(通榆縣社會救助事業中心,吉林 通榆 137200)
檔案是不斷累積而形成的、具有參考價值和借鑒意義的文件。以往的管理組織架構主要以人工為主,不僅消耗大量物力、人力資源,還不利于挖掘檔案中的潛存價值,難以為制定各項決策提供參考。在信息時代下,事業單位要認識到數字化管理的優勢,并且采取科學的措施落實數字化管理,發揮檔案的服務職能和價值屬性。
數字化管理需要以完善的硬件設施作為支撐,尤其隨著“互聯網+”戰略的深入,管理所需的硬件設備更加多元化。但是部分單位基于以往的固化理念,在數字化設備方面有所欠缺,雖然添置了管理所需的打印機、掃描儀、計算機等設備,但是在數量方面依然難以滿足管理需求,加之事業單位缺少經濟投入,數字化水平一直無法提升。
數字化管理建設是一項煩瑣而復雜的系統工程,尤其隨著人工智能、云計算、大數據等先進技術的盛行,在數字化建設中也要積極引入新技術和新理念。但是當前,一些單位在數字化建設中將著眼點置于形式層面,重點對數字檔案進行管理,沒有注重構建管理系統以及網絡平臺,沒有積極引入先進的技術,檔案管理缺乏時代性和創新性,對其管理工作的開展帶來一定程度阻礙[1]。
當前我國社會已經全面進入到知識經濟時代,人才是事業單位獲取優勢和長遠發展的重要資源,檔案管理作為一項具有較強專業性的工作,也需要大量現代化人才作為支撐,推動數字化管理轉變的有序推進。但是當前,在固化思維和陳舊理念的影響下,一些檔案管理人員缺乏崗位技能、專業知識以及職業素養,并且管理隊伍的年齡結構老化嚴重,工作創新意識和改革精神,沒有積極引入先進的數字化、信息化技術開展管理。同時,受到能力和知識的制約,管理人員也不能掌握數字管理手段和方法,人才資源的匱乏已經成為制約檔案管理數字化發展的關鍵因素[2]。
硬件設施是保證數字化管理有序開展的基礎和前提,基于事業單位的特點,檔案部門要積極爭取領導的支持,通過專項資金的形式用于管理硬件設施采購。首先,對檔案管理所需的相關硬件設備進行統計,明確所需硬件設備的數量和類型,例如打印機、掃描機、計算機、復印機等,滿足管理工作的硬件需求;其次,所有硬件設備都要處于正常運行狀態下,并且提升其利用效能,做好設備的日常維護工作;最后,建立專用于檔案管理的機房,便于對所有硬件設備進行集中管理,控制機房的溫度和濕度,優化檔案管理環境。
檔案管理屬于一項較為復雜的工作,其不僅涉及檔案資源的收集、整理、歸檔和保存,還包括價值挖掘和后期使用,事業單位要基于檔案管理的內容,對管理信息化系統進行科學設計。首先,對管理系統進行完善和優化,切實做好檢索管理、安全防范、軟件開發、系統管理、總體設計和設備選型等工作,提升管理系統的應用性和適用性;其次,系統設計要注重引入新技術,例如當前較為流行的人工智能技術,其可以利用自然語言識別完成人機互動,為管理人員提供便捷,并且具有顯著的應用價值;最后,辦公系統和管理系統可嘗試融合,做好二者的銜接工作,不僅能夠為檔案保存、調取和應用提供便捷,還有助于制度化以及規范化管理。
管理人員是開展檔案管理的主體,尤其在數字化管理進程中,人員素質是決定推進進程的關鍵要素,因此,事業單位要基于檔案管理的崗位特點,采取合理的措施提升管理隊伍的綜合素質。首先,單位可根據管理崗位的人才需求,積極面向社會和高校公開招聘,提升崗位工薪待遇,吸引更多具有專業背景、從業經驗、精通數字化技術的現代化人才加入,優化管理隊伍的年齡結構、學歷結構和能力結構;其次,對現有的管理人員進行專業化培訓,培訓內容需設計崗位知識、信息技術操作技巧、數字資源管理等內容,鼓勵人員利用平時工作和生活空間主動創新;最后,疏通管理人員的晉升渠道,對于表現優異的人員要及時提拔,調動管理人員參與崗位工作的熱情和積極性。
事業單位很多檔案資源都具有一定的保密性,但基于互聯網的開放性特點,數字化管理中存在安全隱患,因此,單位要在推進數字化進程中強調安全管理。首先,對崗位權限進行科學設計,通過權限設計規范管理人員的行為。同時,事業單位可引入身份識別技術,例如人臉識別、指紋識別等,沒有權限的人員無法訪問,避免由于人為原因而出現檔案信息泄露或者丟失等情況;其次,安裝殺毒軟件,并且定期對軟件進行更新,發揮軟件的殺毒作用,定期查殺可能存在的木馬或者病毒,保證系統環境安全;最后,對于重要檔案的保存和傳輸,要使用密保技術,避免數據被惡意破壞、訪問或者修改,確保檔案資源的完整性和安全性。
總而言之,數字技術和信息技術在社會諸多領域的應用,已經徹底改變了當代居民的生活、學習以及生產模式,尤其在“互聯網+”戰略下,檔案管理與信息技術的結合更加緊密。事業單位是為廣大基層群眾提供服務的重要部門,檔案對單位的服務質量和長遠發展具有指導作用,在開展檔案管理中,要認識到檔案資源的價值,積極引入信息構建,構建科學的信息化管理平臺,挖掘檔案潛存價值,提升管理效能,推動單位的可持續發展。