水力發電廠黨風廉政建設和紀檢監察工作開展分析

（五凌電力有限公司近尾洲水電廠，湖南 衡陽 421127）

進入二十一世紀以來，國家經濟迅速發展，國有企業做大做強的主要因素在于內部管理，其中黨風廉政建設和紀檢監察工作的有效開展決定著企業的內部管理質量，對企業的生命力、凝聚力、競爭力有著舉足輕重的作用。結合實際來看，不少水力發電廠的黨風廉政建設和紀檢監察工作存在著些許弊端，本文就相關問題展開討論。

一、水力發電廠黨風廉政建設和紀檢監察工作的常見問題

1.過于追求利益，忽視黨建工作

市場經濟體系目前在我國仍占據著主導地位，水力發電廠為了謀求發展通常以經濟建設和創造利益為一切工作的重心。長此以往，經濟建設成了上至領導、下至員工的唯一目標，黨風廉政建設被拋之腦后，相應的紀檢監察部門也成了形同虛設的無用機構，造成這種現象的主要原因就是企業在發展的道路上出現跑偏[1]。

2.缺少相應的管理制度

黨風廉政建設并非一朝一夕之事，相配套的體系、制度、措施也應不斷完善。上文提到企業將工作重心完全轉移到經濟建設而忽視了黨建工作，其管理制度自然而然是蒼白無力的，最終造成紀檢監察工作缺少理論支持，工作方向也是飄忽不定，沒有一套相對完整的管理措施去約束企業及個人行為，這樣的企業很難長久發展。

3.黨務人員素質有待提升

企業在發展壯大的同時也讓不少職工嘗到了利益的甜頭，這其中不少黨務人員的思想已經有所動搖，禁受不住糖衣炮彈的誘惑，部分身居要位的官員甚至與他人進行權錢交易、權色交易，從高喊“為人民服務”到今天的“為人民幣服務”，可見貪腐現象已經惡劣到了極點，這種思想不僅侵蝕著國有企業內部環境，同時，在社會上也造成了不良的影響。

4.紀檢監察工作有名無實

黨風廉政建設不能只靠理論說話，相應的紀檢工作也要配合進行。然而不少企業的紀檢監察部門已經失去了存在的意義，有些工作人員上班時間不務正業，互相扯皮推諉不作為，對于監察工作也只是隨處看看，不辦實事也不想得罪人，對于領導交代的問題能敷衍就敷衍。此外，不少企業紀檢部門不受領導重視，缺少相應的制度措施也是造成紀檢監察有名無實的原因之一。

二、水力發電廠黨風廉政建設和紀檢監察工作的主要對策

企業應該認識到，經濟建設不意味著只發展經濟，更要從企業自身內部尋找原因，大力推行黨風廉政建設，促使紀檢監察工作恢復正軌，使企業員工凈化思想，從而促進信仰的形成，才是真正有利于企業的發展道路[2]。筆者以五凌電力有限公司近尾洲水電廠為例，簡單列舉該廠近年來在黨建方面取得了哪些優異成果。

1.樹立紅色信念，領導班子是堅強靠山

黨支部以“從嚴治黨”為總體方針，結合水電廠實際情況緊抓狠抓黨建工作，認真執行上級指派的具體任務，推行“一個崗位，兩份責任”，確保責任落實到位。堅決貫徹“三嚴三實”“三條底線”，積極開展“不忘初心，牢記使命”的紅色主題教育活動，使黨務人員真正體會到什么是“共產主義精神”。在黨支部及領導班子的共同努力下，黨員隊伍的模范先鋒帶頭作用一一體現，近幾年先后榮獲“黨風廉政建設先進黨組織”“四好領導班子”等光榮稱號。

2.加強科技創新，促使企業蓬勃發展

本廠黨支部始終強調，思政建設要與經濟建設融為一體，不能一分為二，讓本廠職工群策群力提出建議，為企業經濟發展提供更多選擇。這期間，各級黨員起到了模范標兵的帶頭作用，不少干部在閑暇時間發揮余熱獲取資源，使企業發展更上新臺階，諸如新能源建設、擴機項目建設以及科技創新等等。

3.紀檢監察工作深化“零容忍”意識

執行“零容忍”，首要問題便是完善黨風廉政建設和紀檢監察工作相關體系，做到有章可循，有理可依。大力推行審計檢察制度，使審計人員審查有關部門的財務報表，確保企業實時掌握財務信息，對類似采購部門這樣的重點單位有必要進行專項整治，發現問題嚴查嚴辦。與此同時，紀檢工作應擴大監察范圍，執行對象從單一部門檢查擴充到工程檢修、設備升級等耗資項目，健全具體制度措施，讓紀檢人員“放開手腳”履行公務。如企業進行招標時，允許紀檢部門全程參與監督，從根本上將貪腐扼殺于搖籃之中，從而了降低企業在運營過程中的風險概率[3]。

4.構建全員監督舉報機制

貪污腐敗是洪水猛獸，企業領導如果做不到堅守底線，肆意妄為，不僅整個企業會蒙受巨大損失，也會降低在員工心中的形象；同理，員工如果對貪腐現象不聞不問，姑息養奸，任憑腐敗泛濫，也會影響到個人利益，同樣不利于企業發展。所以黨風廉政建設需要群體去完成，各級管理者、黨務人員、紀檢人員及企業職工要充分發揮自主能動性，各階層之間要互相鼓勵去發現問題，特別是領導要以身作則。

結語

文章從實際出發，分析了黨風廉政建設和紀檢監察工作在實際開展中常見的問題，再給出相應的解決措施以供參考。企業在持續發展的過程中勢必會出現阻礙因素，黨風廉政建設的大力宣傳，以及紀檢監察工作的有效展開，一方面，能夠純潔黨員隊伍、加強自身素養；另一方面，弘揚黨風正能量，可使企業員工重塑信仰，提升企業的生命力凝聚力，確保企業穩步前進。