加強(qiáng)檔案管理工作 推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

南明江

（凌源市勞動(dòng)就業(yè)局，遼寧 朝陽(yáng) 122500）

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力增大，而就業(yè)又與每個(gè)人的利益息息相關(guān)，與國(guó)家社會(huì)的穩(wěn)定相關(guān)聯(lián)，就業(yè)問(wèn)題如果得不到妥善的解決，將嚴(yán)重制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。就業(yè)又有自身的特殊性，真正解決就業(yè)問(wèn)題并非易事，目前我國(guó)根據(jù)就業(yè)實(shí)際情況，積極探索就業(yè)制度改革的思路和舉措，并出臺(tái)了諸多的就業(yè)政策條文，為勞動(dòng)者就業(yè)提供更多的支持。在就業(yè)服務(wù)中不能忽視檔案管理，檔案管理水平會(huì)影響就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，因此，圍繞勞動(dòng)就業(yè)展開(kāi)檔案管理的探討具有現(xiàn)實(shí)必要性。

一、檔案管理在勞動(dòng)就業(yè)中的重要性

近幾年我國(guó)高度重視勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作，也取得了相應(yīng)的成績(jī)，以檔案管理的優(yōu)化帶來(lái)政府就業(yè)責(zé)任體系的建立和健全，進(jìn)一步做好失業(yè)人員就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，并推出了健全的就業(yè)服務(wù)體系，就業(yè)檔案發(fā)揮重要作用，是勞動(dòng)者順利就業(yè)的重要保障。具體來(lái)說(shuō)，檔案管理在就業(yè)勞動(dòng)中的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。

1.保障勞動(dòng)就業(yè)的信息管理

當(dāng)前社會(huì)信息化建設(shè)趨向更為明顯，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)逐漸凸顯，這也客觀上要求我們構(gòu)建勞動(dòng)就業(yè)檔案管理平臺(tái)，做好檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，以數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)化建設(shè)帶來(lái)就業(yè)管理目標(biāo)的達(dá)成，按就業(yè)、失業(yè)下崗、未就業(yè)等進(jìn)行檔案材料的分類整理，就業(yè)中心進(jìn)一步加大文書(shū)立卷改革力度，重視檔案文件的歸檔管理工作，確保檔案資料有序。借助勞動(dòng)就業(yè)檔案的信息化建設(shè)整合現(xiàn)有的就業(yè)信息資源并實(shí)時(shí)更新，以此構(gòu)建勞動(dòng)就業(yè)以及保障工作信息一體化的信息管理模式，以檔案的信息化建設(shè)帶來(lái)勞動(dòng)就業(yè)工作的深入開(kāi)展，并輔助構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，解決求職者與招聘單位信息不對(duì)稱的問(wèn)題，更好地滿足求職者對(duì)就業(yè)信息的多元需求，使得求職者更主動(dòng)積極的就業(yè)。

2.提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

我國(guó)高度重視勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題，特別是針對(duì)就業(yè)困難人員開(kāi)展專門(mén)性的勞動(dòng)就業(yè)幫扶工作，而勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)專業(yè)檔案發(fā)揮重要作用，通過(guò)整合歸納失業(yè)人員、下崗人員的就業(yè)資料實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵信息的提取，真正進(jìn)行區(qū)域就業(yè)實(shí)際情況的反饋，以使得就業(yè)服務(wù)中心面向區(qū)域失業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)就業(yè)幫扶支持，積極為失業(yè)人員爭(zhēng)取更多的就業(yè)名額，提供更多的就業(yè)崗位，使得廣大就業(yè)者獲得實(shí)實(shí)在在的幫助。而這種就業(yè)服務(wù)模式也有利于解決眾多企業(yè)難點(diǎn)、百姓熱點(diǎn)以及社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，如利用專業(yè)的檔案進(jìn)行仲裁調(diào)解，帶來(lái)社會(huì)的快速發(fā)展。

