā)展方向、在黨與國家最高機關(guān)之間傳遞信息方面發(fā)揮著重要作用。一方面，基層黨組織可以根據(jù)政治發(fā)展和黨的最高領(lǐng)導(dǎo)的需要，形成自己的管理和發(fā)展理念，確定區(qū)域和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)? [1]。另一方面，基層黨組織也可以收集國家社會經(jīng)濟管理的信息，總結(jié)社會管理的基本規(guī)定，以滿足經(jīng)濟社會管理核心作用的發(fā)展方向。

最后，基層黨組織可以成為社會管理系統(tǒng)的一部分，他們不僅可以給人民帶來政策，還可以減少人們對社會的不滿。從基層黨組織的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)和社會功能來看，基層黨組織參與社會管理具有明顯的地域優(yōu)勢、豐富的社會資源和廣泛的群體基礎(chǔ)。他們可以扎根基層結(jié)構(gòu)，開發(fā)可實現(xiàn)的系統(tǒng)，改進軟硬件設(shè)備。崗位優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的重要性，使得加強黨員建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織在完善公司治理中的作用顯得十分重要。

2 企業(yè)基層黨組織建設(shè)的現(xiàn)實基礎(chǔ)及重要意義

加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)具有深厚的現(xiàn)實基礎(chǔ)，表現(xiàn)為以下幾個方面：

首先，公司員工的基本政策傾向與整個公司的理念基本一致，黨的政策越符合經(jīng)濟的客觀規(guī)律，就越有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，它可以為公司的發(fā)展和成長創(chuàng)造條件，排除障礙。為了擁護黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，個人利益與社會整體利益基本一致，這就是為什么在社會矛盾和沖突的背景下，其政治傾向與社會主義主導(dǎo)的政策和意識形態(tài)具有本質(zhì)上的一致性，為基層黨組織的形成奠定了深刻的思想基礎(chǔ)。

其次，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的防御力量，是中國人民和中華民族的防御力量，是中國共產(chǎn)黨進步的基礎(chǔ)。也就是說，凡是積極參與中國特色社會主義偉大事業(yè)的人，都可以成為黨和人民的力量，加強基層黨組織建設(shè)，壯大黨的隊伍，自然會有堅實的群眾基礎(chǔ)。

在企業(yè)內(nèi)部加強基層黨組織建設(shè)的重要意義在于：

首先，加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織作用，是增強企業(yè)活力和發(fā)展的有效途徑。基層黨組織可以增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。此外，基層黨組織可以加強公司治理，這體現(xiàn)在基層黨組織可以充分響應(yīng)員工的動態(tài)作用。注重加強員工培訓(xùn)，制定有效、科學(xué)的激勵和合理的分配政策，促進員工熱愛公司的團隊精神，增強員工的自豪感和歸屬感;并在自覺在維護公司利益的基礎(chǔ)上，保持公司對員工的親和力，從而促進公司持續(xù)快速發(fā)展。此外，基層黨組織還可以在鼓勵職工科技創(chuàng)業(yè)、增強企業(yè)科技文化實力方面發(fā)揮作用。

其次，在新時代新環(huán)境下，加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，促進黨的實力的鞏固和增強，需要兩個條件：一是工人階級的高質(zhì)量和數(shù)量;二是我們黨要真正做工人階級的先鋒隊，始終堅持獨立自主的原則，真正賦予工人階級最基本的管理權(quán)力。加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，可以鼓勵企業(yè)業(yè)主提高對企業(yè)黨建、工程和聯(lián)盟建設(shè)的認(rèn)識，支持企業(yè)的形成，為基層黨組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的客觀條件。同時，公司將為黨吸收優(yōu)秀、先進的人才，為黨的領(lǐng)導(dǎo)提供更廣泛的組織基礎(chǔ)。加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，促進執(zhí)政黨社會基礎(chǔ)的鞏固和擴大，增強執(zhí)政黨的社會影響力和凝聚力? [2]。

3 當(dāng)下企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)面臨的問題

3.1 黨員思想覺悟不高，黨性還不夠強

在公司治理模式中，經(jīng)常存在一些員工，包括管理層，認(rèn)為公司的控制權(quán)主要取決于公司的法人。作為一個獨立于自身業(yè)務(wù)模式的組織，即使黨組織成立了，它也服務(wù)于公司的生產(chǎn)經(jīng)營。在一些企業(yè)中，角色多元化的現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)還存在弱化、邊緣化等問題，使企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)的正常運行更加困難。企業(yè)在理順部門的同時，首先要理順各方的組織部門，基層黨組織對黨員建設(shè)缺乏深入細(xì)致的思考，導(dǎo)致黨員思想政治意識淡薄。

