以思想教育為引領推動工會工作再創新

□趙麗娟 任新利

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，在企業的發展中發揮著極為重要的作用。隨著改革的深入和煤炭工業的發展，倒逼煤礦企業加快突圍轉型，工會組織所面對的工作也呈現出日新月異的態勢。比如，職工對黨和國家的路線、方針、政策領會和理解不夠；職工人生觀、價值觀趨向多元，利益訴求更加多樣；職工預期收入與實際待遇差距較大，工作動力不足；年輕人不愿意從事一線尤其井下采掘工作面體力勞動等。這一系列問題的出現，更加需要工會組織結合當前企業面臨的形勢任務，做好新常態下職工的思想引領工作，并進行深入的探索和研究。

習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，深入推進工會改革創新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創新時代我國工運事業和工會工作新局面。按照習近平總書記對工會工作的要求，牛兒莊采礦公司工會牢牢把握正確的政治方向，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，緊緊圍繞習近平總書記提出的“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，在獲得“全國模范職工之家”的基礎上，著力壯大主流意識形態，著力滿足職工群眾需求期待，著力增強職工思想教育引領影響力，強化新形勢下職工思想政治工作，推動公司工會工作邁上新臺階。

著重把握職工思想引領的核心要義

習近平新時代中國特色社會主義思想對中國特色社會主義建設具有極強的指導意義。當前，要開創新時代工會工作新局面，推動工會工作向縱深發展，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝工會組織、工會干部、全體職工的頭腦，堅決做到理論自覺、思想自覺、行動自覺，力爭把工會組織建設成為能為黨的任務、黨的事業、黨的道路英勇奮斗的堅強組織，推動工會組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不斷往深里走、往實力走、往心里走。

2021年以來，牛兒莊采礦公司工會組織在廣大工會干部中全方位、全覆蓋開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，將9個基層車間工會主席分為2個學習小組，每月2次集中組織車間工會主席學習習近平新時代中國特色社會主義思想，每次學習筆記在2000字以上。同時，工會工作人員堅持每日自學，保證在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同黨中央保持高度一致。

牛兒莊采礦公司工會堅持逢會必考，持續檢驗工會工作人員學習掌握理論知識的能力；每季度組織基層工會主席開展研討，交流學習心得體會，確保習近平新時代中國特色社會主義思想對工會工作的堅強引領，增強工會干部對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，不斷提高工會干部運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決問題的能力和水平。各車間工會組織工會干部、車間工會積極分子為職工講明形勢任務、講清大是大非、講好典型示范、講透共同關心關注的問題，從源頭打消職工的思想顧慮，激發職工與企業風雨同舟、共同發展的熱情。

充分發揮職工的主力軍作用

牛兒莊采礦公司工會充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，突出時代要求，把握時代主題，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，注重宣傳，加強引領。工會每月定期舉辦形式多樣、健康向上的特色文化活動，如職工羽毛球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽、“迎七一頌黨恩”文藝晚會、“我和我的祖國”文藝匯演等，做到活動月月不斷線，以潛移默化的方式引導職工愛業、敬業、樂業、勤業，營造愛崗敬業、團結奮進的工作氛圍。

牛兒莊采礦公司工會創新工作方式，改善服務機制，利用“娘家人”工作室為職工群眾提供更便捷、更接地氣的服務：把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的奮斗方向和使命擔當，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感和安全感；積極維護職工群眾的合法權益，幫助職工群眾解決在工作生活中遇到的困難；加大對困難職工群體的關心關愛力度，廣泛傾聽職工心聲，做好職工訴求、意見建議的收集整理和回復解答工作，堅決做到“黨指向哪里，工會就走向哪里”，堅持踐行全心全意為人民服務的宗旨，強化思想引領，凝聚思想共識，引領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走；積極發揮先進的示范引領作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，為勞動模范、創新人才發揮作用搭建平臺、提供舞臺、營造空間。2021年以來，在各個層面開展的勞動競賽中，職工共提出合理化建議1200多條，完成技術革新、技術攻關47項，創造價值160萬元，為礦井延長服務年限提供了有力支撐。

著力滿足職工群眾的多種需求

在思想多元化浪潮的沖擊下，企業職工群體也呈現出多元的價值觀和世界觀，職工對收入待遇期望高、年輕人不愿意從事一線尤其井下采掘工作面體力勞動等矛盾問題不斷出現，職工的需示也呈現出多樣化的趨勢。牛兒莊采礦公司工會堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，正確分析礦井形勢，向職工群眾亮家底、交實情，讓職工了解企業面臨的困難，不斷提升職工應對困難的信心和決心。同時，積極為職工搭建成長成才平臺，通過師帶徒、技術比武、創新創效工作室建設等途徑，為礦井可持續發展儲備了一批學習型、知識型、技能型、創新型高素質人才。

牛兒莊采礦公司工會認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把職工需要作為第一信號，把職工利益作為第一考量，把職工滿意作為第一標準，持續深化“職工有困難找工會”活動。基層車間工會及時了解職工所思所想、所憂所盼，以職工需求為導向，以傾心、傾情、傾聽、傾力為前提，形成收集訴求、分析整理、解決問題、通報反饋、考核激勵的閉環管理機制，對于職工提出的合理訴求，有條件的馬上辦，一時辦不了的及時解疑釋惑，化解了職工的“小情緒”。基層車間工會主席深入職工家庭，主動服務職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，努力為職工提供普惠服務、精準服務、品質服務，讓職工共享企業改革發展成果。工會組織還開辟了“職工意見箱”和“意見反饋平臺”等職工與領導層溝通的平臺，讓職工的意見和想法能夠及時充分表達，并通過有效方式得到領導層的反饋。“娘家人工作室”自開放以來，累積接待職工11800余人次，真正實現了工會干部面對面、心貼心、走出高樓大院實打實服務職工群眾的建家初衷。

明確抓基層基礎的鮮明導向

強化基層基礎是增強工會組織活力的重要舉措。俗話說，基礎不牢，地動山搖。工會工作更要立足于基層，打基礎、抓長遠，將增強政治性、先進性、群眾性作為工作的出發點，把工會工作的重點、重心、重力放在基層、放在一線，堅持眼睛向下、重心下移，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。一是要抓住方向，推動黨的理論創新成果進車間、進班組、到崗位，培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚廣大干部職工的共同價值追求，增“三性”、去“四化”、變作風、促創新。二是借助“互聯網+”增活力，通過建立健全網上工會平臺體系，面向基層開展網上工會工作，讓職工群眾在網上找到工會組織、參加工會活動、表達利益訴求，形成線上線下深度融合、互聯互動的工作格局。三是抓好職工之家建設，從深化班組建設入手，推動工會工作向基層延伸、向縱深發展，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是“娘家人”和“貼心人”，通過為職工過集體生日、退休離職送禮品等形式，廣泛凝聚人心，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。四是推進職工文化建設和工會活力建設，以“家”文化建設為依托，以活力建設為重點，搭建活動平臺，豐富活動內容，做到月月有活動、季季有比賽，振奮職工精神，凝聚職工力量，展示企業風采，在推進企業高質量發展中彰顯工會新作為。

職工思想教育引領工作是一項長期復雜的工程，必須用發展的眼光、科學的態度認真對待，做到理論內容、形式方法與時俱進，以創新的精神不斷推動企業健康發展。