如何提高國有企業政工干部素質

莊建鋒

（中鐵九橋工程有限公司，江西 九江 332000）

引言

隨著社會經濟體制的不斷深化改革，市場經濟產業結構也逐漸發生了較大的變化，正逐漸呈現出向多元化方向發展的趨勢，而且各企業職工的生活方式和利益也逐漸變得多元化，導致國有企業政工工作中出現了很多問題，政工干部在開展各項工作時也將面臨諸多的困難和阻力。在這種社會背景下，國有企業要加強政工隊伍建設，提高政工干部的政治觀念和工作理念，并且要實現工作模式和思維模式的轉變，這樣能夠更加充分地發揮企業政工干部的作用和價值，從而能夠為國有企業的進一步發展奠定良好的基礎[1]。

一、國有企業政工干部應具備的基礎素質

1.政治要堅定

國有企業政工干部必須要堅定自己的政治立場，企業政工隊伍可以從三方面入手：第一，打好理論路線根基，不管遇到怎樣的形勢變化，都要始終堅定自己的政治立場，不能有絲毫的動搖；第二，打好政策法紀根基，政工干部要把握好黨的各項方針政策和法律，還要遵守黨的組織紀律和政治紀律等；第三，打好群眾路線根基，企業政工是聯系黨和人民群眾的重要紐帶，所以政工干部要加強與人民群眾之間的聯系，這也是國有企業政工干部需要接受的必修課[2]。

2.道德要高尚

國有企業政工干部要求職工做到的事情，首先自己要能夠做到，這樣才能夠起到帶頭作用，為職工做好榜樣。國有企業政工干部要具備高尚的道德品質，還要在工作中樹立正確的人生觀和價值觀，這樣才能夠在企業政治思想工作中發揮出重要的作用，同時，也能夠為國有企業樹立政工干部樹立良好的形象。

3.知識面要廣

企業政工人員一定要具備一定的知識面，否則很多政工工作都難以順利開展。國有企業政工干部要充分認識到光靠自身所掌握的知識是遠遠不夠的，知識面不能停留在原地，而是要不斷拓展，不斷提高自身的知識面，這樣才能夠滿足政工崗位的要求。企業政工干部要學會主動進行思考，并且要注重理論與實踐相結合，這樣在開展政工工作時才能夠做到以理服人。需要政工干部學習的知識是較為廣泛的，除了要學習政治方面的知識外，還要或多或少掌握一些其他方面的知識，比如科學、管理學以及經濟學等。

4.業務要精深

國有企業政工干部應具備三方面的能力。第一，要能說會道。政工干部日常工作中少不了要做報告、演講以及做職工的思想工作，而這些工作想要做到完美，依靠的就是政工干部的口才。第二，較強的寫作能力。國有企業政工干部必須要具備較強的寫作能力，主要是因為很多政工工作都需要制作成文字報告，如果文字報告總是由大話和空話組成，難免會讓人心生厭煩，越來越多的職工也會逐漸失去對政工工作內容的關注。第三，較強的實踐能力。政工干部在開展政工工作前，需要先深入職工中進行實踐調查，主要目的是了解職工的工作情況，掌握職工的思想動態，這樣能夠保障政工工作開展更有針對性，并且能夠取得良好的政工工作效果[3]。

二、國有企業政工干部素質存在的問題

1.政工干部的創新能力有待提升

國有企業政工干部在企業發展中發揮著重要的作用，決定著企業發展的效果，所以政工干部要具備良好的創新能力，這樣也能夠在政工工作中起到一定的促進作用。但是通過對政工干部工作方式研究發現，很多國有企業內部政工干部的工作方式并沒有進行有效的創新，而且對新時期政工工作欠缺足夠的認識，正因如此，沒有對政工工作方式進行創新和調整。就目前來看，創新能力有待提升已經成為國有企業政工干部中比較常見的問題之一。

