“五步工作法”培選年輕干部

丁紅

近年來，沈陽市法庫縣委將年輕干部優選優培優用列為縣委戰略性任務，突出健全機制，構建形成優秀年輕干部統籌謀劃、發現儲備、教育培養、實踐鍛煉、選拔使用“五步工作法”，加快優秀年輕干部隊伍建設，為法庫經濟社會高質量發展培養優秀生力軍。

立足戰略謀劃，堅持目標引領。2019年以來，法庫縣委就加強年輕干部隊伍建設進行不斷探索實踐，按照有效易行的原則，形成以推薦、調研、培訓、掛職、選拔為主的工作機制，并制定實施辦法，出臺《法庫縣年輕干部隊伍建設三年行動計劃（2019-2021年）》，明確年輕干部配備目標，制定發現儲備、教育培養、選拔使用、督查管理等制度。分類建立縣直單位、鄉鎮（街道）年輕干部配備情況動態分析一覽表，結合配備要求，定期進行分析預判。同時，每半年召開一次專題例會，研究年輕干部隊伍建設思路、工作進展及隊伍變化等情況，推動年輕干部隊伍建設步入常態化、長效化。

拓寬用人視野，強化賢能儲備。法庫縣委創新優秀年輕干部發現機制，通過大范圍舉賢薦能、廣渠道專題調研、全程跟蹤教育培養等方式，推動優秀年輕干部發現工作常態化。2019年，采取擴大初始提名、民主參與、多維度評價方式，建立了62人的優秀年輕干部儲備庫。2020年初，采取縣領導舉薦、黨組織推薦、個人自薦方式發現93名鄉鎮街道行政正職、專職黨委副職、專職黨委委員、行政副職備選人和適合外出招商的年輕干部。2020年6月通過調研，發現48名優秀年輕干部。2020年10月，縣委組織部對全程跟蹤的第一期年輕干部培訓班成員進行專業特長、能力特點、工作實績等方面的研判，將成績排名前55名學員納入優秀年輕干部儲備庫。近年來，法庫縣委堅持跟蹤了解優秀年輕干部成長情況，堅持動態管理，及時補充新的優秀人選，同時對不符合條件的及時調整出優秀年輕干部人才庫。目前，法庫縣優秀年輕干部儲備數量達100人。

創新教育培養，狠抓能力提升。按照“缺什么、補什么”的原則，法庫縣委調整和設置培訓重點，大力推動年輕干部教育培訓方式創新。2019年，邀請省、市知名專家學者聚焦陶瓷建材、通用航空和現代農業等主導產業發展需要，開展針對性較強的專業培訓，組織學員赴鐵嶺、新民、康平等地參觀考察，實現首次異地現場培訓。2020年10月，舉辦法庫縣第一期年輕干部培訓班，重點圍繞提升七種能力設置培訓板塊，與往屆培訓最大的不同是首次成立由經驗豐富的縣管領導干部組成的專家評委團隊，結合法庫縣域發展實際設置結構化面試環節，通過此次培訓，極大地提升了年輕干部分析解決實際問題的能力。

堅持搭臺鋪路，優化成長路徑。積極引導和推動年輕干部在縣委、縣政府中心工作和重點工作中“墩苗”成長，對優秀年輕儲備干部分級分類建立成長檔案。有針對性地開展多崗位鍛煉。采取上掛、下掛和外掛的方式，有計劃地選派優秀年輕干部到先進地區、上級部門及疫情防控、脫貧攻堅、信訪穩定、中心鎮建設、發展和改革、招商引資、項目建設等基層一線進行掛職鍛煉，在實踐中檢驗年輕干部政治素養和工作能力。2019年以來，累計選派50余名優秀年輕干部到基層一線工作。

加大選拔使用，突出人盡其才。結合換屆和干部配備結構要求，法庫縣委按照人崗相適、人事相宜的原則，在有空缺領導職位時，科學謀劃，堅持打破隱性臺階，破除論資排輩，不拘一格大膽使用優秀年輕干部，實現老中青結合的梯次配備，實現領導班子經驗、氣質、能力上的優勢互補，實現功能效率的最大優化。2019年以來，累計提拔干部120人次，其中提拔40歲左右干部65人次，占54.2%，提拔35歲左右干部46人次，占38.3%。目前，法庫縣鄉鎮街道黨政正職平均年齡分別比2018年初降低1歲和4歲，最年輕的鄉鎮黨委書記為34歲的女干部，最年輕的鄉鎮長僅33歲。

（作者單位：法庫縣委組織部）