新形勢下做好企業職工思想政治工作的途徑探究

馬 力

（河南省交通運輸發展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

在現代企業的文化體系構建中，職工思想政治工作是不容忽視的關鍵環節之一，也是促進企業全面創新和發展的思想基礎。在現代企業的職工思想政治工作中，必須對于廣大職工的行為活動規律與政治思想動態進行系統地總結和分析，而且要結合新形勢對于職工思想政治工作的實際需求，將其作為企業思想文化體系構建的重要項目。進入21世紀以后，隨著我國社會主義市場經濟和民主政治建設的不斷完善，在新形勢下對于企業職工思想政治工作也提出了更高的標準和要求，特別是要樹立扎實、奮進的態度，全面促進職工思想政治工作的科學、穩定、持續發展。結合國內企業職工思想政治工作開展的現狀，其在今后的工作開展中應注意。

1 企業思想政治工作的開展方向

1.1 適應社會發展形勢

隨著“互聯網+”時代的來臨，多種社會思潮不斷涌現，對于職工思想也產生了深刻的影響，在這樣的背景下，傳統的思想政治工作模式顯然已經無法滿足當代工作的需求，通過多種方式創新工作方法與路徑，適應現代社會思潮，是企業思想政治工作面臨的一個重要任務與課題。在社會發展新形勢下，多元化發展已經成為必然趨勢，傳統的“一刀切”式的思想政治工作模式顯然已經無法充分發揮作用，有待進一步優化提升。

1.2 契合職工的實際需求

在新形勢下開展企業思想政治工作，不能忽視職工的切身需求。在多元發展的背景下，企業職工在面對思想政治教育內容的時候，會有自己的想法與認知需求。在這樣的背景下，充分尊重職工個體，踐行人本理念，是創新開展企業思想政治工作的重要方向，也是提升新形勢下職工思想道德水平的重要保障，符合現代思想政治教育工作的規律與發展路徑。

2 加強企業職工思想政治工作的重要意義

2.1 幫助職工快速找到自身的角色定位

企業的青年職工，尤其是那些應屆畢業的青年職工在工作方面遇到的首要問題就是如何能夠快速的轉變自身角色，快速在崗位中科學定位自身角色，更好地適應職業崗位的工作需求。思想政治工作的開展能夠有效實現這一個體發展需求，通過思想政治工作能夠喚醒青年職工的職業思想覺悟，幫助青年職工在崗位中找到價值定位。同時思想政治工作幫助青年職工做好個人職業生涯規劃，更有的放矢的發揮自身潛能，更快適應崗位需求，幫助青年職工快速成長。

2.2 提高企業發展的經濟效益

思想政治工作的開展是企業發展的重要基礎，能夠為企業的發展進行正確的思想引導。要積極推進青年職工的思想政治工作與企業經濟發展戰略相融合，堅持以人為本的思想政治工作原則，調查、摸清、分析青年職工在工作發展過程中的困惑，增加青年職工在工作過程中的預見性。另外，思想政治工作還能夠激發青年職工的興奮點，有利于工作滲透能力的提升，同時通過有效的思想政治工作還能夠強化青年職工的主人翁精神，有利于青年職工工作積極性的發揮。這些都為企業經濟效益的提升提供了有力條件。

2.3 有利于企業發展的穩定

當前經濟發展增速換擋、新舊動能轉換大力推進，企業正在經歷前所未有的變革，這一方面激發了企業發展的活力，另一方面也讓企業的發展穩定性受到一定的威脅。在新形勢下，必須要通過開展思想政治工作，激發青年職工的主體“人”的作為感，培養青年職工的“工匠精神”，通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業發展的軟實力和影響力。另外，通過思想政治工作還能夠增強青年職工對企業的忠誠度，將青年職工真正的匯聚到企業改革發展的大局當中，提高新形勢下企業發展的穩定性。

3 提升企業職工思想政治工作的途徑

3.1 充分發揮基層組織力量，開展思政教育

基層組織是企業管理工作的基礎，也是思政工作的重要陣地。因此在思政創新工作中，我們應發揮各類基層組織的宣傳教育與推動作用，做好思政教育推進工作。在交通運輸企業思政實踐中，其主要的思政工作基層組織包括了以下幾類。1）基層黨組織。在企業特別是國有交通運輸企業中，以黨支部、小組為代表的基層黨組織一直是思政工作地主要力量。因此在黨建新要求指導下，基層黨組織在思政教育中的作用會更加明顯。2）基層工青婦組織。在交通運輸企業管理中，基層工會、青年團與婦聯組織的全覆蓋，是我國相關部門提出的國家政策。在這一政策引導下，企業思政工作者可以利用工青婦全覆蓋模式，發揮這些基層服務組織，開展思政教育工作。如利用工會活動與思政教育相結合，使企業員工在享受工會福利的同時完成思想教育學習，就是很好的思政工作方法。

