以高質量團建推動企業高質量發展

白鷺

新興際華集團團委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在中央企業團工委和新興際華集團黨委的堅強領導下，堅持“高質量團建要以政治學習為中心、高質量團建要以服務青年為重點、高質量團建要以聯動共享為關鍵、高質量團建要以企業發展為根本”，以“咬定青山不放松”的韌勁、“不破樓蘭終不還”的拼勁、“踏平坎坷成大道”的闖勁，堅定信心決心、奮力攻堅克難，確保全年目標任務圓滿完成和“十三五”規劃圓滿收官，為“十四五”良好開局奠定堅實基礎！

2021年是“十四五”開局之年。實現“十四五”規劃和2035年遠景目標，必須堅持黨的全面領導，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成推動發展的強大動力。新興際華集團團委聚焦主責主業，圍繞如何推進企業高質量發展，找準為黨分憂、共青團和青年應為能為善為的結合點，深化既有品牌，探索新興領域，優化動員效能，不斷將實際工作中迫切需要解決的問題變為創新點和突破口，從“凝聚青年員工，服務生產經營”的角色定位出發，立足推動企業中心工作，圍繞企業高質量發展，組織動員青年奮戰在前、創新創效，促進青年人才隊伍成長，制定了一系列安排部署，堅持政治建團、思想立團、固本興團、改革強團、從嚴治團，著力創造時代新業績。

著力強化政治引領高揚理想信念旗幟

習近平總書記指出：“幫助廣大青年確立正確的理想、堅定的信念，應該成為團組織的首要任務。只有抓好這項工作，才真正抓到了根本上。”要把抓牢政治建設擺在首位， 筑牢團員青年為中國特色社會主義事業奮斗終身的思想根基。以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，議大事、懂全局、管本行，把習近平總書記關于青年工作的重要思想落實到團的全部工作和建設之中，增強凝聚團員青年的政治擔當。通過組織開展形式多樣的主題學習，切實增強政治理論學習的感染力和穿透力，確保學習有收獲、思想受洗禮。

著力強化組織建設規范團建質量提升

樹立強抓基層導向，提升團組織建設效能。團青工作的主戰場在基層，重視基層、狠抓基層是團的優良傳統。抓好團的工作，發揮團的作用，重要一點就是要抓好團的組織建設。集團公司團委通過制定《新興際華集團團支部工作指導手冊》，加強基層團支部的建設，確保基層團組織無“盲區”，做到“青年在哪里，團組織就建在哪里”。進一步推進區域化團建，逐步構建“信息互通、優勢互補、資源共享”的區域化團建格局，不斷增強吸引力凝聚力和有效覆蓋面。通過整合資源應用與配置，把不同領域、不同崗位的青年凝聚起來，發揮各區域團組織優勢，圍繞團青品牌活動，協同青年發展要求，搭建區域內青年跨領域多方位學習交流服務平臺。

創新基礎團務管理，提升團建科學化水平。一是探索創新團的組織生活和基礎團務管理新方式。規范和改進“三會兩制一課”、團費收繳、團內統計等工作，把握青年脈搏，引領青年風尚，增強組織粘性，使團員青年便于參加、樂于參加。二是大力推進“智慧團建”，摸清組織底數，助力組織規范。以“智慧團建”系統建設推動各級團組織和團員基本信息、基礎團務和組織生活管理數字化、信息化、網絡化。三是持續加強團干部能力素質培養，通過“團干部業務專項培訓+日常工作交流培訓”相結合的形式，建設一支優勢互補、充滿活力、戰斗力強的團干部隊伍。

著力強化創新創效搭建青年成才體系

激活創新主體。主動適應推進供給側結構性改革的實踐要求，帶領青年積極踐行新發展理念，爭當質量變革、效率變革、動力變革的有生力量。廣泛開展青年職工技術革新、技術協作、發明創造等活動，激勵青年創新創效，支持鼓勵青年踴躍參與重點工程建設、重大科技、重大示范項目，提升企業自主創新能力。結合落實集團公司歷屆科技大會精神，開展“青年創新創效成果”展評活動，評選出青年技術創新成果，營造立足崗位青春建功良好氛圍。逐步建立并認真落實創新創效項目考核評價制度、創新成果轉化制度、創新活動品牌制度、創新創效活動激勵制度4項制度，保證了青年創新創效活動扎實推進，為企業創新發展凝聚新生力量。

打造團青品牌。開展“青”字號品牌創建活動，是發揮共青團生力軍和突擊隊作用、服務經濟社會發展的有效載體。一是扎實做好“青年之聲”創建工作。立足宣傳、發聲的功能定位，持續深化陣地建設、內容建設、隊伍建設，著力提升網絡輿論引導的影響力、引領力，以“青年之聲”互動社交平臺建設進一步構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、團要管團”四維工作格局。二是深化青年“號手崗隊”（青年文明號、青年崗位能手、青年示范崗、青年突擊隊）創建活動。圍繞加強企業管理、提升創新本領，組織引導青年打造一流崗位文明、崗位技能、崗位創效的青年團隊。三是推進青年志愿服務工作。強化實踐教育，將參與志愿服務作為團員青年展現先進性的重要實踐載體，搭建各企業青年志愿服務工作展示交流平臺，征集展示企業青年志愿品牌項目，推廣項目成果及運作經驗，促進青年提升奉獻意識和服務熱情，以更加飽滿的熱情投身企業建設發展中。

搭建服務平臺。一是完善推優機制。各級團組織擔負起為企業發現、培養和輸送優秀人才的職責，制定團組織推優辦法，把團組織推優作為產生入黨積極分子人選的方式之一，切實發揮后備軍的作用。二是落實推動直接聯系青年工作機制。在充分發揮團組織融于青年的優勢基礎上，積極延伸團的手臂，打通與青年“最后一公里”。大力建設線上線下“青年之家”綜合服務平臺，實現團的組織、工作、陣地在基層的有機融合，打造青年身邊的共青團“門店”。深化團干部直接聯系青年制度，團的領導機關經常性向青年開放，引導團干部既身至基層，更心系青年，緊盯青年所需，真正當好青年之友，讓青年在企業切實感受到“家”的溫暖。