3.帶動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)政策宣傳，方便人才交流

就業(yè)管理部門(mén)借助就業(yè)檔案有利于勞動(dòng)保障等法律法規(guī)政策的宣傳，通過(guò)整合分析現(xiàn)階段勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況，整理職業(yè)介紹資料、仲裁調(diào)解渠道等相關(guān)知識(shí)，進(jìn)行普法宣傳，使得求職者對(duì)就業(yè)有更全面的、理性的認(rèn)知，也更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使得市場(chǎng)走向規(guī)范軌道。而政策宣講有利于消除下崗人員、失業(yè)人員的就業(yè)困惑，提高我國(guó)整體就業(yè)率，同時(shí)，也為企業(yè)人才流動(dòng)提供便利條件，通過(guò)信息發(fā)布使得企業(yè)及時(shí)獲得所需要的人才支撐，通過(guò)整合檔案，加強(qiáng)檔案管理也可以全面掌握與了解人才的專業(yè)職能，熟悉企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，充分利用人才勞動(dòng)就業(yè)檔案所帶來(lái)的信息雙向流通，建構(gòu)起企業(yè)與勞動(dòng)者溝通的橋梁，使得社會(huì)大環(huán)境呈現(xiàn)積極的就業(yè)態(tài)勢(shì)。

二、就業(yè)檔案管理的基本特點(diǎn)

1.廣泛性

廣泛性對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)檔案涉及人員廣泛。隨著我國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障體制的改革，勞動(dòng)就業(yè)方針政策的調(diào)整，勞動(dòng)就業(yè)保障體系的完善，勞動(dòng)就業(yè)者涵蓋的范圍更為廣泛，每個(gè)人在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中都會(huì)形成勞動(dòng)就業(yè)檔案材料。

2.動(dòng)態(tài)性

對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)檔案是處于動(dòng)態(tài)變化的。個(gè)體從參加工作到參與社會(huì)保障后，檔案會(huì)隨著工作單位的變動(dòng)而變動(dòng)并轉(zhuǎn)移。社會(huì)保障保險(xiǎn)繳費(fèi)情況也因職工工資增減而相應(yīng)變化，這些變化都會(huì)體現(xiàn)在勞動(dòng)就業(yè)檔案中，形成相應(yīng)的數(shù)據(jù)記錄，這使得勞動(dòng)就業(yè)檔案內(nèi)容不是一成不變的，而是根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整的。

3.人本性

勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的目的是服務(wù)于勞動(dòng)者就業(yè)，為勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題解決提供幫助。以人為基本對(duì)象。個(gè)體從參加工作到加入社會(huì)保障后，都會(huì)有相應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)檔案材料，勞動(dòng)就業(yè)檔案就是個(gè)人勞動(dòng)就業(yè)情況的說(shuō)明和憑證，更是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)檔案以人為本，服務(wù)勞動(dòng)者。

4.規(guī)范性

規(guī)范性特點(diǎn)是指勞動(dòng)就業(yè)檔案是根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辦理的。以勞動(dòng)保障檔案為例，各類社會(huì)保險(xiǎn)都對(duì)應(yīng)統(tǒng)一的辦理程序，有明確的繳付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各類社會(huì)保險(xiǎn)都有規(guī)范的記錄卡、登記清冊(cè)及報(bào)表，還有個(gè)人檔案不論是哪個(gè)單位的職工其形成的勞動(dòng)就業(yè)信息具有一致性。

三、勞動(dòng)就業(yè)檔案管理存在的問(wèn)題

鑒于勞動(dòng)就業(yè)檔案在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)當(dāng)中的重要作用[1]，必須要高度重視勞動(dòng)就業(yè)檔案管理，發(fā)揮檔案價(jià)值，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)信息交流與共享，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也帶來(lái)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的科學(xué)管理、高效工作，帶來(lái)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)壓力緩解、勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)的緩和。但目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中也存在一些不足，如對(duì)勞動(dòng)就業(yè)檔案認(rèn)識(shí)不夠、缺乏相應(yīng)的管理制度、沒(méi)有明確的管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、信息化建設(shè)能力弱、檔案管理人員素質(zhì)能力弱等等。

1.對(duì)勞動(dòng)就業(yè)檔案認(rèn)識(shí)不夠

勞動(dòng)就業(yè)工作涉及多方面的內(nèi)容，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)檔案數(shù)量巨大，工作環(huán)節(jié)煩瑣。部分地區(qū)的檔案管理軟硬件支持不足，人員配備不佳，經(jīng)費(fèi)較少，檔案管理流于形式。在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)甚至沒(méi)有專門(mén)的檔案室，導(dǎo)致該歸檔的重要檔案資料沒(méi)有科學(xué)歸檔，也存在檔案材料隨意保存，堆放的情況，導(dǎo)致一些重要的勞動(dòng)就業(yè)檔案信息遺失。因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不夠，檔案信息收集阻力重重，缺乏企事業(yè)單位與專業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)相對(duì)接的一體化信息收集管理協(xié)調(diào)工作機(jī)制，檔案信息收集中各單位、機(jī)構(gòu)之間沒(méi)有有序的檔案信息傳遞渠道[2]，且各類檔案信息材料收集過(guò)程中對(duì)應(yīng)不同的工作方法和思路，信息采集側(cè)重點(diǎn)不同，管理不夠規(guī)范統(tǒng)一、管理性與構(gòu)造性也對(duì)應(yīng)不同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，使得檔案價(jià)值大打折扣。

