淺談政工師如何提高醫(yī)務人員的工作積極性

聶思朦

（湘雅常德醫(yī)院，湖南 常德 415000）

1 背景

隨著中國特色社會主義進入新時代，人民的健康需求也隨之發(fā)生變化。人民對于多層次、多元化的健康需求已成為當前醫(yī)療發(fā)展的趨勢。醫(yī)院作為醫(yī)療改革發(fā)展的主體，需大力提高醫(yī)療服務品質，健全高效的醫(yī)療服務體系。在《關于堅持以人民健康為中心推動醫(yī)療服務高質量發(fā)展的意見》指出：進一步提高醫(yī)療服務整體效率、醫(yī)療服務整體質量和醫(yī)務人員積極性成為醫(yī)療衛(wèi)生健康的核心問題，同時也是國家衛(wèi)生健康委重點研究的專項工作。

如何推動醫(yī)療服務高質量發(fā)展，醫(yī)院作為醫(yī)療服務的主體，需要起到積極的倡導和引領作用。政工師作為醫(yī)院改革和發(fā)展的主要執(zhí)行者和引導者，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，政工師必須不斷加強自我修養(yǎng)，醫(yī)院才能在改革中穩(wěn)定發(fā)展，才能滿足人民對高端醫(yī)療質量和高效醫(yī)療服務水平的需求。

2 政工師提高自我修養(yǎng)的重要性

政工師作為醫(yī)院改革和發(fā)展的主力軍，要做好醫(yī)務人員的思想政治工作，政工師必須加強自我修養(yǎng)，提高自我內涵建設。隨著我國醫(yī)療改革的發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。一方面政工師提高自我修養(yǎng)是時代的需求。政工師要在實際工作中需要聚焦國家方針，深入了解醫(yī)療改革的政策，及時把握醫(yī)改的方向，不斷調整工作思路，深度挖掘實踐理論方法，做到與時俱進，充分適應新時代醫(yī)療改革的發(fā)展。另一方面政工師提高自我修養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的需求。醫(yī)院政工師需要面對醫(yī)院運營管理中各種錯綜復雜的問題，不但需要政工師擁有極強的協(xié)調能力和駕馭能力，以及廣博的知識和豐富的經驗；同時還需要在實踐過程中表現(xiàn)出來的開拓能力和創(chuàng)新能力，政工師只有不斷地提高自我修養(yǎng)，才能做好醫(yī)院的政治思想工作，才能更好地服務醫(yī)務人員，才能促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

3 發(fā)揮職能提高醫(yī)務人員的積極性的具體做法

面對醫(yī)療服務高質量發(fā)展的需求，結合醫(yī)院現(xiàn)狀，政工師需要充分發(fā)揮職能部門的能力，做到懷實心干實政，醫(yī)務人員是醫(yī)院的核心組成部分，政工師需切實關注醫(yī)務人員的利益，正確引導醫(yī)務人員實現(xiàn)自己的價值取向，以人為本，營造良好和諧的醫(yī)療工作環(huán)境圍，充分調動醫(yī)務人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進醫(yī)院蓬勃發(fā)展。

3.1 加強思想政治工作與醫(yī)院實際緊密結合

政工師要緊密結合醫(yī)院的各項管理制度來開展工作，同時根據(jù)醫(yī)院的實際情況來調整工作方法，加強思想政治工作，健全完善各項考核制度，建立合理的獎懲機制，優(yōu)化各項管理條件，形成完整有效的管理方法。成立醫(yī)療安全委員會和紀檢監(jiān)督部門，對醫(yī)院的醫(yī)療質量安全、各項制度的執(zhí)行力、醫(yī)務人員的日常行為規(guī)范以及服務質量管理等要不遺余力的反復監(jiān)督，讓各種管理制度落地，這樣不僅提高了醫(yī)療質量，也調動了廣大醫(yī)務人員的積極性。同時也需對醫(yī)院的相關管理制度進行適當調整，落實好職工代表大會的提議，針對醫(yī)務人員提出來的一些不合理的制度 進行統(tǒng)計，然后切實落實好醫(yī)務人員的提案和建議。創(chuàng)新教育方法，重視典型引導，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，以身邊先進醫(yī)務人員人物和事跡引領其他醫(yī)務人員，樹立正確的醫(yī)德醫(yī)風，提升醫(yī)務人員的思想水平。實施合理的獎懲體制，健全各項考核制度，最大程度地激發(fā)醫(yī)務工作者的潛能，充分調動了醫(yī)院人員工作的主動性和積極性，讓廣大職工自愿地努力工作，使醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療服務質量有了質的飛躍，促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 加強醫(yī)院內部的溝通

