基于新醫改形勢下強化醫院黨建工作的對策分析

李玄

江門市中心醫院，廣東江門 529000

隨著我國經濟與技術的不斷發展，社會進入了新的發展時期，市場化為國內醫療市場帶來了更多的機遇，激發了醫院間競爭，為醫療市場發展提供了動力，但是另一方面也對醫院黨建工作的開展提出了嚴峻的考驗。如何才能在新形勢下完成醫院黨建工作的改革成為了當下醫院發展需要重視的問題，對此，醫院管理人員應該重視黨建工作對于醫院發展的重要意義，通過加強思想意識教育、提高黨務工作人員素養等方法提高黨建工作的質量，進而促進醫院的高質量發展。

1 新醫改形勢下強化醫院黨建工作的重要意義

1.1 引領醫院業務發展

醫院是我國公共設施建設的重要組成部分，與人民群眾的生活息息相關，而醫療衛生事業的發展同時還具備較強的公益性，只有不斷提升醫院的建設水平，才能夠進一步提高醫院的業務水平與綜合能力。而對于一個醫院來說，其綜合水平提升的關鍵就在于醫務工作人員的技術水平，在激烈的市場競爭環境中，醫院應該通過加強黨建工作的引領，不斷提高醫院工作人員的業務水平。具體來說，醫院應該為工作人員尤其是黨員樹立明確的工作目標與理念，加強內部思想建設，提升工作人員的職業道德與責任感，促進醫院的進一步發展。

1.2 促進醫療體系建設

醫院在我國的社會發展中屬于服務體系，因此，醫院的業務水平與服務質量都會影響我國社會的發展。隨著我國經濟的不斷發展，人們對于基層醫療服務的要求越來越高，同時也更加關注健康生活方式，在這樣的發展形勢下，我國應該通過加強黨建工作的形式不斷促進醫療體系的建設與完善。具體來說，醫院應該加強黨對醫務人員的引導作用，不斷提高黨建工作的水平，完善本職工作，并進一步推動醫療體系的建設，更好地提升醫院的社會效益。

1.3 有效緩解醫患關系

隨著我國經濟與科技的不斷發展，我國醫療建設水平也在不斷提高。盡管醫生已經盡最大的努力實施救助，但疾病的治療總還是存在一定的風險性，經常會出現醫療事故導致醫生與患者之間出現矛盾與沖突。對于難以挽救的患者醫院也只能盡力而為，但是對于那些由于失誤出現的醫療事故則應該進行控制。醫院應該通過黨建工作的開展提高醫療人員的責任意識，提高其專業技術水平，使得醫療人員能夠主動參與黨建工作，緩解醫患之間的沖突關系[1]。

1.4 約束基層黨員行為

近年來，我國反腐倡廉的力度越來越大，貪污受賄的現象有了很大的改善，但在一些醫院中仍然還有一些“害群之馬”在做著一些違反醫院規定甚至是危害群眾利益的事。醫院中一些黨員工作態度不積極、工作散漫、對待工作敷衍了事，沒有工作激情，還有人還存在貪污受賄、不看能力只憑關系的行為。雖然醫院和國家每年都針對這些現象進行整改和處置，但知法違法依然存在，其中最根本的原因就是思想意識存在問題，基層黨員思想政治素養不足，這同時也暴露出了醫院對思想政治工作開展方面的不足。正確開展醫院思想政治工作，加大對基層員工特別是黨員領導干部的思想政治教育，能有效轉變醫院員工的思想意識，大大提高醫院員工的思想政治素養，從而對基層黨員的行為做出約束，從根本上減少基層黨員的違法亂紀行為[1]。