2.服務(wù)模式和制度不夠健全

在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中需要依據(jù)各類工作項(xiàng)目、建設(shè)方法、構(gòu)造方案以及相應(yīng)的管理辦法推出適合勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作要求的業(yè)務(wù)模式，讓所有管理工作制度不僅完整、規(guī)范且穩(wěn)定，且要定期進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)模式的升級(jí)。但當(dāng)前業(yè)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)造中，檔案管理工作所對(duì)應(yīng)的技術(shù)路線和工作路線較模糊，企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)的職工勞動(dòng)檔案管理、政府專門(mén)性的檔案管理都沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致檔案管理各自為政，差異明顯，不利于檔案管理工作的質(zhì)量升級(jí)。勞動(dòng)就業(yè)檔案內(nèi)容多，若采取多頭管理模式[3]，會(huì)導(dǎo)致不同類別勞動(dòng)就業(yè)檔案歸屬于不同的管理部門(mén)，多頭管理導(dǎo)致信息流通困難，加上不同部門(mén)管理時(shí)采取不同的管理方法，就無(wú)法做到后期檔案信息資料的高度共享，檔案管理始終不夠完整與規(guī)范。目前檔案管理中缺乏專業(yè)的檔案管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。目前執(zhí)行的是1992年勞動(dòng)部與國(guó)家檔案局發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》，目前制度中的一些條款所對(duì)應(yīng)的適用范圍、歸檔范圍、管理形式、交接流轉(zhuǎn)等規(guī)定已經(jīng)脫離現(xiàn)實(shí)就業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)意義不大，急需修改。

3.檔案信息化建設(shè)較為滯后

當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)也應(yīng)積極探索信息化發(fā)展路徑，本身勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中涉及大量的數(shù)據(jù)，針對(duì)這些信息，在信息的記錄協(xié)調(diào)和使用中必須確保信息高效銜接，有效溝通，支持保質(zhì)保效地完成所有的管理工作，而這也對(duì)應(yīng)著信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)問(wèn)題[4]。目前勞動(dòng)就業(yè)檔案信息化建設(shè)中比較突出的問(wèn)題是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和新時(shí)期的各類系統(tǒng)不對(duì)接，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)目前運(yùn)行中阻力重重，難以直接取得所有類型的勞動(dòng)就業(yè)檔案信息，在具體的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)功能與能力的限制，無(wú)法實(shí)現(xiàn)檔案材料到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)的直接轉(zhuǎn)化。信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)過(guò)程中針對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)信息的跟蹤分析和了解不到位，就無(wú)法充分從存儲(chǔ)的檔案中獲得相應(yīng)的勞動(dòng)信息。而隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)工作壓力更大，也客觀上要求借助信息技術(shù)進(jìn)行工作模式、理念的變革，如果在勞動(dòng)就業(yè)工作中沒(méi)有融入信息化元素，沒(méi)有完整的檔案信息化管理體系做支撐，且信息化技術(shù)應(yīng)用能力弱，將導(dǎo)致勞動(dòng)就業(yè)檔案管理與利用的低效化。

4.工作人員綜合素質(zhì)有待提升

檔案管理人員的能力和素質(zhì)會(huì)影響檔案管理質(zhì)量[5]，進(jìn)而影響勞動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展，影響我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)管理水平。當(dāng)前檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提升，他們對(duì)信息化技術(shù)掌握不到位，加上自身職責(zé)不明確，檔案管理中玩忽職守、消極懈怠，導(dǎo)致檔案監(jiān)管缺失的情況十分嚴(yán)重。檔案管理工作本身具有很強(qiáng)的政策屬性，對(duì)規(guī)范度要求較高，檔案工作人員必須具備良好的專業(yè)能力和素養(yǎng)，才能勝任檔案管理工作，而如果工作中態(tài)度不端正、管理隨意，往往使得檔案管理一塌糊涂，檔案材料不準(zhǔn)確、不完整、不真實(shí)，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)造成困擾。

