新形勢下國有企業工會工作創新路徑探究

李林

摘要：基層工會是國有企業組織管理體系的基礎構成，是企業黨支部領導下的職工組織，是保障職工合法權益的重要基礎，工會職能的高效實現為企業發展提供有效支持。本文通過對國有企業工會的重要作用進行詳細闡述，分析當前企業工會工作中存在的問題，探討科學的工會工作創新策略，推動工會工作水平的提升，促進企業科學發展。

關鍵詞：國有企業;工會;創新路徑

一、引言

隨著改革的不斷深化和市場經濟環境的不斷復雜，經濟社會發展進入新常態，國有企業發展壓力不斷增大，作為市場經濟的重要組成，國有企業承擔著重要的經濟發展職能，是推動新時代中國特色社會主義建設的關鍵經濟支柱。工會工作的高效開展對推動企業科學發展起到關鍵作用，但是在實際的工作中存在著一些問題，制約著工會職能的實現，基層工會要轉變傳統的工作思路，提升主動創新意識，推動工會工作效果的提升。

二、國有企業工會的重要作用

1.維護職工合法權益

工會是保障職工合法群益的重要主體，為構建和諧的企業發展環境起到積極作用。隨著企業發展形勢的日益嚴峻，職工的工作壓力不斷增大，特別是建筑企業，除了本單位職工外，還有大量的外協隊伍，在職工權益受到侵犯時，職工處在弱勢地位，不能對自身權益進行有效的維護，工會是保障職工合法權責中扮演著重要角色，要充分發揮溝通橋梁作用，強化領導干部與職工群眾的互動交流，協調兩者間的關系，并能夠利用法律手段幫助職工進行維權，切實保證職工的合法權益不受侵犯，有效提升職工對企業的向心力，營造積極的企業發展環境。[1]

2.優化職工隊伍建設

職工隊伍建設是保證建筑企業科學發展的重要基礎，建筑項目建設和管理工作具有較強的專業性，對職工素質能力的要求較高，工會工作的高效開展能夠幫助企業建設高質量的職工隊伍，推動人力資源價值的高效實現，促進企業創新發展。工會通過技能培訓工作的開展，能夠根據職工的實際崗位工作情況進行針對性的培訓計劃的制定，實現職工文化水平和技術能力的強化。[2]同時利用工會宣傳工作的開展，對職工的思想意識進行科學的引導，促進優質企業文化的建設，營造積極的文化氛圍，并引導職工對自身思想行為進行自覺規范，實現思想政治覺悟的提升，保證企業管理制度的高效執行，推動職工隊伍規范化建設。

三、新形勢下國有企業工會工作面臨的問題

1.思想認識不到位

當前基層工會工作思路較為傳統，對工會工作的認識不夠到位，無法保證工會職能的科學實現。工會與企業間并不是對立關系，兩者之間是相互支持、相互尊重的關系，工會要充分發揮自身職能，支持企業經濟管理工作的開展，而企業要積極配合和保障工會工作的高效開展，尊重工會民主權利的實現，為企業發展提供有效支持。特別是工會作為保障職工合法權益的關鍵主體，在權益維護工作中無法保持公平公正的原則，偏向職工群體，不能保證工會職能的高效實現，無法形成積極的工作成效。[3]同時工會對思想教育的重視程度相對不足，對先進思想理論和政策方針無法做到有效的落實，無法為工作開展提供理論依據和政策基礎，無法保證工作的科學性，在工作中容易存在思想認識不到位的問題。

2.工會干部素質不平衡

工會干部是保證工會工作高效開展的重要基礎，而建筑企業工會工作環境較為復雜，特別是企業業務范圍和經營規模的不斷擴大，職工結構較為復雜，增大了工會工作難度，而干部綜合素質能力相對不足，影響工會工作效果。同時對工會干部的管理力度相對不足，缺乏有效的培訓教育，無法推動工作能力的提升。考核機制不夠完善，考核標準不能有效使用工會干部崗位工作實際，無法對其形成有效的督促作用，影響工作積極性和責任心。[4]

3.3工作方式創新不夠

當前工作形式較為傳統，缺乏主動創新意識，制約著工會工作效果的提升。一是與企業經營管理工作融合程度相對不足，融合工作環節相對較少，無法有效發揮工會的參與職能，無法對企業發展提供有效支持。二是工作形式缺乏創新，主要是利用宣傳教育、技能培訓和舉辦文體活動等形式開展工作，活動內容缺乏有效的吸引力，不能有效滿足企業發展需求，無法形成有效的工作效果。三是職工維權職能落實不夠到位，缺乏主動意識，缺乏與職工的溝通交流，對侵犯職工權益的問題不能做到及時的發現和解決，影響工會組織的凝聚力。[5]

