強化黨建引領 集聚礦井發展動能

文/趙 振

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。近年來，山東能源新礦集團內蒙能源長城三號礦業有限公司緊緊圍繞公司發展大局，以黨建大動力為統領，以服務職工為根本，以構建和諧勞動關系為主線，扎實推進黨建與中心工作的深度融合，集聚礦井高質量發展動能，為礦井建設提供堅強政治保障。

一、聚焦思想引領，凝聚同心合力

長城三礦黨委緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責使命，發揮好統一思想的“發動機”、改革發展的“推進器”、虛實結合的“轉換器”、和諧穩定的“粘合劑”四個功能，為礦井高質量發展提供強大的精神動力。

一是加強理論學習。以深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神為主線，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持在“學懂”上抓深化、在“弄通”上抓消化、在“做實”上抓轉化，自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上來。

二是注重宣傳教育。開展對企業方針目標、生產經營形勢等的宣講活動，利用形勢任務教育宣傳欄及時傳達上級精神，激發職工干事創業的熱情。發揮報紙、電視、網站等媒介作用，筑牢職工之家、黨員活動室等宣傳文化陣地，依托群團組織優勢，形成形勢任務教育合力，增強輿論引導力。

三是抓好典型塑造。深入開展典型選樹活動，重點挖掘在基層黨組織中盡心履職、秉公辦事、真情服務、無私奉獻的基層黨員干部，通過選樹工作標兵和優秀黨員，激發全體黨員干部的工作積極性，推動全礦上下形成鼓足干勁、力爭上游的工作氛圍。

二、聚焦作用發揮，激發黨建活力

抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。長城三礦黨委班子重點抓好“三個著力”，筑強堡壘，激發黨建新活力。

一是著力錘煉“戈壁紅柳”黨建品牌。以面向陽光微笑，不改初衷、不畏艱辛、不懼風險的“紅柳”精神為依托，持續深化“紅柳”黨建品牌建設，推進“一支部一品牌”建設，鍛造“五聚一實”黨建鏈條，構建體系完善的“紅柳”精神品牌，以蓬勃的朝氣、厚實的底氣助力礦井高質量發展。

二是著力發揮群團服務群眾作用。完善職工說事室、勞動爭議調解室、班子成員信訪接待室等，暢通職工表達訴求渠道；借助“協會+陣地”，組織豐富多樣的活動，滿足職工精神文化需求；利用“暖心工程聯系卡”，做好留守家庭暖心服務工作；針對單身職工多的現象，組織開展“青年聯誼”活動，打造“暖心工程+溫馨家園”新品牌。

三是著力開展好“一號九崗”創建活動。以“創客聯盟”為平臺，完善創客聯盟和勞模創新工作室管理辦法，打造“創客+工匠”新品牌，營造“練就絕技絕活、強化過硬本領、提升綜合素質、爭做三礦工匠”的濃厚氛圍。同時，扎實開展合理化建議征集和創新創效競賽活動，打造具有影響力、帶動力的勞動競賽新品牌。

三、聚焦基層基礎，提升黨建質量

長城三礦黨委聚焦基層基礎，融入中心、服務大局，抓好“三個標準化”，抓實基層組織建設、黨員隊伍建設等重點工作，全面推進高質量黨建工作。

一是抓好學習教育標準化。嚴格“三會一課”“主題黨日”制度，開展聯合黨課、微黨課、網絡黨課等探索實踐，推動基層黨組織標準化建設，確保基層黨組織在安全生產、和諧穩定工作中更好地發揮作用，提高支部建設水平，為實現企業高質量發展提供堅強組織保障。

二是抓好活動陣地標準化。持續推進基層黨支部活動室標準化建設，健全完善黨員活動室設施，做到有“黨員活動室”標志牌，有文件柜、桌椅等黨員教育設備，有黨報黨刊，有黨旗懸掛，有黨員權利、義務、入黨誓詞板報，有制度上墻以及光榮榜和學習園地宣傳板。

三是抓好黨建工作考核評價體系標準化。結合實際將黨建基礎工作分類梳理，研究制定《長城三礦黨務工作標準化、規范化管理流程指導手冊》，涵蓋“組織建設、隊伍建設、活動建設、制度建設、保障建設”五大類內容，使黨建工作考核評價體系有章可循、有據可查。

四、聚焦素質提升，強化人才培養

長城三礦黨委堅持以提升思想境界、增強黨性修養、提高工作本領為著力點，不斷加強人才隊伍培養力度，推動人才隊伍快速成長。

一是強化素質提升。以“兩學一做”學習教育為載體，組織開展在崗黨員培訓、黨支部書記培訓、新黨員培訓、入黨積極分子培訓等，全面提升黨員政治素質及理論水平。

二是嚴把發展黨員入口關。嚴格發展黨員程序，對入黨積極分子、發展對象和接收預備黨員、預備黨員轉正等環節，實行全程記錄、全程公示、全程審查、全程問責，提升發展黨員質量。

三是抓好干部選拔使用關。堅持以德為先、“人盡其才、物盡其用、專業對口”原則，采用“組織任命、公開選聘”的方式，將有能力、想干事、能干事的優秀人才選拔到管理崗位上。

五、聚焦作風建設，促進健康發展

長城三礦黨委堅持從源頭上根治作風建設問題，在真信篤行中筑牢信仰之基，在常學常新中補足精神之鈣，從思想上鑄就抵制不良風氣的壁壘。

一是強化廉潔教育。嚴格執行領導干部、“四管人員”和重要崗位人員廉潔約談制度、季度述職述廉、季度廉潔從業承諾制度，確保年度廉潔約談對象全覆蓋、提醒教育常態化。充分發揮報刊、電視、網絡、“廉潔三礦”微信群等平臺作用，加強正面宣傳教育，引導黨員干部、“四管人員”和重要崗位人員樹立正確的名利觀，營造廉潔從業濃厚氛圍。

二是深入開展專項檢查。根據集團公司紀委安排部署，對基層單位（部室）開展履職效能專項檢查。圍繞礦井生產經營管理、中心任務組織開展專項檢查，分析管理短板和薄弱環節，找準問題多發易發領域。

三是深化作風建設。深化五個專項整治，緊盯黨的建設、制度落實、特權思想、工作作風、履職盡責、服務基層等方面存在的“形式主義、官僚主義”。緊盯節假日、婚喪嫁娶等問題多發節點，緊盯公車私用、公款旅游、公款吃喝等典型現象，對“享樂主義、奢靡之風”進行整治。繼續開展“不擔當、不作為”專項治理，通過日常監督檢查、專項檢查、專項治理、專項巡察等，采取基層調研、走訪座談、發放調查問卷、來信來電等方式深挖線索，營造風清氣正的氛圍。

四是加強選人用人監督管理。嚴格選人用人“四凡四必”監督管理，把好黨風廉政意見回復關。注重群眾監督，發揮社會監督、輿論監督、信訪監督的作用，通過來電、來信、來訪、網絡“四位一體”舉報機制，收集線索。強化組織監督，充分運用紀律審查、專項檢查、內部巡察等手段，發現問題。紀檢監察部門對有問題的黨員干部及時核查、摸清情況，有效防止干部帶“病”提拔、帶“病”上崗，對違規違紀行為嚴肅處理。

五是準確運用“四種形態”。發揮“四種形態”作用。特別是第一、第二種形態，把執紀審查重點放在不收斂不收手、問題線索反映集中、群眾反映強烈的領導干部上，減少問題存量、遏制問題增量，形成“抓常早發現、抓小早提醒和抓嚴早糾正”的良好工作機制。