加強和改進國有企業黨建工作的策略探討

朱慧敏

（四川華油集團凱源巴南分公司，重慶 400000）

0 引言

到目前為止，國有企業黨建工作發揮著表率作用，其在工作中的效率直接影響黨組織在企業核心發揮的作用。國有企業的運營機制和用人用工制度、工資分配制度也很大程度上改變了。這些出現的新挑戰，提高國有企業黨建工作質量管理有效性成為一項重要的議題。現階段國有企業黨建工作中存在的突出問題，比如黨建的工作內容需要得到完善、黨建工作的考核評價機制不完整或者是國有企業基本黨建工作機制存在缺陷等。

1 黨建工作對國有企業的重要性

1.1 促進企業競爭力

堅持黨的領導、加強黨的建設，是新時代中國特色社會主義事業發展的根本保障。競爭力的核心在于隱藏在企業服務中的知識和技術。通過黨組織的開拓性工作，在一定程度上可以為企業的發展帶來先進的理論指導和價值追求，形成作風優良、組織紀律嚴明的工作體系，有助于以提升軟實力、戰略決策能力、執行力等，可以說這是一個提升企業基礎競爭力的極好項目。

1.2 有助于加強黨的領導

將政治建設作為國有企業黨建工作的首要任務和核心工作，是黨建工作的基礎。通過黨建工作，為企業政治領導提供重要保障，實現黨對企業的思想組織領導，確保黨的方針政策路線在黨的工作中得到貫徹落實。

1.3 激發企業黨組織活力

習近平總書記評論說：“黨的建設的開創性工作體現了我們黨始終保持馬克思主義政黨品質，不脫離群眾、不脫離群眾的根本秘訣?！笨梢姡訌姾透倪M企業黨建工作，更好地將黨建工作融入企業發展，發揮凝聚力作用，凝聚企業全體員工，調動一切積極因素在企業發展主體工作中發揮積極作用，增強企業發展的活力。

2 目前國有企業黨建工作中存在的問題

2.1 工作內容有待完善

在21世紀新興經濟發展的背景下，國有企業組織開展的工作中主要以黨建工作為核心，在此背景下，國有企業必須具有良好的服務意識，要提供完善的服務。但在現實中，大部分國有企業的黨建活動內容都是比較單調的，針對黨員的教育培訓工作也不能按時開展，導致黨員的學習熱情大打折扣。

2.2 國有企業黨建工作機制存在不足

綜合現在的大部分國有企業開展的黨建工作情況可知，很多黨建工作事實上沒有結合有關制度開展，企業內部存在的黨建工作機制展現出很多的不足，其中，和黨建工作有關的活動缺乏創新，在一定程度上影響了國有企業和發展。同時，還有一些國有企業不僅沒有落實黨建工作機制，還不重視黨建工作的重要性，這個在大程度上降低了黨建工作的效果。

2.3 考核評價機制有待完善

新時期、新社會背景下，國有企業黨建工作本該按照科學的監督機制進行的，但是，新階段中，黨建工作的考核評價機制仍然有很多的漏洞，而且大部分的國有企業中黨建工作都只注重形式，讓黨員的工作熱情不能有效的激發，導致黨建工作不能有序的開展。國有企業在開展黨建工作的過程中并沒有投入足夠的資金去建設黨建所需要的基礎設施，還有一些組織者由于缺乏經驗，最終也會影響黨建的工作效果。

3 加強和改進國有企業黨建工作的思路

3.1 提高黨的建設創新能力

打造黨建品牌，加強運營商創新。大力創新國有企業黨建工作，深化創建黨建品牌“黨建工程”，在科技創新過程中充分發揮黨員先鋒作用和黨的戰斗堡壘作用，做好生產管理、營銷、安全生產的攻堅戰，實現黨建、生產、經營深度融合。深入開展支部規范化、規范化工作，把基本任務的落實作為檢驗群眾性黨組織組織力量的試金石。在主題派對日+上努力工作并采取實際步驟。利用陽光黨建等媒體，探索靈活多樣、內容豐富的主題黨日活動，成為黨員學習政治的陣地、思想交流的平臺、為群眾服務的橋梁。尊重開拓精神，推動務實創新。注重在群眾性黨組織和黨員干部創新實踐的基礎上，探索加強國有企業黨建工作融入安全管理的新途徑、新方法，總結提煉新經驗新舉措，著力解決弱小問題。加強監督治理，推動體制創新。要堅持把政治監督放在首位，嚴格遵守政治紀律和黨規，加強對職責的監督和問責，鼓勵干部弘揚斗志，提高斗志。攻堅克難，狠抓落實，日常嚴密監控，防患于未然。

