砥礪奮進四十年 守正創新啟新篇 為沂沭泗水利管理事業高質量發展匯聚磅礴力量

包樹勝 王子明 趙 婷

沂沭泗水利管理局工會成立于1986年3月。截至2020年底，全局共有各級工會組織35 個,會員1196 人,專兼職工會干部42 人。各級工會自組建以來,在沂沭泗局黨組和上級工會的正確領導下,保持和增強工會組織政治性、先進性、群眾性，圍繞中心，服務大局，堅持一切從實際出發,不斷加強自身建設，充分發揮工會組織團結職工、服務群眾、構建和諧、促進發展的橋梁紐帶作用。

一、砥礪奮進亮點紛呈

（一）完善組織，賦能提升，打造過硬工會干部隊伍

隨著近年來駐徐事業單位和淮工集團工會的成立，沂沭泗局形成了健全的各級工會組織機構。各級工會組織在上級工會的領導下獨立開展工會工作，依法序時進行工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會換屆工作。隨著組織建設不斷加強，工會服務職工能力明顯提高，吸引力凝聚力明顯增強，工會專兼職干部隊伍日益壯大。舉辦工會干部培訓班，賦能提升，打造一支心系職工、素質過硬、勇于創新的工會干部隊伍，會員滿意度明顯提高，切實感受到工會是“職工之家”。

（二）以人為本，服務職工，“四心”筑起職工之家

沂沭泗局工會創立“貼心、關心、暖心、愛心”的“四心工作法”，強化服務意識、豐富服務內容、提高服務質量，做好職工的“娘家人”。全局各級工會持續開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，定期走訪慰問基層單位、困難職工、離退休老同志以及艱苦奮斗在工程建設一線的職工，為他們送去局黨組的關心和問候。嚴格按照相關規定做好職工福利工作，組織職工體檢、療休養等。全局各級工會相繼設立了文體活動場地，部分單位工會創建了“職工書屋”，不斷滿足職工的多樣化需求。

（三）評優樹先，品牌引領，鼓舞職工干事創業

以“工人先鋒號”“模范職工之家”“模范職工小家”職工技術創新成果、“職工書屋”、先進基層工會、優秀工會工作者、優秀工會積極分子等品牌為引領，積極營造創優爭先的良好氛圍，充分發揮職工建功新時代的主力軍作用。沂沭泗水系統一管理40周年以來涌現出50 余名勞模（先進工作者），13 人獲得省部級以上勞模表彰，各級工會通過事跡宣講、征文、勞模風采錄等方式大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大職工學習勞模、尊重勞模、對標勞模、爭當勞模。在沂沭泗局工會的指導下，淮工集團創建淮委首家勞模創新工作室，并通過淮河工會初步驗收。

（四）文體創新，激發活力，引領職工凝心聚力

自2015年以來連續六年組織職工自編自導自演迎新春聯歡會，得到了全局干部職工的熱烈響應；2018年成功舉辦了建局以來首次職工運動會；局機關與直屬局之間，各直屬局之間不定期開展橫向交流，實現了直屬單位冠名活動全覆蓋，舉辦了健步走、登山賽、攝影比賽、羽毛球賽、乒乓球賽、籃球賽、游泳賽、摜蛋比賽等活動，吸引了廣大職工踴躍參加。在疫情防控常態化期間，各級工會相繼開展了線上歡樂行活動、微視頻制作、攝影比賽、演講比賽、合唱比賽、工間操等活動，不斷增強單位凝聚力和向心力，提升職工幸福感和歸屬感。

二、回首來路成效斐然

（一）發揮組織優勢，弘揚勞模精神，激勵和團結廣大職工建功新時代

一是始終堅持圍繞水利改革和發展，引導職工為沂沭泗局高質量發展作貢獻。通過各種措施激勵廣大職工，大力推進水利管理的規范化、現代化建設，水利管理水平得到顯著提高。二是圍繞工作重點和難點，組織職工開展技術創新活動，有效調動和激發了廣大職工投身水利建設與管理的積極性。三是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育和選樹先進典型。多次組織局省部級以上勞動模范和先進工作者進行座談，在全局營造了學習勞模、尊重勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）加強職工教育，創新開展群眾性文體活動，扎實推進精神文明建設

一是積極做好各個時期思想政治工作，不斷提高職工的思想素質。各級工會帶領職工群眾深入學習貫徹黨的路線、方針和政策，引導職工立足本職、愛崗敬業，為促進單位穩定發展發揮積極作用。二是大力弘揚社會主義核心價值觀，不斷提高職工隊伍業務素質。在職工中廣泛開展職業道德學習教育活動、好家風建設活動、創建文明單位、文明家庭和文明窗口等系列活動，收到了較好的效果。