政工師在醫(yī)院的改革發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，是加強醫(yī)院各科同事的“潤滑劑”，同時也在醫(yī)院管理上具有“指路人”的作用。政工師在溝通上越是高效，越有利于給醫(yī)院管理者集中精力解決醫(yī)改問題的時間，所以政工師具有踐行使命，擔當作為的作用。除此之外醫(yī)院的政工師們也需要及時溝通和協(xié)調，密切配合，不僅要將醫(yī)護人員緊緊凝聚在一起，努力維護好醫(yī)護人員的權利，也要時刻為患者設身處地的著想，維護患者的權利。怎樣做到雙方的權利最大化呢？一方面要時刻維護醫(yī)護人員的利益，及時了解醫(yī)務人員的思想動態(tài)和工作動態(tài)，同時要學會換位思考，從醫(yī)務人員角度思考問題，提升思想工作開展質量，獲得醫(yī)務人員的信任以及認同，從而積極地調動了醫(yī)務人員工作的積極性。另一方面在醫(yī)患關系上要做到提早發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，而且要做好醫(yī)務人員與管理人員之間協(xié)調的紐帶，做好溝通協(xié)調工作，減少醫(yī)患之間的矛盾，營造良好的就醫(yī)環(huán)境，從而調動醫(yī)務人員的主動性、創(chuàng)造性，讓醫(yī)務人員最大程度地提升醫(yī)療質量安全。因此，政工師在維護醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境穩(wěn)定上是不可或缺的。

3.3 增加醫(yī)務人員的幸福指數(shù)

政工師需激發(fā)廣大醫(yī)務人員的幸福指數(shù)，激發(fā)醫(yī)務人員的聰明才智和創(chuàng)造熱情，增強醫(yī)務人員的核心競爭力，為新醫(yī)改貢獻自己的力量。政工師需依法保障職工的切身利益，堅持以人為本，通過各種途徑傾聽職工意愿，了解職工需求，以解決職工實際困難、保障職工福利待遇為出發(fā)點，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”。在合理前提下力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，切實關心女職工身心健康，注重對女職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，積極聯(lián)系條件較好的單位開展聯(lián)誼活動，對不幸患病、生活困難等職工表示慰問，不斷完善職工醫(yī)療互助基金管理辦法，幫助職工解決實際問題；堅持做好傳統(tǒng)節(jié)日會員福利物資采購發(fā)放工作；繼續(xù)為職工服務代辦準生證、代領生育津貼、代辦職工親屬城鄉(xiāng)居民醫(yī)保等民生工作；擬計劃為在崗職工購買意外傷害保險、為女職工購買婦科防癌保險等。同時政工師需落實好醫(yī)院軟硬件設施建設，著手創(chuàng)建職工之家典范，讓廣大醫(yī)務人員積極參與“建家”工作，積極加強與職工的交流，了解職工心中所想，解決職工工作、生活的需要，切實保障職工利益。繼續(xù)開展積極向上的文體活動，促進職工的身心健康，活躍職工文化氣氛，提高職工的向心力和工作積極性。

4 結論

綜上所述，政工師作為醫(yī)院工作中不可或缺的一部分，不僅具有引導作用，而且對醫(yī)院思想政治工作的建設具有決定性作用。為了激發(fā)醫(yī)務人員的工作積極性，政工師必須做好醫(yī)院的“藥引子”，來使得醫(yī)務人員在思想政治工作中找到正確的途徑。充分發(fā)揮四項基本職能，讓廣大醫(yī)務工作者在工作與生活中，都能充滿熱情，從而促進整個醫(yī)院都在醫(yī)療服務品質上提高一個新臺階，保障醫(yī)院在醫(yī)改中穩(wěn)定發(fā)展。