“五步工作法”培選年輕干部

丁紅

近年來，沈陽市法庫縣委將年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用列為縣委戰(zhàn)略性任務，突出健全機制，構建形成優(yōu)秀年輕干部統(tǒng)籌謀劃、發(fā)現(xiàn)儲備、教育培養(yǎng)、實踐鍛煉、選拔使用“五步工作法”，加快優(yōu)秀年輕干部隊伍建設，為法庫經(jīng)濟社會高質量發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀生力軍。

立足戰(zhàn)略謀劃，堅持目標引領。2019年以來，法庫縣委就加強年輕干部隊伍建設進行不斷探索實踐，按照有效易行的原則，形成以推薦、調研、培訓、掛職、選拔為主的工作機制，并制定實施辦法，出臺《法庫縣年輕干部隊伍建設三年行動計劃（2019-2021年）》，明確年輕干部配備目標，制定發(fā)現(xiàn)儲備、教育培養(yǎng)、選拔使用、督查管理等制度。分類建立縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年輕干部配備情況動態(tài)分析一覽表，結合配備要求，定期進行分析預判。同時，每半年召開一次專題例會，研究年輕干部隊伍建設思路、工作進展及隊伍變化等情況，推動年輕干部隊伍建設步入常態(tài)化、長效化。

拓寬用人視野，強化賢能儲備。法庫縣委創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)機制，通過大范圍舉賢薦能、廣渠道專題調研、全程跟蹤教育培養(yǎng)等方式，推動優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)工作常態(tài)化。2019年，采取擴大初始提名、民主參與、多維度評價方式，建立了62人的優(yōu)秀年輕干部儲備庫。2020年初，采取縣領導舉薦、黨組織推薦、個人自薦方式發(fā)現(xiàn)93名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道行政正職、專職黨委副職、專職黨委委員、行政副職備選人和適合外出招商的年輕干部。2020年6月通過調研，發(fā)現(xiàn)48名優(yōu)秀年輕干部。2020年10月，縣委組織部對全程跟蹤的第一期年輕干部培訓班成員進行專業(yè)特長、能力特點、工作實績等方面的研判，將成績排名前55名學員納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫。近年來，法庫縣委堅持跟蹤了解優(yōu)秀年輕干部成長情況，堅持動態(tài)管理，及時補充新的優(yōu)秀人選，同時對不符合條件的及時調整出優(yōu)秀年輕干部人才庫。目前，法庫縣優(yōu)秀年輕干部儲備數(shù)量達100人。

創(chuàng)新教育培養(yǎng)，狠抓能力提升。按照“缺什么、補什么”的原則，法庫縣委調整和設置培訓重點，大力推動年輕干部教育培訓方式創(chuàng)新。2019年，邀請省、市知名專家學者聚焦陶瓷建材、通用航空和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開展針對性較強的專業(yè)培訓，組織學員赴鐵嶺、新民、康平等地參觀考察，實現(xiàn)首次異地現(xiàn)場培訓。2020年10月，舉辦法庫縣第一期年輕干部培訓班，重點圍繞提升七種能力設置培訓板塊，與往屆培訓最大的不同是首次成立由經(jīng)驗豐富的縣管領導干部組成的專家評委團隊，結合法庫縣域發(fā)展實際設置結構化面試環(huán)節(jié)，通過此次培訓，極大地提升了年輕干部分析解決實際問題的能力。

堅持搭臺鋪路，優(yōu)化成長路徑。積極引導和推動年輕干部在縣委、縣政府中心工作和重點工作中“墩苗”成長，對優(yōu)秀年輕儲備干部分級分類建立成長檔案。有針對性地開展多崗位鍛煉。采取上掛、下掛和外掛的方式，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到先進地區(qū)、上級部門及疫情防控、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、中心鎮(zhèn)建設、發(fā)展和改革、招商引資、項目建設等基層一線進行掛職鍛煉，在實踐中檢驗年輕干部政治素養(yǎng)和工作能力。2019年以來，累計選派50余名優(yōu)秀年輕干部到基層一線工作。

加大選拔使用，突出人盡其才。結合換屆和干部配備結構要求，法庫縣委按照人崗相適、人事相宜的原則，在有空缺領導職位時，科學謀劃，堅持打破隱性臺階，破除論資排輩，不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)老中青結合的梯次配備，實現(xiàn)領導班子經(jīng)驗、氣質、能力上的優(yōu)勢互補，實現(xiàn)功能效率的最大優(yōu)化。2019年以來，累計提拔干部120人次，其中提拔40歲左右干部65人次，占54.2%，提拔35歲左右干部46人次，占38.3%。目前，法庫縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職平均年齡分別比2018年初降低1歲和4歲，最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為34歲的女干部，最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長僅33歲。

（作者單位：法庫縣委組織部）