新時期企業工會思想政治工作的策略探究

王 黎

（河南高速公路發展有限責任公司服務中心，河南 鄭州 450000）

新時期的企業發展期間，工會組織屬于企業管理工作中的關鍵組成部分，同時也是與企業員工聯系密切的部門。而工會組織的存在，不只是可以有效地為職工謀求福利以及創造效益，同時也可以在此基礎上減少企業管理工作的損耗，保證企業的可持續發展。怎樣促進企業工會機構發展的工作中心，并確保員工經濟利益，是目前企業工會必須關注的問題。從思政工作角度而言，正面推進企業發展，以實現員工與企業之間的協調發展，對企業可持續發展而言具有積極意義。

1 新時期企業工會思政工作開展期間所需要注意的內容

第一，強化企業民主管理工作整體質量，該期間企業可以構建職工代表大會制度，每年定期組織職工參與代表大會，借由該方式實現對員工個人利益全面且有效的管理，同時制定對應的解決方案，在企業與職工之間統一意愿之后，便可簽立《集體合同》。

第二，企業工會思政工作滲透在實務工作之中，可以令員工在工作期間感受到足夠的溫暖，例如針對家庭經濟困難的員工，可以給予一定的資金作為補助。節假日期間，可以組織所有工作人員積極參與各種活動，例如員工運動會等，使得員工在日常活動之中也能夠感受到團隊凝聚力的提高，這種方式有助于提高企業整體精神面貌。

第三，關心員工當前生活狀態，如遇生活困難員工，則工會需要第一時間對員工進行幫扶以及慰問，借此疏解員工的工作及生活壓力，或是給予一定的生活補助。上述方式均有助于提高員工針對企業的歸屬感。

2 企業工會思想政治工作中存在的問題分析

2.1 缺乏健全的工作機制

目前，在我國企業發展中企業工會思想政治工作普遍存在著工作機制尚待完善，執行力不足的現象。我國工會長期以來多依附于黨組織，工作職能全面、涵蓋范圍廣，但無奈工作機制不健全，無法找到開展思想政治工作的著力點，致使工作措施總是做不到位。職工期待的工作做不好，疲于應付繁雜瑣碎的事物。比如，職工希望工會能夠維護他們的文化、政治以及經濟等切身利益，但實質上工會往往無法成為職工真正的代言人，替職工做不了主，也說不上話，顯得軟弱無力。長期以往，工會的思想政治工作也必將成為一潭死水。工會也會慢慢失去職工的支持與信任。表面忙碌奔走，實質上卻得不到職工的擁護與理解，真可謂吃力不討好。

2.2 思想政治工作者存在的問題

目前，隨著經濟全球化的發展，人們的思想出現多元化，企業職工對于人生價值的領悟也發生著巨大的變化。在企業中，一些技術人才開始不安于現狀，有些員工對工作缺乏應有的熱情，想要謀求更好地發展，就需要企業工會思想政治工作者來進行引導；然而，在企業工會思想政治工作中，由于思想政治工作者自身素質的限制，再加上思想政治工作比較繁重，使企業思想政治工作者的工作積極性并不高，而愿意長期從事思想政治工作的專職人員也越來越少，就這使企業思想政治工作不能很好地開展與創新。

2.3 企業工會思想政治工作與實際聯系不夠密切

雖然近年來企業工會思想政治工作確實取得了很大的成效，但也不排除其中仍舊存在一些根本性的問題。個別一些工會干部對工會思想政治工作理解不到位，或者以偏概全、一知半解，單純地認為思想政治工作不外乎抓一抓政策理論教育，故此很容易致使工會思政工作流于形式，認為只要讀讀報紙、念念文件即可，缺乏實效性與針對性，與職工的實際需要相差甚遠。對于思政工作為什么要做、應該做什么、怎么做等心中一概毫無概念，實際工作中也不重視結合實際將空洞、抽象的教育內容具象化，讓職工更能接受與理解，致使思想政治工作開展時間長、占用資源多，但成效甚微。經常性出現教育工作時常做，但是問題仍舊存在的現象。

3 新時期下企業工會思政工作開展的措施

3.1 做好思想政治工作

企業思想政治工作在企業的發展中發揮著越來越重要的作用。企業工會在協助黨組織把黨的路線方針政策貫徹落實到企業中去的同時，讓職工感受到了黨的溫暖。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是我們做好工會思想政治工作的“核”。要增強群眾意識，堅持執政為民，要把人民群眾所想、所急、所渴望的事情辦好，把群眾的利益實現好、維護好。工會思想政治工作要圍繞維護職工核心利益來開展，應該把“五到位”作為突破口:一是職工因病住院，看望要到位；二是職工遇特殊困難，到家慰問并盡力幫助解決問題要到位；三是職工直系親屬病故，到家吊唁慰問要到位；四是職工結婚，到現場祝賀要到位；五是職工過生日去送蛋糕要到位。“五個到位”做到了，突破口就打開了，思想政治工作就好做，就容易做好。