3.2 政治認(rèn)識不夠

一些企業(yè)存在一定的不良風(fēng)氣，黨組織和黨員的形成不完善，制度上存在一定的漏洞，導(dǎo)致一些員工思想素質(zhì)下降和惡化，黨員的不良作風(fēng)，不能在企業(yè)發(fā)展中起到主導(dǎo)作用。有的黨員干部素質(zhì)不高，職責(zé)履行不到位，政治認(rèn)識不夠，作風(fēng)不轉(zhuǎn)變。

3.3 參與決策溝通渠道閉塞，黨組織作用發(fā)揮不夠

許多企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置和黨組織的形成不完善，有必要研究討論黨組織對企業(yè)內(nèi)部問題的討論和初步程序。此外，在許多決策過程中，參與決策是不公開的，在討論和決策過程中，黨組織成員不能真正發(fā)揮核心和領(lǐng)導(dǎo)作用，此外，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏黨的領(lǐng)導(dǎo)，普通干部無法思考和學(xué)習(xí)，普通黨員無法參與決策。

3.4 黨員素質(zhì)參差不齊，黨員能力表現(xiàn)不足

一些黨員不夠堅定，更加注重個人感受，個人利益有得有失。他們不能更有效地履行黨的職責(zé)，對自己沒有嚴(yán)格的要求，缺乏扎實的工作基礎(chǔ)和有效的管理理念。與普通工人相比，一些黨員缺乏政治思維能力，這不利于黨性的提高。

4 加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)工作

4.1 黨員隊伍管理模式不斷創(chuàng)新

一是根據(jù)地黨、盟要努力檢討黨的歷史和黨章，檢討黨的入黨宣言，黨員要牢記黨員的義務(wù)和責(zé)任，組織黨員補充入黨申請，在黨旗下發(fā)表黨員宣言，喚醒黨員入黨的初心，同時，嚴(yán)格控制樣本黨員入黨，監(jiān)督公司優(yōu)秀員工、積極分子和女員工入黨，加強基層黨組織建設(shè)。

二是立足企業(yè)，積極開展創(chuàng)卓越活動，為先進黨員創(chuàng)建模范崗位，確保促進黨員智力發(fā)展。黨員員工熱愛工作，誠實守信，服務(wù)公司，以廠為家，樹立黨員進步形象，用實際行動和優(yōu)秀黨員行動感染公司全體員工。

三是建立健全規(guī)章制度，加強黨員選拔機制建設(shè)，完善民主選拔戰(zhàn)略。對先進行動的選擇應(yīng)予以獎勵，并加強宣傳，對于新黨員，要加強早期學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，對于落后黨員，要總結(jié)問題產(chǎn)生的原因，明確問題產(chǎn)生的深層次原因，在嚴(yán)重的情況下，進行點名批評和教育。

4.2 實現(xiàn)黨員隊伍建設(shè)信息化

建立電子檔案是實現(xiàn)黨務(wù)管理信息化的重要手段，基層黨組織應(yīng)根據(jù)各方的實際需要建立信息數(shù)據(jù)庫，以確保其適用性;動態(tài)管理和更新信息數(shù)據(jù)庫中的信息，模塊的建立應(yīng)考慮黨組織和黨員個人的需要，加強信息保密，確保信息安全。

4.3 完善黨員保障監(jiān)察機制，激勵黨員發(fā)揮主體作用

實現(xiàn)黨的嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于建立有效的監(jiān)督機制，加強基層黨組織建設(shè)，加強對黨的干部的監(jiān)督和指導(dǎo)。一是提高監(jiān)督意識，營造良好的內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境，通過建立健全工作責(zé)任制，規(guī)范和引導(dǎo)會員和當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則。二是繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的組織，積極開展"民主生活會議"，并呼吁大多數(shù)黨員認(rèn)真研究這些問題，分析原因，勇于批評和自我批評，這樣可以有意識地發(fā)現(xiàn)其主要問題，原因和解決方案。三是拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵員工參與黨的監(jiān)督管理。要明確群眾在企業(yè)中的當(dāng)家作主地位，選擇嚴(yán)格的黨綱，保證黨的隊伍的崛起和純潔性。

4.4 抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)

一是高度重視選拔任用機構(gòu)，拓寬人才選拔招聘視野，充分優(yōu)化人才選拔就業(yè)渠道，培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營技能，喜歡派對設(shè)計? [3];二是選拔一批優(yōu)秀人才擔(dān)任黨組書記，加強對少數(shù)民族黨組織的考核，及時調(diào)整少數(shù)民族黨組織書記;三是不斷完善黨的培訓(xùn)機制;四是加強各級黨委書記和工作人員的理想信念培訓(xùn)，加強工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年組織一次黨委書記和工作人員集中培訓(xùn);規(guī)范黨組織書記工作作風(fēng)，在干部和群眾中廣泛宣傳黨組書記廉潔自律求真的作風(fēng)，不斷提高黨組書記的綜合素質(zhì)和工作效率。

