嚴格落實 夯實基礎以高質量黨建工作推動企業發展
——合肥公交集團黨建工作的實踐與探索

合肥公交集團有限公司 郝 嵐

近年來，合肥公交集團黨委深入學習貫徹習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，堅持黨對企業的領導，堅持建強企業基層黨組織，以黨建引領企業創新發展。

1 堅持黨對企業的領導，扛起企業管黨治黨重任

（1）堅持黨對國有企業的領導不動搖。合肥公交集團黨委始終旗幟鮮明堅持黨的領導、加強黨的建設，堅決貫徹落實好黨中央的各項決策部署，做到知行合一，把黨的領導全面融入企業生產經營和管理，確保企業改革發展正確的政治方向。通過黨管干部、黨管黨員、黨管人才建強干部職工隊伍；通過發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用凝聚職工群眾、推動各項工作落實。

（2）堅持黨管意識形態不動搖。合肥公交集團黨委不斷加強對意識形態工作的領導，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權、話語權。公司黨委把意識形態工作納入年度工作重要議事日程、納入黨建工作責任制、納入執行黨的紀律和政治規矩監督檢查范圍、納入領導班子和黨員干部年度目標管理考核的重要內容，定期分析研判意識形態領域新動向、新情況、新問題，把意識形態工作納入領導班子成員民主生活會和述職述廉報告的重要內容。

（3）堅持把方向管大局保落實不動搖。合肥公交集團黨委充分發揮領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，狠抓黨建工作建章立制，修訂完善了《黨委會議事規則》《總經理辦公會議事規則》，嚴格落實重大問題決策前置程序，明確了黨委對重大問題、重大經營管理事項前置把關的基本要求、基本職責和議事原則，使黨組織作用組織化、具體化、制度化。

（4）堅持從嚴管黨治黨不動搖。合肥公交集團黨委始終把從嚴管黨治黨抓在手上、扛在肩上。一是狠抓黨委中心組學習，認真謀劃，精心安排，嚴格考勤登記，定期通報學習情況。二是狠抓黨建和思想工作責任落實，建立黨建和思想工作責任區，黨政領導班子成員堅持參加責任點組織生活會、工作調研會，聽取一線職工心聲，切實落實服務群眾“最后一公里”的問題。三是狠抓黨風廉政建設，大力加強廉政文化建設，增強廉政文化教育滲透力。

2 落實黨管干部重要職能，選好配強領導班子

（1）嚴格標準選好人。合肥公交集團黨委在選拔干部、培養人才、激發活力上有所作為，為企業發展提供干部隊伍和人才隊伍資源保障。在基層領導班子建設上，高度重視領導班子“班長”的配備，選好基層領導班子的“帶頭人”“領頭羊”，切實把那些政治素質好、管理成效好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的人選拔任用到“班長”崗位上來，給他們壓擔子并合理引導。

（2）規范程序選準人。合肥公交集團黨委認真對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部選拔任用程序和要求，認真執行標準、履行程序，為發展配備干部，靠制度選任干部，通過群眾公推、公開競聘、組織考察任命相結合的方式，為有能力、想干事的人才提供了公平競爭舞臺。

（3）教育培訓提高人。合肥公交集團黨委通過多種形式組織黨員干部開展理論學習、思想教育，加強干部專業化能力建設，有計劃地舉辦各類培訓班，缺什么補什么。強化學習型干部和學習型組織建設。著眼改革發展形勢任務需要，深化干部實踐鍛煉，把有潛力、有發展前途的優秀年輕干部和業務骨干放到基層一線鍛煉和磨礪。

（4）監督管理約束人。合肥公交集團黨委逐步加大對干部監督管理力度，在全體中層管理干部中全面實施廉潔從業承諾制，簽訂廉潔從業承諾書；建立經常性的領導干部談話制度，同時不斷完善干部考核評價機制，健全激勵約束機制，突出正向激勵，提升干部干事創業熱情；建立容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