四、勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的優(yōu)化路徑

1.提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度

目前部分企事業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作認(rèn)識(shí)不到位，不熟悉勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作的具體內(nèi)容，將檔案管理等同于資料的規(guī)整、信息的存檔。以勞動(dòng)保障檔案管理為例，其涉及單位企業(yè)員工的退休、社保等問(wèn)題，不僅僅是資料整理、信息的存檔，更重要的是保障退離退休人員的基本權(quán)益，使得員工退休社保管理更加清晰化、條理化。當(dāng)前企業(yè)政策不斷調(diào)整，而當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)不斷變化，勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境更為復(fù)雜，勞動(dòng)保障管理壓力與日俱增，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)保障檔案管理任務(wù)也更為繁重[6]。只有端正對(duì)勞動(dòng)保障檔案管理工作的態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的管理，提高管理人員的責(zé)任意識(shí)，才能讓勞動(dòng)保障檔案管理工作落到實(shí)處。在端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，著力實(shí)現(xiàn)部門(mén)檔案的協(xié)調(diào)，部門(mén)檔案協(xié)調(diào)對(duì)應(yīng)兩方面的內(nèi)容，一方面，針對(duì)企業(yè)方本身，要求各個(gè)部門(mén)檔案材料得以協(xié)調(diào)。另一方面，針對(duì)企業(yè)和人力資源保障局之間的檔案協(xié)調(diào)，前者工作開(kāi)展中要求在工作中所傳達(dá)的人力資源檔案?jìng)€(gè)人信息必須能夠被直接提交給專業(yè)的檔案管理部門(mén)。根據(jù)設(shè)定的檔案編號(hào)以及相應(yīng)的相關(guān)信息的處理模式，使得所有信息與檔案內(nèi)得以展現(xiàn)，針對(duì)人員的職位變動(dòng)、人員工作能力的升級(jí)以及人員技術(shù)研發(fā)成果進(jìn)行歸檔管理，為后續(xù)各個(gè)部門(mén)檔案的協(xié)調(diào)工作提供幫助。在后者檔案管理中，應(yīng)讓企業(yè)內(nèi)部的檔案管理工作部門(mén)著手建立保密性強(qiáng)的檔案管理制度，對(duì)于非保密性的檔案主要是人員的崗位調(diào)整、檔案離職檔案、技術(shù)研發(fā)檔案等將這些提交給人力資源保障部門(mén)，以實(shí)現(xiàn)人力資源保障部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的檔案信息的有效性調(diào)整。

2.建立健全勞動(dòng)就業(yè)檔案管理機(jī)制

機(jī)制是保障，離開(kāi)了機(jī)制的保障檔案管理工作也就沒(méi)有規(guī)范性可言。現(xiàn)代化的勞動(dòng)就業(yè)檔案管理強(qiáng)調(diào)管理的現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，當(dāng)務(wù)之急是建立健全勞動(dòng)就業(yè)檔案管理機(jī)制，以此作為檔案管理的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)就業(yè)檔案管理機(jī)制建立的過(guò)程中應(yīng)將重點(diǎn)放在檔案資料的歸檔說(shuō)明、收集說(shuō)明以及整理說(shuō)明等幾個(gè)方面[7]，讓分散的材料快速地得到整理歸檔，以帶來(lái)檔案管理的高效率。建立有效的檔案資料收集制度，進(jìn)一步落實(shí)登記傳遞政策，進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的管理。以就業(yè)領(lǐng)域檔案管理來(lái)說(shuō)，最主要的是建立完整的下崗失業(yè)人員檔案系統(tǒng)，明確下崗失業(yè)人員檔案管理機(jī)制，以針對(duì)性地解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問(wèn)題。在健全的檔案機(jī)制保障下，可以清晰地從檔案庫(kù)中查詢到每一個(gè)下崗失業(yè)人員的具體信息，并根據(jù)崗位情況進(jìn)行崗位分配和就業(yè)指導(dǎo)，也可以針對(duì)不同人的不同情況進(jìn)行科學(xué)分配，真正讓下崗失業(yè)人員獲得針對(duì)性的就業(yè)幫扶。

3.積極推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的信息化建設(shè)