4.5 黨建工作必須堅持作風(fēng)的改變

工作作風(fēng)關(guān)系到人民的擁護和黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅實基礎(chǔ)，完善作風(fēng)規(guī)范制度，保持和完善管理者與群眾直接聯(lián)系制度，完善勤儉節(jié)約制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，關(guān)心職工的問題，努力解決群眾的切身利益，解決群眾的不正之風(fēng)，在不影響工作作風(fēng)的基礎(chǔ)上提高基層工作水平，從而真正造福于群眾，達到員工滿意的效果。

4.6 健全黨內(nèi)管理考核機制

完善考核激勵措施，作為評價民主黨精神的重要組成部分，教育和引導(dǎo)黨員創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，改善黨內(nèi)管理的基本內(nèi)容和評價機制。在思想建設(shè)方面，深化思想政治工作，注重理想和信念的形成和黨員干部的意識，開展創(chuàng)建"文明、團結(jié)"的工作深度。組織黨建工作責(zé)任制的建立、完善和落實，組織具體調(diào)研，提出對策建議，加強黨課活動，支持群眾克服實際困難，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，做好作風(fēng)建設(shè)的方針政策，及時根據(jù)實際情況制定工作計劃，并狠抓落實;完善和實施基層黨組織壽命制度和黨員考核制度。在反腐敗斗爭中，要切實落實各項黨內(nèi)監(jiān)督制度，及時了解和掌握黨員的思想、作風(fēng)和工作，加強黨內(nèi)監(jiān)督。

4.7 加強黨員教育，打造群眾敬仰的黨員隊伍

嚴(yán)格按照行業(yè)發(fā)展特點和企業(yè)發(fā)展實際情況，制定企業(yè)黨員教育管理制度，解決存在的問題。

（1）整合和招募組織成員，企業(yè)要通過對黨員的培訓(xùn)和管理，明確黨員的雙重身份。同時，黨員要從經(jīng)濟發(fā)展的角度積極學(xué)習(xí)，密切關(guān)注企業(yè)黨建工作，推動企業(yè)黨建工作成效的不斷提高。

（2）國有企業(yè)黨支部黨員與群眾的融合對接。國有企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施，通過對黨員的教育和管理，確保企業(yè)創(chuàng)業(yè)決策意向的有效實施，從而提高企業(yè)的凝聚力和績效。針對利率調(diào)整與深化國有企業(yè)改革進程的關(guān)系，業(yè)務(wù)伙伴組織應(yīng)通過深化思想政治工作，全力支持企業(yè)改革順利開展。如果公司在處理重點項目時遇到困難，合伙人組織應(yīng)立即成為強大的戰(zhàn)斗群，發(fā)揮分公司、堡壘和黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保大型國有企業(yè)項目的順利進行。改革創(chuàng)新黨員教育管理方法，企業(yè)在開展黨員培訓(xùn)管理時，徹底改變過去僵化的黨的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深度整合黨、政、企的學(xué)習(xí)資源，充分利用黨管、軍事情報等平臺，為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)產(chǎn)業(yè)搭建便捷教室，合理利用新媒體技術(shù)，為黨員提供精準(zhǔn)、多元化的培訓(xùn)和管理。最后，將量化綜合評價體系推廣應(yīng)用于企業(yè)合作伙伴的培訓(xùn)與管理。企業(yè)可以對黨員設(shè)定合理的考核分?jǐn)?shù)和標(biāo)準(zhǔn)，通過手動觸發(fā)和綜合觸發(fā)黨員參與組織生活管理，黨員參與黨的組織生活，然后以結(jié)果作為民主的基礎(chǔ)，對黨員進行評價和晉升? [4]。

5 結(jié)束語

總之，基層黨組織的形成過程，直接關(guān)系到新時期黨的全面建設(shè)新的重大工程，也關(guān)系到黨能否鞏固和擴大在教育領(lǐng)域的影響力，要切實抓好基層組織建設(shè)這一基礎(chǔ)性工程，充分發(fā)揮基層黨組織的積極作用，為經(jīng)濟發(fā)展和人民服務(wù)，必須加強組織結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，加強管理，同時，作為基層黨組織，要牢固樹立發(fā)展、高效、服務(wù)、創(chuàng)新的理念，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部黨組織的內(nèi)在活力。

參考文獻

[1]? 劉芳. 加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的思考[J]. 環(huán)球市場，2021（17）：252.

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[3] 李潔. 加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的思考[J]. 記者觀察，2019（27）：40.

[4] 于雪潔. 新時期加強企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的有效途徑[J]. 各界，2020（14）：89，91.