3.2 以前期調研為基礎，建立“以人為本”的思政工作模式

在新的交通運輸行業思政工作中，“以人為本”理念的應用發揮了重要作用。因此在創新工作中，我們需要利用以下工作方法推進這一理念的有效發展。1）做好思政教育前期調研工作。思政教育前期調研是對企業員工需求的一次調查研究工作，其目的是對企業員工的深層思想狀態，以及其思想教育的需求。這一調研工作的開展，是思政工作開展的基礎，因此需要行業思政人員的高度重視。2）落實以員工需求為目標的工作方法。在“以人為本”理念支持下，我們需要各項管理要求，特別是以解決員工實際問題與需求為目標，開展思政教育工作。3）建立深入化管理模式。在思政教育中，我們除了做好表現需求與問題的解決外，還需要對企業內部與員工問題進行深入研究，并根據其思想問題根源開展工作，進而全面發揮出思政創新措施的作用。

3.3 準確把握職工的心理變化特征與規律

我國正處于社會轉型的關鍵時期，現代企業為了進一步提升自身的實力和競爭力，必須注重思想政治工作的實際意義。在新的形勢下，現代企業在對各項管理制度和機制進行深入改革與完善的基礎上，必須準確把握廣大職工的心理變化特征與規律，這是促進職工思想政治工作科學開展的基礎。在現實工作中，職工普遍面臨著工作和學習的雙重壓力，他們既要不斷提高自身的專業素質和能力，又要加強對于思想政治的學習，尤其是在企業內部激烈的人才競爭環境中，職工普遍會存在各種各樣的心理問題，如果不能及時加以疏導，極有可能導致職工出現嚴重的不滿心理和悲觀情緒，進而喪失參與工作、學習的熱情和積極性。在現代企業職工思想政治工作體系的構建中，了解新時期廣大職工的心理特征和規律的工作的基礎，也是促進思想政治工作全面、持續、和諧發展的先決條件。

3.4 加強和創新領導機制

加強對思想政治工作的領導，創新領導體制和工作機制，為做好思想政治工作提供堅實的組織保證。思想政治工作是一項系統工程。須圍繞中心，顧全大局。首先要建立黨組織統一領導，各方面分工負責的領導體制。其次要建立一套行之有效的規章制度，明確具體責任，明確黨政主要領導為第一責任人，共同負責又各有側重。第三，要建立科學有效的工作機制和責任制，將思想政治工作與企業的生產經營相結合，同研究，同部署，同檢查，同考核，同獎懲。第四，建立約束機制和檢查考核機制，把思想政治工作成效作為考察企業領導班子和干部業績的重要依據之一。最終形成一套科學的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學化、規范化、制度化的軌道。

3.5 加強職工思想政治工作模式的創新

為了適應新的社會形勢，現代企業職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創新，在思想政治工作的思路、內容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進行探索，逐步改善傳統的被動模式，引入更為有效的主動管理思路；在思想政治工作的內容上，要實現由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創新；在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統一與大型的形式必須進行轉變，為了適應新時期的工作實際需要，要逐步實現思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉變。企業領導和政工干部要堅持平易近人的態度，認真聆聽職工反映的現實問題，利用組織的關懷，使廣大職工產生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

3.6 堅持“以人為本”

企業思想政治工作必須堅持以人為本的基本原則，從職工的實際情況出發，解決職工最需要、最迫切的問題。職工是一個企業發展過程中不可或缺的要素，幫助職工解決問題，讓他們能夠以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，是促進企業全面發展的重要途徑。走進職工，關注職工，了解職工的真實想法和實際困難，才能對癥下藥，使思想政治工作發揮最大的效用。企業應該建立健全職工問題解決機制，關注職工思想認識走向，對有需要幫助的職工實施正確的引導，同時，應當采取說服等比較溫和的方式循循善誘，讓職工容易接受。總之，企業思想政治工作者應當滿懷真情幫助與引導職工，為職工辦實事，辦好事，把思想政治工作落到實處。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作的有效性直接關系到企業的發展，新形勢下，必須結合時代趨勢，從組織保障、企業文化、工作隊伍、工作手段等方面入手，解決當前思想政治工作中存在的問題。同時，在現有的基礎上進行創新，改進工作方式方法，完善相關制度，切實提升職工的思想政治水平。