淺析國有企業的政工工作

管毓蔚

摘要：思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優勢，是黨的“傳家寶”，國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱，堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。新征程上，做好、做優黨建工作，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用對企業發展起著至關重要的作用。因此，在實際工作中，國有企業必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質，同時提升國有企業政工工作人員創新，全面推進企業政工工作人員的思想改革，為實現國有企業的良好發展奠定基礎。

關鍵詞：國有企業;政工工作;措施

1做好政工工作對國有企業的重要性

作為市場競爭主體，國有企業有其經濟屬性，但不論如何改革發展，都不能忘記“姓黨”本分。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。政工工作的對象是人，堅持 “以人為本”是開展政工工作的基本原則。因此，國有企業做好思想政治工作，就是要加強工作人員素質與專業技術。

根據思想政治工作內在規則，拓展政工人員在改革發展過程中的具體工作，促進政工人員素質全面提升，建立一支經得起考驗的政工隊伍，加強隊伍自身全面的素質。新時代下，政工隊伍不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業的目標去努力。政工干部作為國有企業了解企業員工思想動態，引導員工塑造積極向上價值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

2當前國有企業思想政治工作現狀分析

目前在我國相當一部分國有企業中，思想政治工作普遍存在著重形式輕實效、重共性輕個性、重灌輸輕互動等方面的問題。

2.1國有企業工作重心的轉移

在國家改革開放深入推進和高質量發展的新要求下，國有企業也開始大規模引進現代經營管理模式和“職業經理人”，工作重心更多地轉向高質量發展和創造良好經濟效益上來，國有企業的思想政治工作有被淡化的傾向。

2.2思想政治工作形式單一

隨著人民生活水平的提高和休閑娛樂方式的多樣化，對廣大職工的思想政治教育工作顯得越發重要，照本宣科的說教已不能發揮思想政治教育工作的真正實效。當前大多數國有企業的思想政治工作偏重理論灌輸，缺少與實際工作的緊密結合。只有突出實踐、貼近職工、深入生活的思想政治工作教育形式的創新，才能讓廣大職工在服務企業發展和精神文明創建活動中受到啟發、得到教育，才能增強國有企業思想政治工作的感召力和凝聚力。

2.3政工人員專業化知識比較缺乏

國有企業大多數政工工作人員非思想政治教育相關專業出身，缺乏專業的理論知識素養，知識結構也不盡合理，政工人員專業化知識的不完善，導致其不善于根據思想政治工作的內在要求，將企業工作實際、崗位工作責任進行內容整合。由于不全面了解廣大職工的政治覺悟和理論水平，在進行思想政治教育工作時往往依靠個人經驗辦事，工作中缺乏科學性和預見性，工作中往往會陷于被動，工作能力也得不到廣大職工的認可，企業思想政治工作開展的不夠理想，無法從根本上體現思想政治教育的工作效果。

2.4政工工作程序化嚴重，創新不足，難以發揮實效

在國有企業中，政工工作由于不能給企業創造直接的經濟效益，因此，長期以來得不到企業領導的足夠重視。多種因素導致政工工作方式亟待改進，政工工作人員素質急需提高，一些好的政工工作措施、創新方法，由于無人關注而最終“流產”，造成了政工工作人員越來越程序化的工作態度和行為，影響了政工工作時效性的發揮。現代管理體制下急需的是講政治、懂經營、會管理的復合型人才，而目前國企政工人員仍有一大部分綜合素質低，工作方法陳舊，難以為企業發揮實實在在的作用。

3企業政工工作的改革措施

3.1進一步完善管理體系

“團結就是力量”，企業各個部門都需要充分發揮各自職責，才能使企業正常運轉。要想使政工工作不獨立于各個部門，就要調節、完善政工管理部門職責，使其融入到企業發展的環節中去。這樣才能保證政工工作健康快速發展，才能在企業發展中充分發揮作用。因此，對企業來說，不能將工作流程形式化，應制定創新完善的管理體系，并將管理體系與實際工作相結合，形成形之有效的管理體系，為企業政工工作的開展提供有效支撐。

3.2注重理論與實踐的結合

通過實踐檢驗工作實效，鍛煉提高政工工作人員綜合業務能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動性，盡職盡責，并積極主動地為企業、為大眾服務，以協助企業發展。同時政工人員需要不斷進行思想學習，提高理論知識水平。要格外重視員工動態，充分運用所學知識對員工的新觀念、新思想來進行判斷、引導、疏通等學以致用。合理、創新、更好地開展政工工作，需要每一個政工工作人員加強學習，注重理論聯系實際，既要動“手”，也要動“腦”。

3.3提高政工干部整體素質，加強相關培訓學習

習近平總書記指出：“要堅持把思想政治建設擺在首位，確保思想政治上特別純潔、特別過硬、特別堅定。”政工干部只有提高自身綜合素質道德修養，與人民群眾站在一邊，與墮落腐敗社會丑惡現象為敵，才能出色地完成好企業與社會交給的歷史使命和任務。除了自身的不斷學習，企業還應該創造多樣方式組織政工工作人員參與培訓與學習，開闊眼界，打開政工工作的新思路，促進企業創新性政工工作方式的形成與實踐。同時要創造機會進行企業間政工工作交流，相互取長補短，促進政工工作整體水平的提升。

3.4堅持預防為主，提前介入

當前我國正處于發展的重要戰略機遇期，改革進入攻堅期和深水區，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結構分化，收入差距、貧富懸殊、行業差別、區域差別等問題容易引發社會矛盾，各種深層次矛盾處理不當也許就會造成嚴重的社會影響。政工工作的重要性更為突出地體現出來，政工工作應當改變被動的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點地開展思想工作，把握政工工作最佳時機，取得最佳實效。

3.5不斷創新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應變化的環境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業內部人員定制不同的、個性政工服務，以適應員工和企業一起發展的需要，實現政工工作的初衷。在國有企業政工工作中，除工作方式、方法創新，還要以調動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導提高自身管理能力，使員工與企業發展形成一股勁，從而全面促進企業發展，以此作為政工工作的發展目標。

結束語

國有企業改革需要建立現代企業制度，以人為本整章建制的同時，也給國有企業的政工工作提出了新的挑戰。目前，國有企業政工管理工作普遍存在不被重視的情況。文章依據系統的理論知識，結合工作實際，分析了現國有企業在開展政工工作中存在的問題，針對如何做好國有企業的政工工作，探尋了新時代的國企政工工作方向。這是需要每一個國有企業都必須認真思考的問題。

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