信息化時(shí)代檔案的數(shù)字化建設(shè)是主導(dǎo)趨勢(shì)，同樣在勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中也應(yīng)發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，推行數(shù)字化管理模式，以提升檔案管理實(shí)效，特別是推行勞動(dòng)就業(yè)檔案的電子化建設(shè)、自動(dòng)化辦公，將重點(diǎn)放在檔案的數(shù)字化轉(zhuǎn)型上。本身勞動(dòng)就業(yè)涉及到就業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布、就業(yè)失業(yè)幫扶、社會(huì)保險(xiǎn)保障等方方面面的內(nèi)容，工作內(nèi)容十分零碎且相對(duì)煩瑣，如果想要讓檔案管理工作有條不紊，需要投入大量的人力、物力和財(cái)力。而推行檔案的數(shù)字化建設(shè)與管理，大力發(fā)展電子檔案能簡(jiǎn)化工作流程，減少資源投入。應(yīng)用信息化系統(tǒng)，檔案管理人員只需要將采集到的真實(shí)有效的原始檔案材料輸入到電腦系統(tǒng)，重新登記的信息直接并入原有的檔案庫(kù)，且支持一鍵搜索與調(diào)取[8]，對(duì)比傳統(tǒng)檔案管理模式省時(shí)省力，也降低了修改、刪減、檢查時(shí)所出現(xiàn)的錯(cuò)誤。勞動(dòng)就業(yè)檔案數(shù)字化管理讓檔案的形成、運(yùn)用及轉(zhuǎn)化緊密銜接，在做好前期工作后，后續(xù)的管理和使用十分高效與便捷。

4.提升勞動(dòng)就業(yè)檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)

“工欲善其事必先利其器”，要想做好勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作，必須確保有良好的檔案管理專業(yè)隊(duì)伍。檔案管理人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，積極高效地開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作，以確保勞動(dòng)就業(yè)檔案價(jià)值的持續(xù)發(fā)揮，這要求檔案管理人員要樹(shù)立學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，不斷地學(xué)習(xí)以提升自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)，要改變以往閉門(mén)造車(chē)的管理思維和模式，在新形勢(shì)下讓檔案管理工作與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，讓檔案管理人員充分地交流借鑒和學(xué)習(xí)，可以組織檔案管理人員走出去，向先進(jìn)單位尋求經(jīng)驗(yàn)，或者聘請(qǐng)行業(yè)精英對(duì)檔案管理人員進(jìn)行實(shí)際的工作指導(dǎo)。在工作指導(dǎo)中從檔案管理的各環(huán)節(jié)入手，進(jìn)行詳細(xì)化的指導(dǎo)，讓檔案管理人員明確檔案管理的有效方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，從而高質(zhì)高效地開(kāi)展檔案管理工作。可以定期地將檔案管理人員派遣到其他地方進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使得檔案管理人員有著豐富的檔案管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和良好的管理技能，且在經(jīng)驗(yàn)、理論、技能運(yùn)用的過(guò)程中能自覺(jué)結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行檔案管理的具體分析，探索出屬于自己的檔案管理工作新方法。

結(jié)語(yǔ)

新的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)下，勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的重要性不言而喻。只有真正做好勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作，才能為勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)工作開(kāi)展提供資料參考、數(shù)據(jù)支持，使得我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)管理工作有序展開(kāi)。目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中也存在著諸多不足，這也告訴我們，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作任重而道遠(yuǎn)。對(duì)于檔案管理人員來(lái)說(shuō)，必須加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，要進(jìn)行理論創(chuàng)新，于實(shí)踐中勇敢開(kāi)拓，努力解決現(xiàn)有問(wèn)題，使得勞動(dòng)就業(yè)檔案管理朝著規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化、長(zhǎng)效化的方向發(fā)展。隨著我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)工作思路、模式、政策等的調(diào)整，也積極推行網(wǎng)絡(luò)化管理、人性化管理、規(guī)范化管理，這些新型的管理模式逐漸取代陳舊的管理模式，使得勞動(dòng)就業(yè)檔案管理與時(shí)俱進(jìn)，充滿生機(jī)。我們也應(yīng)當(dāng)看到近幾年人口數(shù)量與規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大背后勞動(dòng)就業(yè)的難題，力求借助勞動(dòng)就業(yè)制度的改革、就業(yè)政策法規(guī)的完善以及勞動(dòng)就業(yè)檔案管理價(jià)值的發(fā)揮，指導(dǎo)勞動(dòng)者積極就業(yè)，更好地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速高質(zhì)發(fā)展。