3 加強基層黨組織建設，筑牢黨在企業根基

（1）健全黨的組織體系。合肥公交集團黨委把黨的組織建到線路站點，建到車間班組，建到職工群眾最需要的地方。目前，公司黨委下設了2個二級黨委，7個基層黨總支，51個基層黨支部，每一個黨支部書記都按照要求配備到位，保證了基層黨建工作事事有人抓、時時有人管，“支部建在連上”，增強了線路凝聚力、向心力。

（2）加強服務型黨組織建設。合肥公交集團黨委明確和規范黨組織工作任務，確保黨組織工作不走形式，真正發揮作用；通過加強理論學習、業務培訓、紅色教育等方式，學深、學透黨的新觀點、新要求、新工作方法，建設學習型黨組織；結合企業黨建工作實際，找準開展工作、提供服務的著力點，提高服務質量，建設服務型黨組織。

（3）加強黨組織標準化建設。合肥公交集團黨委結合實際，通過建立基層黨組織可遵照執行、上級黨組織可考核監督的標準體系，提升基層黨組織建設的制度化、規范化水平，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。在合肥市國資委前三批基層黨組織標準化規范化建設驗收中，合肥公交集團有4個基層黨組織被命名“示范黨支部”、15個基層黨組織被命名“特色黨支部”。

（4）推進黨組織建設持續提升。合肥公交集團黨委在開展基層黨組織標準化建設工作之初就立好“規矩”，堅持高標準定位、高起點謀劃、高標準開展、高質量推進，堅持把基層黨組織標準化建設納入單位和干部隊伍年度目標責任制考核，確保基層黨組織標準化建設干出亮點、走在前列、取得實效、形成常態。

4 服務生產經營不偏離，提高企業核心競爭力

（1）確保黨的創新理論落地。合肥公交集團黨委除邀請省委市委講師團成員、專家學者為干部職工進行理論輔導外，還成立了由公司領導班子成員、勞模先進、理論宣講骨干組成的“公交理論宣講團”，進行理論宣講，將黨的路線方針政策以及上級政府、集團公司黨委的要求、決策部署及時傳達到基層。

（2）確保黨的發展理念落地。一切以乘客為中心，依靠職工辦企業是合肥公交集團的發展理念。公司黨委注意聽取、了解和采納市民乘客和職工群眾的意見建議，公交線網規劃布局、站點設置、車輛配置等，通過多種方式廣泛征求乘客意見并做到立行立改，切實為乘客提供方便；企業改革發展、內部管理、生產經營、新冠疫情防控等，充分尊重和調動職工群眾的積極性，全心全意地依靠職工辦企業。

（3）確保黨的決策部署落地。合肥公交集團黨委將黨的各項決策部署融入企業發展戰略，轉化為企業發展思路和優勢，做到統攬全局，但不“包打天下”，充分尊重行政班子對企業重大問題的決策權，做到既不缺位又不越位。工作中堅持黨的建設與中心工作深度融合，遵循企業黨的建設和生產經營活動規律，著力把黨的領導和黨的建設優勢轉化為企業創新發展的優勢。

（4）確保核心價值體系落地。合肥公交集團黨委充分發揮黨組織和廣大黨員的 先鋒模范作用，推動社會主義核心價值體系落地。發布社會責任報告，公布公共服務清單，公開服務承諾，自覺接受社會監督，不斷改進工作；推動“互聯網+公交”，為市民群眾提供信息查詢、出行定制、服務咨詢等；開展星級駕駛員、星級線路評定，激勵職工安全行車、優質服務；開展“正能量積分”活動，鼓勵職工積極參與社會公益活動，用實際行動踐行弘揚社會主義核心價值觀；開展“黨員先鋒模范崗”爭創活動，成立黨員志愿服務隊，推動黨員公開服務承諾，主動接受社會監督。

新時代黨的建設任務艱巨、責任重大，合肥公交集團黨委將牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，把握黨建工作重點，做到精準發力，將黨建工作與生產經營工作深度融合，充分發揮黨建工作優勢，促進企業高質量發展。