四、新形勢下國有企業工會工作的優化與創新

1.創新工作模式，提高國有企業工會工作的科學性

創新工作模式對推動工會工作效果的提升起到積極作用，能夠有效提升工會工作的科學性，適應職工的個性化發展需求，為企業發展提供有效支持。一是要豐富工會工作內容，與企業經營管理活動進行有效結合，實現工會工作對企業運行的全面滲透，有效滿足職工的崗位工作情況。同時要將企業文化進行科學的融入，通過工會工作開展，對職工的思想情感形成科學的引導，使其形成對企業經營管理模式和發展理念的高度認同，自覺遵守企業管理規章制度，樹立社會主義價值觀念。二是要創新工作形式，依托黨建平臺優勢，借助網絡途徑，積極開展線上工會工作，有效拓寬宣傳工作的覆蓋面，實現先進思想理論和政策方針的高效推廣。同時要積極開展線上技能培訓活動，有效適應建筑施工和管理崗位實際，使職工能夠通過網絡途徑進行自主學習，推動技能培訓效果的提升。

2.創新工作思路，提高國有企業工會工作的前瞻性

傳統的工會工作思路已經無法有效滿足企業發展要求，改革的高效推進，使得企業的組織結構和經營管理模式發生著實時變化，而建筑企業人員流動較為頻繁，增大了基層工會的工作難度，無法保持相對固定的職工隊伍。這就要求企業工會要轉變傳統的工作思路，提升主動創新意識，提升工作的前瞻性，充分結合建筑企業經營管理實際需求和職工實際情況，對工會工作進行統籌規劃，有效滿足企業改革發展需求。同時要落實以人為本的管理理念，充分發揮基層工會溝通橋梁作用，加強與職工群眾的溝通交流，通過微信等新媒體進行實時互動，有效掌握職工的思想動態和情緒變化，提升工會工作的前瞻性，根據職工實際情況進行針對性的工作部署。

3.創新工作重點，提高國有企業工會工作的針對性

工會職能的高效實現對促進企業發展起到關鍵作用，基層工會要對自身工作形式正確的認識，對重點工作進行科學創新，為企業發展提供有效支持。一是要構建完善的工會工作機制，完善的工作制度為工會工作提供制度保障，能夠對工作流程形成全面的規范，保證工會職能的高效實現。工會工作涉及到企業經營管理的各個環節，為適應建筑企業發展需求，要建設長效管理機制，實現規章制度的動態化調整。要落實責任機制，明確權責劃分，提升企業領導干部的責任認識，堅定基層黨支部的領導地位，充分發揮黨建引領作用，發揮黨員干部的模范作用，保證管理制度的高效執行。二是要加強工會干部隊伍建設，工會干部是工會工作開展的重要主體，基層工會要加強對干部隊伍建設的重視，積極引進政治信仰堅定、業務能力突出的黨員干部充實工會隊伍，提升工會戰斗力，要強化思想教育，引導工會干部進行自主學習，提升自身思想理論基礎和法律素養，保證工會工作的科學開展。三是要積極做好職工權益維護工作，維權工作是工會的關鍵工作內容，關系到職工的切身利益，工會要切實關心職工的工作生活，努力提升自身法律知識水平，加強與企業領導的交流，提升維權工作效果。四是要強化職工技能培訓，工會要重視職工發展，根據職工實際情況和企業發展需求，幫助職工制定針對性的職業規劃，積極開展技能培訓活動，引入專業培訓機構充實培訓力量，推動職工素質能力的提升，促進職工和企業的共同發展。

五、結語

國有企業工會工作的創新開展對推動企業發展起到關鍵作用，基層工會要充分結合建筑企業發展實際和職工實際情況，轉變傳統的工作思路，提升主動創新意識，創新工作內容和形式，推動工會工作效果的提升。

參考文獻

[1]孫菲. 新形勢下推動工會創新發展的路徑探究[J]. 新絲路：中旬， 2019，（4）：0013-0013.

[2]董軍. 新形勢下國有企業工會工作優化與創新研究[J]. 科技風， 2020，411（7）：237-237.

[3]楊劍. 簡析做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新途徑[J]. 今日財富， 2019（15）：214-214.

[4]周苗苗、李然、劉陽. 探究新時代企業工會工作的路徑[J]. 今日財富， 2020（22）：68-69.

[5]周密. 新形勢下國有企業工會工作優化與創新研究[J]. 商情， 2020（20）：105-105.

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