不講虛的 就干實(shí)事

□劉青

“職工事無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。”職工關(guān)心什么、期盼什么，我們的工作就要抓住什么、推進(jìn)什么。近年來(lái)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)二號(hào)煤礦黨政始終以實(shí)際行動(dòng)用心面對(duì)職工關(guān)切的每一個(gè)問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)為職工謀福利、辦實(shí)事。

為職工暢通進(jìn)步成長(zhǎng)的渠道

來(lái)自山西省朔州市的張殿權(quán)在二號(hào)煤礦做了6年的勞務(wù)派遣工，2019年新年伊始，他通過(guò)嚴(yán)格的考核，被公司正式錄用為“正式職工”。

“1月1日接到礦上人力資源部的通知，得知情況后特別興奮，現(xiàn)在工作中感覺(jué)渾身都有使不完的勁。”1月3日，在綜采二隊(duì)辦公室，張殿權(quán)難掩內(nèi)心的喜悅，“感謝公司提供了這么好的政策，讓我有了轉(zhuǎn)變工作身份的機(jī)會(huì)，也幫助我圓了多年的夢(mèng)想”。

如何調(diào)動(dòng)廣大優(yōu)秀青年農(nóng)民工的積極性，為他們成長(zhǎng)成才提供條件，二號(hào)煤礦著眼于人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立了科學(xué)的人才激勵(lì)制度，每年通過(guò)嚴(yán)格的考核將一定數(shù)量的優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)為公司“正式職工”。自2018年以來(lái)，先后有131名像張殿權(quán)一樣的優(yōu)秀農(nóng)民工成功轉(zhuǎn)正。

此外，重視員工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)員工技能不斷提高。扎實(shí)開(kāi)展“師帶徒”一對(duì)一培訓(xùn)，加大班組長(zhǎng)培訓(xùn)力度。在技師培養(yǎng)方面，在選送人員參加技師培訓(xùn)班的同時(shí)，鼓勵(lì)職工參加技術(shù)競(jìng)賽。2018年11月機(jī)修車間職工王忠勝榮獲“全國(guó)技能大師”榮譽(yù)稱號(hào)。在全國(guó)煤炭行業(yè)技能競(jìng)賽中，信息化辦公室職工樊武振榮獲礦山安全設(shè)備監(jiān)測(cè)檢修工組二等獎(jiǎng)，張慧文榮獲三等獎(jiǎng)，佛小林榮獲綜采維修電工組三等獎(jiǎng)。三年來(lái)職工技能等級(jí)晉升高級(jí)技師4人，技師12人。

職工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展與其幸福感息息相關(guān)。隨著職工個(gè)人能力的提升，公司提供相應(yīng)的晉升及發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)職工在合適的職業(yè)道路上成長(zhǎng)成才。

為職工供應(yīng)全面安心的營(yíng)養(yǎng)

“素菜1～2元不等，肉菜最貴的也就4元，雞蛋8毛一個(gè)，稀飯免費(fèi)，一頓早飯3、5元就能吃得很飽。”二號(hào)煤礦掘進(jìn)準(zhǔn)備隊(duì)的新工董梓涵邊吃早餐邊稱贊食堂的伙食好，董梓涵在來(lái)到二號(hào)煤礦前，曾在西安高新區(qū)咖啡街區(qū)工作，那時(shí)他一天光伙食費(fèi)就要花掉小半百，“現(xiàn)在一日三餐最多花20塊錢(qián)，物美價(jià)廉還干凈衛(wèi)生。”像董梓涵一樣，每天在食堂吃飯已成為許多職工的第一選擇。