2 新醫改形勢下強化醫院黨建工作存在的問題

2.1 黨建工作目標不明確

由于基層黨建思想政治工作開展本身的難度和一些醫院自身資源的不足，給不少醫院開展后續黨建工作帶來不小的壓力。此外，社會經濟發展的復雜化，使社會經濟每天都有不同的新面貌，讓醫院很難精確掌握社會經濟發展的規律，給醫院發展帶來了很多的不確定性和風險性[2]。我國宏觀經濟模式的發展性與多變性，更讓醫院開展基層思想政治工作舉步維艱，既要花費大量的人力物力預估醫院發展的風險，讓醫院可能遭受的損失最小化，又要在基層黨建思想政治工作開展方面大量投入。這使得許多醫院手忙腳亂，常常會顧此失彼，無法同時平衡兩個方面的發展，最后既沒有做好風險預估，也沒有充分開展基層黨建的思想政治工作，白白蒙受了不必要的損失。造成這種現象的主要原因其實在于醫院沒有明確黨建工作的目標，同時搞不清楚自己所處的政治環境和發展環境，對醫院黨建工作開展預判不夠，導致最終投入不足，得不到預期的效果。

2.2 醫院領導層面存在的問題

醫院黨建工作的開展狀況與各自的發展情況和管理機制息息相關。首先是領導層和管理層的思想政治意識，有的醫院的領導層和管理層自身沒有良好的思想政治意識，思想政治素質整體偏低，因此不了解黨建工作對醫院發展的重要性，對相關工作的開展并不重視[3]。在開展一些重要的思想政治工作時，往往流于表面，過分形式化，沒有抓住實質進行思想政治工作的開展，很多時候盲目響應號召，因此起不到實質性的作用。此外，基層黨建工作的開展還和醫院的管理運營機制和資源分配有關，許多醫院在開展黨建工作時，普遍會發生人員不足的現象。一旦黨務工作人員不夠，平均分攤到每個工作人員的工作量就會大大增加，如此一來，工作負荷加大，而人的精力有限，工作質量一定會大打折扣[4]。

2.3 人力資源管理技術低下問題

經過對醫院的組織結構調查與分析能夠發現，當前很多醫院黨務工作人力資源管理者都是經過醫院內部考核提拔到行政管理的崗位，很多工作人員并沒有經歷過專業能力的培訓，他們大多在上崗的時候并不具備相應的人力資源管理能力，這樣就會導致其管理工作的效率降低，進而影響黨建工作的開展。在醫院轉型發展的形勢下，需要進行完善與改革的工作內容非常繁雜，而黨務工作人力資源管理作為其他各項工作發展的基礎性工作，在管理改革的過程中更是涉及較多內容的改革，其管理的對象也非常多，再加上生活壓力較大，導致醫務工作人員的流動性增大，這樣就導致醫院出現了大量聘用臨時人員的情況。如果不能夠提升黨務工作人力資源管理的水平，這樣的現象就會對員工的工作積極性造成嚴重的影響，如果編制外聘的工作人員突然辭職，就會對當前的黨建工作造成極大的負面影響，影響整個黨建工作團隊的穩定性。因此，醫院在轉型的發展過程中應該重視黨建人力資源管理工作，提升其人力資源管理技術，進而促進醫院黨建工作的開展，促進醫院的持續發展[5]。

3 新醫改形勢下強化醫院黨建工作的具體對策

3.1 強化思想促進黨建和業務相融合

要想實現醫院黨務政工工作的完善，首先要從思想以及觀念的革新下手。通過對醫務人員進行思想強化教育，促進其黨政工作的開展，最終達到黨建和業務相融合的目標。醫院在發展的過程中也應該明確我國當前的經濟發展以及政治局勢，設立醫院發展的目標和思想建設目標，接著完善醫院黨建工作崗位責任制度，加強監督落實，嚴格按照制度開展考核工作，保證黨建各項工作的效果和成績。最后，醫院必須從思想上重視黨建工作，意識到黨建工作對于醫院發展的促進作用，堅決不能忽視黨建工作的作用和地位，甚至出現貶低和取消黨務政工部門的情況[6]。

3.2 優化黨務干部隊伍提升人員素質

最終醫院各個崗位工作的落實還是需要著眼于人為因素的影響，因此，優化黨務干部隊伍，提高工作人員的素質也是提升醫院黨建工作效果的重要手段。首先，醫院應該挑選專業能力強、經營管理水平高的人才組建黨務工作科室，積極推動醫院的精神文明建設。其次，醫院還應該重視黨務政工干部的成長發展，通過精神獎勵以及成立獎勵基金的方式肯定其工作的成績，鼓勵其積極工作。最后，醫院的黨務政工人員也應該正確認識自我的局限性，積極主動地學習新的知識，提高工作能力，培養自身改革創新的意識，使自己發展成為全能型人才，促進醫院的發展和進步[7]。

