淺議風景園林施工中常見問題及解決措施

陳秀云

山東省建筑設計研究院有限公司 山東 泰安 271000

引言

有關人員知道，園林不僅是度假休閑的好去處，也是現(xiàn)代社會人們戶外活動和城市綠化的重要場所之一。對提高人民生活質(zhì)量、促進經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的作用。一座園林能否滿足材料計量的要求，關鍵不僅在于設計理念，更在于施工水平和管理水平。

1 風景園林在施工中存在的問題淺析

1.1 施工準備階段存在的問題

園林施工準備階段的關鍵問題在于施工方案的制定不科學。建設規(guī)劃是指導風景園林建設的前提和基礎。只有科學合理的施工方案才能保證施工的順利實施。施工方案的合理性不僅體現(xiàn)在系統(tǒng)地掌握施工的全過程，而且體現(xiàn)在施工程序的合理設置上。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會直接影響到施工的正常進度。在施工方案中，綠化工程的工藝設置很容易出現(xiàn)問題。如果施工前不科學準確地設置和計量施工內(nèi)容，施工過程中種植計劃不夠細化，綠化施工將在很大程度上受到制約。

1.2 施工管理不夠科學

目前，我國在園林建設上投入了大量資金，但實際效果并不明顯。其中一個很重要的原因就是施工管理機制不夠科學。園林建設是一個整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，每個環(huán)節(jié)都需要形成和諧有序的關系，只有這樣才能保證建設工作的順利進行。然而，由于事先缺乏合理的規(guī)劃，在施工過程中往往會發(fā)生一些意想不到的事情。如原材料難以在規(guī)定的時間內(nèi)供應，各部門工程隊之間缺乏事先協(xié)商造成的工藝混亂，地方效率和效益難以整體統(tǒng)一等，園林建設管理體制也比較欠缺。如施工過程沒有統(tǒng)一科學的流程，施工效果評價標準不統(tǒng)一等。

1.3 施工人員能力不足

園林施工中的另一個突出問題是施工人員普遍能力不足，不能很科學地進行園林施工。由于我國風景園林建設剛剛起步，與傳統(tǒng)建筑不同的是，它已經(jīng)形成了一個規(guī)模龐大的專項建設群體。園林施工人員多為原施工人員。雖然這些工人可能已經(jīng)熟悉了傳統(tǒng)的建筑技術，但并不意味著他們也精通與傳統(tǒng)建筑截然不同的園林建筑。事實上，他們不僅沒有掌握先進的技術，而且在施工過程中也出現(xiàn)了很多問題，增加了維護成本，降低了園林的美感。此外，我國在園林總體布局設計方面還缺乏高水平的設計師。如果不能合理設計園林布局，不僅不能充分發(fā)揮園林的觀賞效果，而且使整個施工過程毫無意義，這無疑會造成大量的人力物力浪費[1]。

1.4 園林缺乏后期養(yǎng)護

后期植被維護不到位也是我國園林建設中的一個嚴重問題。從某種意義上說，完成景觀設計并不難。難點在于如何在合理的管理和保護下保持園林的長期維護和發(fā)展。在園林建設中，如果后期養(yǎng)護不及時進行，所栽植的樹木可能長勢不好甚至枯萎，嚴重影響園林的整體美觀。在我國的園林建設中，注重時效性而非永久性，注重數(shù)量而非質(zhì)量。這一問題必將對整個園林建設產(chǎn)生長期的影響。很多園林施工單位在園林竣工后不進行養(yǎng)護，或者雖然進行了一定程度的養(yǎng)護，但只是進行小修小修，不能真正起到實際效果。主要原因是我們對后期的維修工作重視不夠。這樣，園林建設就很難達到預期的效果。

2 風景園林施工中常見問題的解決方案

2.1 完善施工管理機制

完善建設管理機制，有利于促進園林建設的統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各工作環(huán)節(jié)的工作職能，促進園林建設的協(xié)調(diào)有效發(fā)展。解決我國園林建設中施工管理不科學的問題，必須在管理機制上尋求改進和突破。因此，要建立科學的施工運行機制，確保施工工作有序進行，形成科學高效的施工方案；要落實公平公正的獎懲機制，設立福利基金，樹立勞動模范，促進施工人員的積極性和創(chuàng)新性，鼓勵職工積極為工程建設做出貢獻。根據(jù)園林建設的實際情況，完善管理方案，將科學理論與具體實踐有效結合，在適宜的氣候和土壤條件下，選擇適宜的植被進行種植，在施工的不同階段實施不同的管理策略，制定嚴格的工程驗收標準。園林建設項目達到此驗收標準，可視為正式交付，否則必須整改重新施工，才能使園林建設質(zhì)量達到最佳水平。

2.2 提高施工人員技術能力

提高施工人員的技術能力是保證園林建設工程質(zhì)量和數(shù)量的關鍵措施。我們可以聘請高水平的景觀規(guī)劃專家，對景觀施工人員進行技術培訓，使他們對整個建設項目有更深入的了解，能夠靈活處理景觀施工中可能出現(xiàn)的一些問題，運用更科學的方法加以解決，從而減少因問題可能造成的損失；對施工人員的培訓效果也可輔以必要的考核環(huán)節(jié)，對其專業(yè)知識進行考核。通過考核的將得到獎勵，不通過的將受到懲罰。此外，許多農(nóng)林院校都開設了園林專業(yè)，也有一些園林科研院所專門從事園林建設研究。因此，園林建設單位可以從大學畢業(yè)生或科研院所科研人員中招聘一批優(yōu)秀人才作為顧問，為園林建設工程提供技術支持和保障。因此，通過施工技術的改進和突破，施工人員的綜合素質(zhì)將大大提高[2]。

2.3 做好園林施工后期養(yǎng)護

作為園林建設中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，園林后期的養(yǎng)護工作也必須引起重視。從具體工作來看，園林后期的養(yǎng)護工作應包括植物生長的一系列過程。然而，在我國的園林建設中，往往只是技術含量最低的澆水工程。因此，必須聘請高水平的技術工人對植物進行施肥和修剪，使植物健康生長，發(fā)揮觀賞價值，提高園林建成后的綜合效益。此外，要建立健全反饋機制，定期反饋園林養(yǎng)護情況，落實監(jiān)督。還要明確園林養(yǎng)護的主體責任，即建設后由哪些部門承擔養(yǎng)護工作，誰來解決問題等，這對園林的實際養(yǎng)護也起著重要作用。因此，園林建設要想實現(xiàn)真正的發(fā)展，就必須高度重視園林建設后期的維護。