人才活水澎湃發展動力

楊雪

2021年元旦假期后上班的第一天，雞西市營商環境建設監督局政務服務中心的工作人員張曉偉就收到一份特殊的新年“禮物”——一位住在礦區、行動不便的居民通過政務服務APP成功辦結了困擾已久的殘疾人補助問題，感動之余特意來向他道謝。

自從2019年通過高層次人才引進到崗工作后，這位畢業于哈爾濱理工大學計算機軟件與理論專業的博士找到了自己的“存在感”，在推進全市政務大數據平臺一體化的建設中發揮專長，讓高標準、專業化的平臺真正打通了群眾辦事的“最后一公里”。

近年來，雞西市委、市政府高度重視人才工作，通過大力實施人才發展規劃，積極構建人才引進、培育、使用、激勵等一體化政策體系，推動全市人才事業的持續進步，越來越多像張曉偉一樣的高端人才匯智于雞西，為當地經濟社會發展提供了源頭活水、澎湃動力。

精準適配，? 開辟引才“快車道”

畢業于沈陽藥科大學醫學專業的博士王云龍沒想到，將自己與雞西這座城市再次聯系起來的，是一通引才熱線電話。

2019年，雞西市委、市政府出臺《雞西市引進急需緊缺高層次人才政策》，將引進和培育高層次人才作為助力雞西轉型發展的重要支撐點。隨即，市人才工作領導小組由市委書記、市長任“雙組長”，一個個人才需求崗位敲定落實，一項項人才引進計劃有序制定，一份份政策宣傳資料廣為傳播，同時，一部引才熱線電話也正式開通。

“我在微信朋友圈看到雞西引才的信息，想在學成之后回報家鄉，就趕緊撥打電話進行咨詢。”讓王云龍備感親切的是，雞西市委組織部人才辦公室在得知他有回鄉就業的意愿后，結合他的所學專業、研究方向，通過與多家企事業單位的需求進行精準適配，最終讓他與雞西市藥品檢驗中心實現了崗位對接，達成了引進人才與用人單位雙滿意的結果。

“引才要盯著緊缺急需，做好精準識別，不以高學歷作為唯一標準。”在雞西市人才工作領導小組會議上，“精準”成為提及最多的要求，同時也成為引才的關鍵。為避免人才定位脫離實際，引進界限含糊不清，雞西市分層定位人才標準，分類實施人才引進，明確市級急需緊缺高層次人才、急需高層次（博士碩士）人才、“名校優生”三個層次的人才定位標準，為高效引進人才奠定了基礎。

2020年11月15日下午，在東北林業大學，前來參加“筑夢雞西·共創未來”專場推介會的學生擠滿會場，掌聲持續不斷。而這樣的熱烈場面，已經成為過去兩個月雞西市在位于哈爾濱市的9所高校舉辦引才推介會的常態。

為何雞西的引才工作會如此受學生歡迎？雞西市委組織部副部長徐財福坦言：“雞西引才不與大城市拼財力，只靠誠意。”而這份“誠意”，則在引才政策中體現得淋漓盡致。

“人才引進考試不需要筆試，面試通過后，當場就簽約;人還沒上崗，編制就已經落實了。雞西的求賢若渴，讓我感到了自己被尊重、被需要。”2019年12月，畢業于佳木斯大學口腔醫學院的碩士研究生郭太奎，通過雞西市高層次碩士博士人才引進計劃，來到雞西市口腔醫院工作。談及為何放棄深圳的高薪待遇回到雞西時，郭太奎有感于雞西引才“快車道”效率產生的裂變。

為了充分吸引所需人才，雞西市將人才工作列為“一把手”工程，通過制度優化，形成一個部門管人才、一張清單講政策、一套程序選人才的機制，讓人才的編制、社保、補貼等基本要件在最短時間內辦結，讓人才對來到雞西這片發展熱土增強信心。

以精準提升引才質量，以便利提高引才速度，經過兩年多的探索實踐，雞西市以開放的姿態引進八方人才，全市高層人才引進數量急劇攀升。2020年，全市共引進碩士人才238人、博士人才2人，實現了歷史性突破，人才集聚效應正在形成。

措施跟進，? 營造留才新生態

隆冬時節，雖然室外寒氣襲人，但下班后回到位于雞西市森林公園附近的人才公寓時，張桂榮一推開門，心里便暖了起來。

兩室一廳的公寓裝修得干凈溫馨，生活設施齊全，一家人在此居住舒適又愜意。更讓張桂榮欣喜的是，她還享受到免租金政策，每月只需要支付水電費、燃氣費等基本費用即可。這份優渥的待遇，也是當時吸引張桂榮選擇雞西的“加分項”。