3.2 提高工會干部素質

工會干部必須加強學習：一是深入學習深刻領會黨的路線方針政策；二是學習《中國工會章程》等工會業務知識；三是學習有關工會工作的法律法規、勞動安全和勞動保護、集體協商談判、民主管理、女職工維權、職工心理健康等；四是廣泛學習與工會工作相關的社會科學和自然科學方面的知識。工會工作要實現代表和維護職工利益的目的，就必須做到情況清楚、心中有數。只有熟悉掌握了情況，找準了自己的位置，維護職工合法權益才能有的放矢，取得好的效果。要盡快完善建立適應市場經濟條件的工會工作機制，轉變工會工作作風和活動方式，解決好過河中的“橋”與“船”的問題，真正做到“知情”，從而開展有效的思想政治工作，增強工會的活力和凝聚力，促進工會思想政治工作整體上水平。

3.3 要正確處理工會工作與黨政工作的關系

市場經濟體制下的企業工會思想政治工作需要準確定位。如何實現黨委重視、行政支持的目標呢？就是要正確處理工會工作與黨委工作的關系。首先要掌握黨委的工作目標，了解行政中心任務。在此基礎上，要知道職工需要工會做什么，怎么做。要主動開展工會工作，不當算盤珠，主動參與企業重大決策，不當事后諸葛亮；重大問題要主動向黨委請示匯報，不先斬后奏；對職工的實際困難積極想辦法解決，不推脫搪塞。工會工作只有將這些關系處理好了，工作才好開展，作用才能發揮，工會活動才會取得好的效果。這樣，黨政領導也就會更加關心、重視和支持工會工作。

3.4 要正確處理職工權利與義務的關系

貫徹落實《勞動法》，維護職工的經濟利益，工會組織首先必須做到廣泛宣傳《勞動法》，引導職工明確自身的權利和義務。《勞動法》的頒布以及與之相適應而建立的職工勞動合同和集體合同制度，其根本宗旨是保護勞動者的合法權益。在簽訂合同形式上，要由工會代表職工與企業平等協調，其內容必然以維護職工利益為主。同時作為勞動合同或集體合同又必須明確雙方遵守的有關規定、享有的權益和應盡的義務，這樣才能充分體現對企業整體利益和職工具體利益的維護。黨和政府十分重視職工的政治理論和科學技術的學習，并為之創造了良好的學習條件，工會有責任在提高職工隊伍素質上開展工作，從實際出發，通過多種形式，支持職工立足本職，學習政治理論和科學技術，為企業改革和發展造就一支素質好、作風硬的職工隊伍。組織和代表職工參政議政，維護職工政治權利、民主權利和主人翁地位，是工會責無旁貸的義務。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，依靠職工的智慧和力量、群策群力辦好企業，充分發揮企業主人翁作用。工會要代表職工參與企業經營管理中有關職工切身利益制度的制定，反映職工意見和呼聲，維護職工的合法權益。工會代表職工依法與企業進行平等協商和簽訂集體合同，建立穩定協調的勞動關系，健全各級工會法律工作機構，為職工提供法律咨詢，妥善調處勞動爭議。

3.5 工會思想政治工作要與時俱進，不斷創新

創新，就要始終站在時代潮流的前頭，創新就要胸懷全局把握事物發展的客觀規律；創新就要不斷推動理論創新和實踐創新；創新就要深刻領會與時俱進與解放思想、實事求是的辯證統一關系；創新是工會思想政治工作永葆生機的源泉。

企業工會思想政治工作要處處從群眾利益出發，時時把群眾放在主人翁地位，多深入群眾中去了解情況，征求意見，把解決職工的思想問題和實際問題結合起來，把耐心教育和熱情服務結合起來，多關心職工的衣、食、住、行，多幫助職工辦實事，送溫暖。全面深化改革的藍圖已經展開，黨中央在新的歷史起點上為進入新時代的改革果敢抉擇、指引方向，要緊密結合新時期企業思想政治工作的新特點，根據其內容新、領域寬、要求高、難度大的新情況，貼近職工實際生活，創新工作方法，扎扎實實開展工作，力求使企業工會思想政治工作取得實實在在的成效。

4 結語

思政工作的存在是企業可持續發展的保障。新時期，工會組織不僅需要保證員工思政工作質量，也要注重員工個人，切實服務于員工，使員工感受到溫暖與關懷。另外，工會組織需要明確思政工作的價值，從各個方面入手，創新管理體系，提高領導重視程度，加強組織建設力度，推動企業的合理化發展。