3.3 建立健全黨務工作人員工作規范

所謂沒有規矩不成方圓，工作規范對于醫院黨建工作的開展具有重要的作用，同時也是確保醫院業務工作順利開展的基本前提。因此，醫院應該不斷健全工作規范，明確政工組織的地位與職責，同時完善監督管理機制，拉近黨務工作部門與基層員工之間的關系，做到及時了解醫務人員的需求，落實相關管理工作。比如在醫院政工管理的過程中，管理人員應該通過對基層工作人員意見的收集與了解，及時為員工解決生活以及工作中的問題，解除工作中的矛盾[8]。

3.4 充分適應醫院轉型發展模式

市場經濟形勢的轉變推動了醫院運營模式的轉型，同時也會引起醫院內部協作形式的變化，使得知識以及能力成為醫院發展最主要的生產要素，相對應的，當前的醫院更加需要一個能夠適應于經濟形勢變化的組織發展結構，才能夠順利開展醫院改革工作以及黨建工作。因此，醫院在進行黨建工作的時候應該重視當前時代網絡化以及虛擬化特征，同時對醫院的人力資源配置進行合理調整，完善企業崗位的職責，加強黨政思想理論教育，實現人與組織的協調統一發展。其次，醫院還應該拓展彈性管理，引進信息管理技術，同時創建黨建工作信息互動平臺，通過互動平臺發布黨建工作相關的文章與活動，使得黨建工作深入基層員工中，對其產生較大的思想教育影響[9]。

3.5 加強服務意識緩解醫患矛盾

隨著我國新醫改政策的不斷推進，各醫院在開展黨建工作的過程中還應該加強黨員的服務意識，緩解緊張的醫患關系，在日常醫療工作中能夠加強與患者及其家屬的溝通，獲取其信任，提高醫療工作的有效性。醫護人員應該落實相關政策，重視醫患關系，不斷提升自己的職業操守與道德素養，在遭遇特殊情況以及沖突的時候能夠做到換位思考，切實為患者考慮，為患者爭取到最好的醫療效果，從而得到患者的理解，建立和諧的醫患關系。醫院黨建工作方面還應該完善醫德考評制度，對醫生的職業素養進行評價，對于那些專業能力突出同時具有良好職業素養的醫生進行表揚，而對于存在違背醫德行為的醫生進行及時批評教育，加強對其的思想教育，促進黨建工作的開展[10]。

3.6 增強醫院黨建工作科學化

要想加強醫院黨建工作，更應該增強黨建工作的科學化。首先對于相關制度建設，醫院應該建立領導責任機制，做到權責分明，提升工作的效率。其次，要注意制度建設的科學化，注重實踐性，結合醫院發展經營的具體情況建立管理制度，提升人才培養的有效性。最后，建立科學的人才管理制度，競爭機制的建立能夠促進員工之間的良性競爭，提高彼此的專業水準，鼓勵機制的建立能夠激勵員工的創造性，提高其工作的效率。最后，建立規范的監督機制，嚴格監督醫院黨員的生活作風，提高黨建工作的質量[11]。隨著信息化技術的普及和發展，醫院要想推動黨建工作，還應該加強其信息化建設。首先，醫院應該建立黨建工作網站、微信公眾號號、微博、抖音等，設立專門的宣傳專欄，及時更新黨的政策，加大宣傳力度。其次，拓展辦公平臺，推進網絡辦公，提升工作效率。最后，構建一個醫院內部的網絡溝通交流平臺，增進員工之間的交流，同時實現黨建工作的民主性[12]。

4 結語

綜上所述，醫院的黨務政工工作對于醫院的穩定發展具有重要的作用，醫院應該通過強化思想促進黨政經營一體化、優化黨政隊伍提升人員素質、建立健全工作規范以及增強醫院黨建工作科學化等策略提高黨建工作的水平，促進醫院的發展進步。