“貼心的人才政策，就像一針‘鎮靜劑，住房問題、孩子上學問題都能得到及時解決，免去了我的后顧之憂，讓我可以專心工作。”2019年12月，畢業于內蒙古大學化學專業的碩士研究生張桂榮在雞西市舉辦的高層次人才引進招聘會上與一家石墨企業對接成功，受聘為公司品質部部長。如今，已成為公司業務骨干的她還將同為名校畢業的丈夫也帶到雞西，一起為企業的發展貢獻才智。

引才容易、留才不易，這是過去很多城市人才工作的“痛點”。為了“讓人才來了就不想走”，繼而形成“以才引才”的良性循環，雞西市強化人才服務保障的全方位體系建設，全市建設高標準人才公寓近200套，設置了食堂、洗衣房、健身房等配套設施，已有153名符合條件的優秀人才拎包入住，實現了人才和其家人的“安居夢”。同時，雞西市成立高層次人才服務中心，開辟“綠色通道”，為引進的高層次人才解決配偶安置、子女入學等“一站式”貼心服務，讓人才省心、安心。

“真心實意的關懷和真金白銀的投入固然十分重要，但要讓人才堅定扎根雞西的決心，還得為他們提供事業發展的平臺。”雞西市委組織部部務委員王玉紅對此深有體會。

2020年12月30日，在雞西市委組織部與新引進人才進行的交流座談過程中，雞西市中醫醫院科教科研究員、黑龍江中醫藥大學中藥化學專業博士林曉婷的發言道出了引進人才的共同心聲：“我剛到崗一個多月，院里已經給我制定出未來三年的職業發展規劃，并且讓我這個新手擔任科研項目帶頭人。有這樣負責任的單位和有前途的平臺，我覺得自己一定能干出一番事業。”現在，林曉婷正著手對院內制劑藥理研究進行跟進，在中醫藥更好地服務患者方面發揮自己的專長。

如今，政策留人、服務留人、事業留人已成為雞西市人才工作的理念和共識，引才這棵“梧桐樹”已呈現枝繁葉茂之勢，正在為營造人才成長的新生態涵養一方水土。

基地延伸，? 實現育才全覆蓋

2020年11月6日，雞西市石墨產業大學生實習實訓基地的授牌，讓雞西市石墨產品質量檢驗檢測中心（國家級）這個擁有眾多高層次人才的“洼地”成為育才的一片新“沃土”。

加快轉型振興，不僅需要高層次人才的帶動，更需要各領域的人才切實發揮作用，這也是雞西市人才工作的落腳點。因此，在引才、留才的基礎上，雞西市按照全省打造人才工作“十大基地”建設的要求，加強重點領域的人才基地建設，以人才帶人才，以基地育人才，在充分發揮“頭雁效應”的同時，也為“雛雁展翅”創造條件。

“在真正的檢測現場進行一周實訓，比在學校的實驗室里學習一學期的收獲還要大。很多過去不懂的問題，經過專家一講解，就全明白了。”在雞西市石墨產品質量檢驗檢測中心首屆學生實訓中，來自黑龍江工業學院的學生們親身體驗到了制定鱗片石墨檢測國家標準的流程，不僅提升了技能，也增長了見識。

轉型之路的發展方向在哪里，示范基地就打造在哪里，人才培育的側重點就在哪里。按照這個思路，雞西市打造出23個示范基地，涵蓋了石墨新材料、生物醫藥、農業科技、電子商務、創業創新等方向，讓人才基地實現引才、育才的多層次、多角度發展。

在2020年即將結束之際，雞西浩市新能源材料有限公司收到吉林大學珠海分院超硬材料國家重點實驗室鄒廣田院士團隊就CVD使用高溫高壓金剛石作為籽晶產品標準及合成優化項目的合作協議（草案），這讓公司負責人趙建民非常興奮：“與高水平科研團隊進行合作，不僅對升級公司產品質量大有裨益，同時也能解決公司人才引進難、培養難的困境，可謂一舉兩得。”

浩市公司之所以能夠與國內頂尖技術團隊實現合作，得益于雞西市“校企共建”科研平臺延伸基地的打造。在走出去引才的同時，雞西市將目前掌握的高校資源充分利用，把產業和基地筑成高校與雞西之間人才交流合作的橋梁，讓全國各地的人才認識雞西、來到雞西、留在雞西。

經過兩年多的建設，目前，雞西市已經與武漢大學、華中農業大學、吉林大學、黑龍江中醫藥大學等十余所國內知名高校達成協議，設立了人才工作站，每年吸引和培育高校學生來雞西實訓50余次，不僅讓本土人才的專業技能得到快速提升，也給外地前來實訓的學生留下良好印象。

“以前大家只知道雞西是資源型城市，是座煤城，現在提起雞西，大家會自然想到石墨、想到北藥、想到科創。”雞西市委常委、組織部部長，市人才工作領導小組副組長關集雙說，人才工作帶給雞西的變化，不僅是人才數量的提升，在潛移默化之中，人才釋放的活力正改變著雞西的城市面貌，成為未來雞西發展最閃亮的一張“名片”。