2.政工干部缺乏政治素養

國有企業政工干部必須要具備良好的政治素養，這樣才能夠在政工工作中發揮榜樣作用，保障企業政工工作能夠順利地完成，并且能夠促進企業的發展。但是從現實情況來看，隨著社會經濟的快速發展，在給人們生活帶來極大便利的同時，也讓人們逐漸形成了追求利益的目標，正是受到這種不良社會風氣的影響，給企業政工工作帶來了不利的影響，拜金主義、享樂主義在政工干部身上逐漸體現，使企業政工干部在政工工作中難以做到為企業職工全心全意的服務，一定程度上還可以會對國有企業職工間的關系產生不良的影響[4]。

3.政工干部思想存在盲目性

國有企業作為國民經濟提升的支柱，需要在持續發展中不斷完善企業自身的各項制度和規則，這樣能夠有效增強國有企業在市場上的競爭力。但是由于國有企業在不斷增強自身競爭力的同時忽視了對政工干部的培訓，導致部分政工干部在實際工作中并不能夠正確認識到自身所處的環境，這種情況會導致政工干部出現思想上的懈怠，開展政工工作時會表現出一定的盲目性，會阻礙政工工作在國有企業發展建設中作用的發揮。

三、提高國有企業政工干部素質的策略

1.采取措施提高政工干部個人素質

第一，國有企業政工工作的內容與其他企業相比較為復雜，工作內容除了要對企業職工進行正確的思想引導以外，還要落實對企業職工的政治思想教育，除此以外，國有企業還要積極建立并完善管理制度和體系，這樣不但能夠對所有企業職工的行為進行嚴格的規范，還能夠實現對人力資源的優化配置。第二，企業要建立獎懲制度并進行落實。企業政工干部在開展政工工作的過程中，要采取措施加強對企業職工的管理，不斷提高自身的管理能力，還要加強與企業各部門之間的聯系，以便能夠對所有企業職工的思想和行為進行管理，并借助獎懲制度提高職工接受管理的積極性和主動性。第三，加強與其他同事的配合。國有企業政工干部的管理工作與其他管理工作相比，具有一定的特殊性，政工干部工作的效率將關乎企業整體的工作效率，政工干部要主動加強與其他同事的配合，不斷提高自身的綜合素養，這樣能夠保障政工工作的效率[5]。

2.加強對國有企業政工干部的培訓

政工干部在國有企業發展的過程中發揮出了重要的作用，隨著社會經濟的發展，為了保障政工干部仍然能夠發揮自身的作用，國有企業要積極地為政工干部提供在職培訓的機會，使政工干部能夠不斷提升自身的綜合素質。為了能夠實現這一目標，國有企業可以嘗試與其他企業建立合作關系，組織開展各類培訓活動，比如交流會、座談會以及實踐活動等，讓政工干部能夠在實踐活動中切實體會到國家政策的改革以及多項新規章制度的建立，從而能夠提高政工干部的思想水平和品德修養。除此以外，國有企業政工隊伍還需要聘請一些優秀人才作為補充，從而實現政工干部走出去和引進來的密切配合，并且能夠不斷將先進的政工干部工作方法和工作經驗運用到自己企業中，在一定程度上能夠促進政工干部素質的提升。

3.國有企業要重視政工干部的工作實踐

傳統國有企業政工干部的個人素質幾乎都是在工作實踐中逐漸形成的，工作實踐對于政工干部個人素質的提升起到了重要的作用，政工干部不僅能夠在工作實踐中獲得豐富的政工工作經驗和社會經驗，還能夠很好地提高個人的技術水平。國有企業不同工作崗位上的政工干部在實踐工作中，要嘗試接受與自身工作崗位相關領域的鍛煉，這樣能夠使政工干部滿足工作崗位的要求，并且能夠為國有企業各項工作的順利進行奠定良好的基礎。

結語

綜上所述，國有企業政工干部在企業發展中發揮了重要的作用，為了能夠在經濟快速發展的背景下更好地發揮出政工干部的作用和價值，首先就要注重政工干部個人素質的提升，這樣才能夠保障企業政工工作的效率，才能夠促進國有企業更好地發展。