女性高管對企業研發創新的影響
——一個有調節的中介模型

張旭東，魏星宇

(昆明理工大學 管理與經濟學院，昆明 650000)

《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006—2020年)》明確提出，到2020 年中國研發投入占國內生產總值 GDP 的比例要達到 2.5%，實現創新型國家的戰略目標[1]。但目前中國存在著科技創新國際化水平不高、創新成果國際認可度不夠、創新成果經濟轉化率較低等問題[2]。2018年6月《國家創新藍皮書:中國創新發展報告》指出企業在國家技術創新體系建設中發揮著不可替代的作用，并肯定了企業是國家研發創新的主體，而且是唯一的主體[2]。在此背景下，如何調動企業研發創新積極性，提高創新效率與科技成果轉化率，是學術界與實務界急需解決的重要問題。

近年來，隨著社會經濟的發展與女性受教育水平和社會地位的提升，越來越多的女性進入企業高層管理者團隊，在企業經營管理中扮演重要角色[3]。根據致同 2017 年的數據，女性高管在高管團隊的占比在亞太地區達到1/4，新興亞太地區超過四分之一；在中國，女性高管比例達到 31%[4]。女性參與企業高管團隊在中外越來越受重視，部分國家甚至上升到法律層面。例如，瑞典等國通過頒布法律來實行董事會性別配額制；德國國會也在2015年通過“勞動者性別平等”的法律，明確規定女性高管占比在大型企業中必須高于30%。因此，探討女性高管比重對企業研發創新的作用成為當前一個新興研究主題。

王清等[5]以中國 2009—2012年A股上市公司為樣本，研究女性高管與企業研發創新的關系，發現女性高管負向影響企業的研發創新；……