從食材購(gòu)買(mǎi)到菜品樣式，從就餐環(huán)境到風(fēng)格口味，吃飯問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上是很花費(fèi)心思的事情。井下一線工人早班五點(diǎn)多就要乘車前往礦區(qū)，“到餐廳還要排隊(duì)，干脆買(mǎi)點(diǎn)零食墊一墊。”為了解決他們的就餐問(wèn)題，二號(hào)煤礦職工餐廳配備了移動(dòng)餐車，負(fù)責(zé)移動(dòng)餐車的師傅們每天凌晨4點(diǎn)多就要起床開(kāi)始準(zhǔn)備，確保在6點(diǎn)之前將滿載著豐富餐食的車輛送至職工身邊。“移動(dòng)餐車就停在我們下車的地方，熱乎，品種也多。”豐富的餐食、貼心的服務(wù)得到了一線職工的一致好評(píng)。

除此之外，每遇到井下工作面安裝、檢修等突發(fā)情況，餐廳工作人員都會(huì)按時(shí)按點(diǎn)準(zhǔn)備盒飯，再由專人深入崗位為職工送餐。

“要讓職工吃得更好、更方便。”近年來(lái)，二號(hào)煤礦職工餐廳敢創(chuàng)新敢嘗試，通過(guò)組織職工代表巡查、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)立意見(jiàn)箱等形式，廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步規(guī)范管理、提升服務(wù)，通過(guò)一系列措施，徹底解決了職工的就餐問(wèn)題，確保讓每位職工都吃的好、吃的方便。

為職工生活增添詩(shī)和遠(yuǎn)方

伴隨著清晨的第一縷陽(yáng)光走進(jìn)礦區(qū)，廠區(qū)道路兩旁櫻花綻放、綠樹(shù)成蔭，迎賓廣場(chǎng)上，音樂(lè)噴泉正跟隨著音樂(lè)的節(jié)奏翩翩起舞，這是陽(yáng)春四月的礦區(qū)。

“聽(tīng)著音樂(lè)開(kāi)始一天的工作，心情好。”今年開(kāi)春，二號(hào)煤礦許久未使用的音樂(lè)噴泉在維修后再次投入使用，得到了干部職工的一致喜愛(ài)。

下了夜班，運(yùn)輸隊(duì)職工陳超來(lái)到職工之家領(lǐng)取了自己的生日蛋糕，途中清風(fēng)廊兩邊競(jìng)相開(kāi)放的各式各樣的秋菊讓他心情不錯(cuò)。“今晚和家人一起過(guò)生日，明天休班，礦上給發(fā)了森林公園的旅游年卡，帶上家人去逛逛。”工資不錯(cuò)、休班有保障、生日蛋糕礦上發(fā)，還有旅游年卡可以帶著家人感受下詩(shī)和遠(yuǎn)方，這些都讓陳超幸福感爆棚。

為了不斷提升職工幸福感，二號(hào)煤礦在不斷優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境的同時(shí)，關(guān)心員工生活品質(zhì)，把人文關(guān)愛(ài)和精神文化大餐一同送到職工身邊、心坎。

冬送溫暖夏送清涼，節(jié)日送祝福。針對(duì)職工生活單調(diào)的實(shí)際情況，每年礦上都會(huì)組織羽毛球、乒乓球、籃球等比賽，節(jié)假日還會(huì)組織職工拔河，豐富了職工的業(yè)余文化生活。日前，二號(hào)煤礦已成立籃球、乒乓球協(xié)會(huì)，舞蹈、書(shū)法等協(xié)會(huì)的成立也在緊羅密布地籌備中。

春，生機(jī)勃勃；夏，蔥郁茂盛；秋，繽紛多彩；冬，雪花飛舞。任歲月變換，季節(jié)交錯(cuò)，礦區(qū)一年四季的顏值一直在線，職工內(nèi)心深處的幸福感也一直都在。

職工的幸福指數(shù)，是礦井發(fā)展與職工工作和生活狀態(tài)的“晴雨表”，也是礦井發(fā)展和職工凝聚力的“風(fēng)向標(biāo)”。該礦黨政堅(jiān)持以職工為中心的價(jià)值導(dǎo)向，“不講虛的，就干實(shí)事”，讓職工身處溫馨幸福的礦山大家庭，安居樂(lè)業(yè)，砥礪前行，助力企業(yè)邁向高質(zhì)高效發(fā)展新征程。