3.2 加強和改進群體組織體系

群體組織體制加強和改進為黨建管理工作順利開展提供了有效環境。黨組織要不斷完善工會組織，發揮職工與干部溝通的作用，讓群眾參與企業管理和決策，增強職工的歸屬感和責任感。應在日常生產過程中積極宣傳職業安全意識，保障員工的生命、健康和安全。一些重要的節日應該有一些活動，結合慰問困難員工等活動，有效提高集團組織的凝聚力。按照管理企業工作的目標，要形成完整的管理責任制，與基層集體簽訂生產管理責任書。在一線員工和員工的帶領下，我們不斷提升對運營責任的理解，提升企業安全管理水平。此外，在開展工會活動時，要真正結合員工的利益和需求，做好員工培訓，確保集團組織體系的不斷完善。

3.3 思想理論體系的落實

理論聯系實際是我國共產黨的三大作風之一，在國有企業的黨組織建設中也應遵循這一原則。確保思想理論體系建設是新時代黨的建設管理的重要基礎，是黨的建設和管理與時俱進的前提。在新時代黨的建設發展進程中，要全面貫徹落實黨的方針政策，切實更新治國理政思想理論，全面融入社會主義精神文明建設。政治理論知識的學習以及相關專業知識培訓是學習的重點，為了進一步加大學習力度，黨委中心組要進行多種方式的學習培訓，提高全體黨團員和管理人員的政治理論素質和專業管理水平，為黨建與生產經營工作的相互促進奠定堅實的思想保障和理論基礎。提高員工的思想素質，在企業內部形成先進思維的強大力量。在黨的建設過程中，管理者要不斷學習基本制度，建設學習型領導班子。在進行思想理論培訓的過程中，要注重培訓的深度，有計劃地組織培訓活動，最大限度地發揮管理團隊的思想理論水平。

3.4 強化領導班子的建設

國有企業黨建工作的順利進行能夠從根本上保障黨執政工作。黨執政工作的傳達和引導，指導著國有企業黨建工作的順利進行。要想進一步提高工作水平，帶動企業的整體發展，就必須提高企業工作人員的工作能力，加強領導班子的管理水平和職能建設。通過教育培訓等措施鍛煉領導班子的工作能力，只有強化領導班子的綜合素質和能力，其才能帶動企業所有員工的工作積極性，對企業的生產經營具有非常重要的作用。

3.5 全面落實黨建責任制

習近平總書記提出，國有企業要繼續做強做優做大，必須認真貫徹新時代中國特色社會主義思想，按照黨的十九大精神。新氣象將在推進黨建國有企業責任制進入新時代發揮新作用。實行黨建工作責任制，是完善黨的管理，全面從嚴治黨，提升黨執政能力的具體體現。它是確保黨建工作始終有意義和有效的保障，是在制度層面推進黨建工作，是實現黨的建設各項目標和目標的重要舉措。全面加強國有企業黨的建設，要按照黨的要求辦好黨，嚴治黨，提高黨的建設科學化水平。堅持以習近平新時代中國特色社會主義要求為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神。深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，科學分工，強化責任意識，逐步形成責任緊湊、量化、糾錯反饋、影響評估和結果。運用五位一體的黨建工作循環管理機制，牢固樹立各級核心責任?！澳苋恕钡呢熑胃写俪闪诵滦驼h模式的形成。注重基層的建設工作，全面實現“一崗雙責”，實現黨建領導，聚焦企業優質發展，做到“有方向、管局面、有落實”[2]。

3.6 加強考核機制

國有企業黨委履行主要職責必須貫穿改革發展、穩固各項任務、全面管理、注重預防，以改革的精神加強黨委主要職責的落實。加強監管和考核，對領導干部超標準辦公空間堅決整頓；監督檢查公司領導干部的值班消費，并公布了清單；對缺乏深入的工作、未能履行職責的相關人員進行全面調查；拓寬職工申訴渠道，收集回訪意見；定期報告“一職雙責”執行情況，通過各種考核制度不斷推進黨委主要職責的落實。

3.7 提高體系管理的可操作性

黨建工作質量方針和目標不能違反黨章以及上級黨組織的要求，要讓國有企業黨組織認可其操作方法，要走明確的行動方針。其次，要嚴格按照黨章黨規制定相關體系文件。讓黨建工作在管理運行方面具有可操作性。在文件中可適當增加合理的要求，也要適當刪減不符合黨建工作要求的條條款款。在制定規章制度上面，力求推陳出新，引入先進的管理理念，而不是生搬硬套。

4 結語

綜上所述，國有企業黨建管理工作具有很重要的意義，然而如何去提高黨建工作質量和管理還需要進一步的去探索。在現代企業迅速發展的背景下，想要讓企業的發展在原有的黨建模式下快速發展，就要從內部解決出現的問題，本文簡單地分析了黨建管理工作在國有企業中的重要作用，以及如何提升黨建工作管理質量。只有不斷地去加強和改進黨建工作，遇見新的機遇，才能更有把握地抓住發展的時機。加強國有企業黨組織的建設和強化黨建工作要僅僅圍繞著黨中央以及企業黨委的總體要求和部署安排，密切結合企業發展的實際需求，不斷開創黨建工作的新局面，推動國有企業的持續健康發展。