（三）強化自身建設，嚴格經費管理，工會工作水平不斷提高

一是健全各級工會組織機構，完善服務職工的服務載體，依法序時進行工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會換屆工作，健全完善工會制度機制。二是工會干部隊伍建設進一步加強，通過舉辦專題學習講座，組織工會干部參加培訓等形式，不斷提升工會干部隊伍的政治素養和業務能力。三是嚴格規范工會經費管理。嚴格按照有關規定收繳、上解工會經費，依法管理和使用工會經費，建立健全了沂沭泗局工會財務制度，多次舉辦經費使用管理培訓班，定期對下級工會開展經費審查工作。

（四）關心職工生活，維護職工合法利益，做職工的“娘家人”“貼心人”

一是深入調查研究，及時反映職工群眾的愿望和要求。多次就涉及職工切身利益問題開展調查研究，撰寫調研報告，及時向單位和上級領導反映職工訴求。二是依法維權，全力維護職工合法權益。工會作為職工的代言人，在職工權益受到侵害的時候，能夠做到為職工據理力爭，切實維護了廣大職工的切身利益。三是大力實施送溫暖工程，努力為職工辦實事。

多年來，在圓滿完成各項工會工作，積極發揮橋梁紐帶作用的同時，愛崗敬業、干事創業、建功立業、奮發向上、爭先創優的文明之風在沂沭泗局蓬勃掀起，各類先進模范層出不窮，涌現出一大批先進集體和個人。20 余人獲“全國技術能手”“全國水利技能大獎”“全國水利系統勞動模范”等榮譽稱號，18 家單位成功創建省部級文明單位。

三、守正創新開啟新篇

（一）強化政治引領，履行職責任務，團結職工群眾聽黨話、跟黨走

認真學習貫徹黨的理論、基本路線、基本方略，自覺保持和增強政治性、先進性、群眾性。一要充分發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，履行好引導職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走的政治責任。二要深刻把握新發展階段的要求，著力培育職工理想信念、道德素養和技能提升，為沂沭泗局水利改革發展提供源源不斷的前進動力。三要積極履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾基本職責，擔負起推動職工權益實現和全面發展的職責任務。

（二）強化思想引領，弘揚勞模精神，激勵職工群眾建功新時代

一要堅定不移、持之以恒地堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，打牢團結奮斗的思想基礎。二要大力弘揚新時代水利精神，堅持以勞模精神勞動精神工匠精神激勵職工，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，把廣大職工的干勁、鉆勁、闖勁鼓舞激勵起來。三要以工人先鋒號、五一勞動獎、最美治淮人、職工技術創新成果評選等品牌為抓手，為廣大職工技術創新、發明創造、合理化建議搭建平臺，增強職工創新意識、激發職工創造活力，成為建功新時代的骨干力量。

（三）竭誠服務職工，創新文體活動，增強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力

一是堅持以職工為中心，深入開展慰問工作，盡心竭力為職工群眾解難事、做好事。二是開展形式創新、富有意義的文體活動，積極推進“職工書屋”建設，加強職工文體活動場所建設，不斷豐富職工精神文化生活，提升職工的幸福感、獲得感。三是管好用好工會經費，嚴格按照規定做好工會經費管理、使用、審查等工作，讓工會經費真正用于服務職工、維護職工、造福職工。

（四）完善組織體制，改進工作方式，讓全局工會組織煥發新活力

一是加強基層工會組織建設,健全工會工作體系，建立健全規章制度，強化制度落實。二是全面加強工會干部隊伍建設，切實提高工會干部業務能力。加強工會積極分子和志愿者隊伍建設，使其成為基層工會開展工作的積極力量。三是以職工需求促進服務轉型，創新工會工作方式，樹立“互聯網+工會”的工作理念，積極搭建網上工作平臺，形成線上線下深度融合、互聯互動的工會工作新格局。

砥礪奮進新時代，篤定前行建新功！站在新的歷史起點上，沂沭泗局各級工會將始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，忠誠黨的事業、竭誠服務職工，圍繞沂沭泗局水利事業擔當作為，聚焦職工對美好生活的向往，矢志不渝當好“娘家人、貼心人”，團結一心、開拓進取，為新發展階段沂沭泗水利管理事業高質量發展作出新的貢獻