干部心里要明白“四本賬”

本刊評論員

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須培養造就千千萬萬忠誠干凈擔當的高素質干部。

習近平總書記強調，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”其中干部培育是基礎工作，是造就高素質干部的“搖籃”，是一個長期工程。

但培育一名干部卻殊為不易，從政治、經濟、社會、民意這四本賬上，可見一斑。

一名干部從嶄露頭角、脫穎而出到獨當一面、主政一方，既需要在艱苦復雜的環境下錘煉意志、砥礪品質，也需要在改革發展的實踐中開闊眼界、提高本領。組織上把干部安排在某一個崗位，既為干部增長才干創造了條件，也為干部施展才華搭建了舞臺。但是，如果干部一著不慎，組織的投入就將毀于一旦。不僅經濟上損失巨大，政治上的損害同樣嚴重，既毀了自己的政治生命，更是給黨的政治影響力帶來負效應。

干部成長需要在社會實踐中長時間歷練。在社會這個大課堂上，并不能像科學實驗那樣去試錯。領導干部作決策、定方案，動用的不是實驗室里的儀器設備和小白鼠，而是實實在在的人力、物力和社會資源。干部能力的增強、水平的提高、經驗的積累，很大程度上是以各種社會成本的消耗為代價的。如果干部因為決策失誤甚至胡作非為造成損失，社會成本巨大。

人民群眾眼中，干部就是黨和政府的代表。人民群眾對黨和政府的真心擁護，是最重要的執政資源。干部干得好，群眾對黨和政府的信任和支持就會多一分;干得不好，甚至滑向腐化墮落的深淵，黨和政府的公信力就會在群眾心里減一分。因此，干部培育的支出清單中，不能不算上民意成本。

干部心里明白了這“四本賬”，才會懂得：一個干部從起步到成熟，凝結了組織、社會、人民的殷切期望和大量投入。可以說，組織、社會和人民就是干部的“債權人”。知恩圖報，在私是人品，在公是官德。各級干部唯有把自己放在“債務人”的位置上，無論是作決策還是干事情，都要一心為公、慎思篤行，不能慷民力之慨，謀一己之私，用黨和人民的利益“交學費”，要用響當當、實打實的業績，去回報組織、社會和人民對自己的培養。

“烈火煉真金。”廣大干部要在推進中國特色社會主義的偉大實踐中，不斷夯實信仰之基，磨礪優良作風，練就過硬本領，奮力譜寫新征程上的新篇章。