試論電力企業新形勢下政工干部做好思想政治工作的方法

張媛

摘要：目前，隨著我國社會經濟的發展，電力企業也加快了發展步伐。電力企業中的政治思想工作對企業發展的方向及穩定，具有保障性的作用，為了讓新形勢下的政工干部思想政治工作可以得到制度上的保障，政工干部自身的管理職能得到充分發展。本文就對電力企業新形勢下政工干部做好思想政治工作方法進行深入探討。

關鍵詞：電力;政工;思想政治;措施

電力企業是國民經濟的支柱行業。當前，電力體制展開了新一輪的深化改革，進一步放開售電市場、形成充分競爭，逐步有序放開配電市場、促進競爭，改造電網企業功能及盈利模式，并分區域建立電力交易市場。在這種新的形勢下，電力企業現有的管理體制已不能滿足當前的變革要求，而且職工思想觀念日趨復雜化，價值取向和行為方式也隨之發生了不小的變化。如何采取切實有效的對策，做好新形勢下電力企業思想政治工作，已成為新的課題。

1、思想政治工作在電力企業發展中的重要作用

1.1電力企業深化改革發展，需要思想政治工作提供理論指導

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是黨的優良傳統和政治優勢。電力企業的改革和發展，同樣需要思想政治工作提供理論指導，改革過程中遇到的焦點、難點，需要我們結合黨的路線方針政策，去宣傳、去鼓動，以化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。如果干部員工對黨的理論知識、重要思想不熟悉，對黨的十九大所指引的方向不明確，那么解放思想、轉變觀念、統一認識、實現創新就是一句空話。

1.2電力企業的發展，需要思想政治工作提供政治保證

思想政治工作是增強企業員工事業心、責任感、提高管理水平的重要保證。只有圍繞企業發展戰略和年度目標，加強思想政治工作，增強企業的凝聚力、向心力，鼓勵員工振奮精神、團結奮斗，為完成企業各項工作任務努力奉獻，才能提高電力企業的經濟效益，才能實現電力企業的可持續發展。

2、電力企業政工工作發展存在的主要問題

2.1員工固有思想僵化

由于電力企業涉及的員工人數、年齡層次不同，原有的教育水平與當前的市場發展有一定差距，部分員工由于學歷水平層次較低，一些老員工在思想覺悟上始終難以改變，而這也恰恰是制約電力企業員工思想發展的根本，只有員工對自身的思想有著一個充分反省感悟的過程，思想政治工作的整體發展才會與企業的發展息息相關，政治思想的工作才能夠充分得到執行。

2.2行政化、模式化痕跡嚴重

在企業實際經營發展過程中，電力企業發展所采取的改革措施以及績效制度等等都是為了幫助企業實現效益最大化。就當前電力企業的思想政治工作實際情況來看，其依然面臨著模式化、行政化的痕跡，且較為嚴重，倘若此種情況繼續順延發展，必然會導致電力企業思想政治工作形成虛無主義，對企業并無實際幫助，反而讓員工產生厭煩心理，對企業產生負面效益。

2.3工作方法缺乏創新，成效較低

電力企業逐漸的內部改革發展，企業更多的將目光聚焦在業務能力的提升以及企業生產經營發展上，過度關注利潤體系，對于政治思想教育工作的開展以及重視程度相對較低。在政治思想工作發展過程中，整體教育方法老套，缺乏創新，與企業的實際發展所需相脫離，企業整體政治思想工作成效較低。

3、做好電力企業思想政治工作的建議和對策

3.1要緊扣黨和國家的大局做思想政治工作

一是要堅持政策導向。要引導員工進一步順應時代、解放思想、更新思維，用開放的、發展的眼光清醒認識所處的環境，客觀分析、準確把握企業內外部形勢的變化趨勢，認清企業面臨的挑戰和考驗，認清企業發展的有利條件和美好前景，充分明確各自的工作任務和崗位職責，堅定戰勝困難的信心和決心，保證黨的各項政策落實。二要堅持正確的思想導向。新形勢下的思想政治工作要求我們圍繞企業的中心問題，既要用鄧小平理論和黨的基本路線占領員工的思想陣地，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，又要踐行科學發展觀，以人為本，充分研究人的心理和需要，結合員工的興趣、動機和需要，引導他們正確實現人生價值，最終推動企業向前發展。三是要實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。從可有可無的“無位”，耍嘴皮子，到切實將思想工作與企業的生產經營管理相融入，變“有為”為“有位”乃至必不可少。這就要求思想政治工作要打破原有框架的束縛，準確把握企業和員工的變化態勢，運用創新的工作方法，解決員工的思想問題。如重慶市開縣供電公司針對總體冗員和結構缺員尤為嚴重的實際情況，以班組建設、崗位練兵、典型帶動為重點，引導廣大員工立足崗位建功立業，為公司發展提供智力支持。把班組建設作為加強員工技能培訓的主戰場，加強示范供電所、工人先鋒號創建，以業績較好的班站所，啟動一點、帶動一片，實現全面提升。把崗位練兵作為員工技能培訓的比武臺，實施“技師帶徒”、“師徒結對”等活動，加強“雙師型”人才建設，改善人才結構。把選樹典型作為員工技能培訓的突破口，選樹并宣傳積極奉獻、成績顯著的優秀員工，以身邊的人和事，調動廣大員工的工作熱情和激情。

3.2堅持做強做優，打牢思想政治工作的物質基礎

現今的企業職工更務實，更加關心自身利益，如工資收入、福利待遇等。如果沒有堅實的物質為基礎，沒有科學合理的收入分配制度，企業職工的認同感和自豪感就無法真正樹立，就會對思想政治教育反感。因此，堅持把企業做強做優、實現國有資產保值增值是電力企業的首要任務。電力企業的思想政治工作必須圍繞這一核心開展，從融入中心中發揮作用，始終堅持服務生產經營不偏離，這是電力企業黨建思政工作的關鍵，更是新形勢下加強和改進電力企業思想政治工作的重要內容。因此，我們要站在全新的戰略高度，精心謀劃企業的各項工作，通過做好企業思想政治工作促進生產力發展，實現企業經濟效益和員工收入“雙提升”。

3.3增強政工干部指導職能

時代潮流的不斷更新使得電力企業思想政治工作上的內容需要進行不斷的創新與擴展。此時政工干部思想政治工作上的管理人員，應該本著以人為本的工作宗旨對企業職工工作生活中遇到的實際問題，進行相應的解決與處理。將電力企業改革精神上的理念以及相應的方針政策，進行內容上的不斷革新，這樣的事務處理觀念不僅可以讓企業思想政治工作內容得到相應的更新，也能讓電力企業的運行發展得到穩定性的保障。在實際工作開展過程中，電力企業中的政工干部應該加強宣傳上的力度增設創新情感服務，讓企業中的員工可以享受到親人般的待遇，增強每位職工之間的凝聚力，這樣的處理，可以指導企業職工為實現電力企業的繁榮發展貢獻出自己的力量。與此同時，還能增強電力企業各個部門之間的團隊凝聚力，提高職工的工作積極性。

3.4做到與員工職業生涯規劃相結合

首先，突出政治品質用人。在制定每一崗位具體工作標準時，應針對每一崗位特點細化相應指標，把這一方面的內容盡量作到可量化。其次，要堅持用群眾眼光選人，充分聽取群眾意見，重視民意結果。第三，重視復合型育人觀念。政工干部既要有扎實的理論素養，也要有良好的業務水平，要力爭成為“一專多能”人才。第四，管理逐步向科學化轉變。在實施績效考核時，充分發揮激勵機制，堅持物質與精神利益相統一的原則，促進思想政治工作的有效開展。

4、結語

在電力企業政工工作實際開展過程中，企業應該將自身的文化與黨政文化相結合，在實際工作過程中全面落實思想政治工作教育體系，幫助企業面臨更大的挑戰。

參考文獻

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