政工人事干部綜合素質(zhì)提升策略探討

盛 娜

（岳陽市巴陵戲傳承研究院，湖南 岳陽 414000）

1 引言

我國已經(jīng)邁入到第二個百年奮斗發(fā)展階段，在新的發(fā)展階段內(nèi)，事業(yè)單位的思想政治工作面臨更高的要求。而思想政治工作的開展和工作水平的提升需要優(yōu)秀的政工干部隊伍。為此，對政工人事干部隊伍建設(shè)以及政工人事干部綜合素質(zhì)水平提升的問題進行分析研究是十分重要且必要的。

2 提升政工人事干部綜合素質(zhì)的重要性

在新的發(fā)展時期內(nèi)，提升政工人事干部綜合素質(zhì)不僅對激發(fā)干部隊伍的潛能有積極的作用，同時對單位思想政治工作的開展、對單位文化建設(shè)工作的開展都有著深遠的影響。通過加強對政工人事干部素質(zhì)提升工作的重視度，制定和采取多樣化的手段和策略，激發(fā)政工人事干部積極進取的精神，能夠更好地實現(xiàn)個人潛能和個人價值的發(fā)揮，為職工群眾樹立良好的榜樣，使思想政治工作開展日益順利。面對日益復(fù)雜的國際政治經(jīng)濟形勢，政工工作對于單位來說都是不可忽視的。通過提高政工人事干部的綜合素質(zhì)，打磨一支精銳的人事干部隊伍，推動單位思想政治工作邁上新的臺階，增強單位內(nèi)在軟實力，發(fā)揮出事業(yè)單位的公益服務(wù)職能。

3 隊伍建設(shè)中的主要問題

一是政工人事干部的思想根基不牢。只有鍛造強大的思想根基，才能在工作中找準(zhǔn)站位，造決策中把握方向，才能使我們黨先進的精神理念融入到各項業(yè)務(wù)工作開展過程中。而當(dāng)前在政工人事干部隊伍中存在部分人員自身的學(xué)習(xí)主動性不強，忽視思想交流，在面對黨性鍛煉的時候畏首畏尾，面對學(xué)習(xí)交流和培訓(xùn)機會不積極不主動，無法提升自身的政治能力，導(dǎo)致在面對實際問題時政治立場不夠堅定。

二是政工人事干部的創(chuàng)新能力較弱。政工工作如果保持一成不變，就無法跟上時代的腳步，也無法適應(yīng)實際政工工作面對的新情況和新問題。政工人事干部固守過去的經(jīng)驗，在工作中因循守舊，對過去的經(jīng)驗依賴較重，缺乏創(chuàng)新的精神。無論是在業(yè)務(wù)技能方面，還是在綜合能力方面都需要常做常新，保持一個積極向上的態(tài)勢。因一些舊的思維意識和思維觀念的影響，導(dǎo)致政工人事干部創(chuàng)新能力弱，影響到政工人事工作的創(chuàng)新開展。

三是政工人事干部隊伍中對年輕干部的選拔培養(yǎng)機制存在不完善的地方。政工人事干部隊伍建設(shè)需要及時補充新鮮的血液，為干部隊伍注入新的生機和活力。在選拔優(yōu)秀年輕政工人事干部的過程中，考察、教育等階段的流程不明確，年輕優(yōu)秀干部缺乏實際的黨性鍛煉，使年輕干部雖然有成長的潛質(zhì)，但是成長速度慢，難以較快成長為成熟靠得住的干部。

4 提升政工人事干部綜合素質(zhì)的有效策略

4.1 筑牢政工人事干部的思想根基

注重政工人事干部的學(xué)習(xí)教育工作，在干部學(xué)習(xí)教育中提升政工人事干部的政治素質(zhì)，筑牢政工人事干部的思想根基。通過開設(shè)干部大學(xué)堂，舉辦各種思想讀書班，成立黨的精神專題研討班，用黨的新思想、新精神、新理念武裝政工人事干部的頭腦，引導(dǎo)政工人事干部在學(xué)習(xí)交流研討的過程中筑牢思想根基，激發(fā)出政工人事干部的內(nèi)在潛力。通過打造政工人事干部學(xué)習(xí)陣地，建立政工人事干部思想交流的平臺，為政工人事干部綜合素質(zhì)的提升創(chuàng)設(shè)有效熔爐，鍛煉政工人事干部的黨性，增強政工人事干部的韌性，錘煉政工人事干部的政治品格。通過筑牢政工人事干部的思想根基，引導(dǎo)政工人事干部能夠在實際崗位中找準(zhǔn)政治站位，明確政治方向，在實踐中提高綜合素養(yǎng)。

4.2 提高政工人事干部的創(chuàng)新意識

改革創(chuàng)新，銳意進取是當(dāng)今社會的共識，也是單位保持強大的生命力和遠大前途的關(guān)鍵能力。對于政工工作來說，對新事物秉持開放思想和包容的態(tài)度，積極轉(zhuǎn)變和革新思維理念，永遠保持創(chuàng)新的態(tài)度是推動政工工作不斷向前的根本條件。這就需要政工人事干部隊伍具有很強的創(chuàng)新能力。結(jié)合單位政工工作開展過程中遇到的各種復(fù)雜問題，結(jié)合當(dāng)下及未來發(fā)展形勢，政工人事干部應(yīng)積極擁抱新事物，在工作中注入創(chuàng)新的力量，更好地解決各種新情況和新問題。對于政工人事干部來說，過去需要解決的是有沒有的問題，而當(dāng)下和未來需要解決的是好不好的問題。為了激發(fā)政工人事干部的創(chuàng)新意識，制定干部工作標(biāo)準(zhǔn)，對那些想干事、能干事、干成事的政工人事干部更多發(fā)揮個人才能的機會，給這部分干部提供更大的舞臺，在干部隊伍建設(shè)中營造良好的創(chuàng)新氛圍。

4.3 完善年輕優(yōu)秀干部的選拔培養(yǎng)機制

年輕政工人事干部的選拔首先應(yīng)注重政治素質(zhì)，只有過硬的政治素質(zhì)才能在未來不會迷失方向，才會擔(dān)當(dāng)起大任。在對年輕優(yōu)秀人事干部選拔中，將政治素質(zhì)作為選拔和考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好政治關(guān)卡。在年輕干部綜合素質(zhì)的考察階段，制定明確的考察辦法和考察標(biāo)準(zhǔn)。在年輕干部的教育和培養(yǎng)階段，除了對業(yè)務(wù)知識和能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以外，還要注重對年輕政工人事干部黨性的鍛煉。通過集中培訓(xùn)，掛職鍛煉打磨年輕干部的綜合能力，提升年輕干部的綜合素質(zhì)。對年輕干部培養(yǎng)的全過程進行跟蹤考核，定期對年輕干部的發(fā)展情況進行評估，幫助年輕干部盡快成長。

5 結(jié)語

綜上所述，在新的發(fā)展階段，政工人事干部需要有更強的本領(lǐng)和能力。只有深刻認識到政工人事干部綜合素質(zhì)提升的重要性，意識到當(dāng)前政工人事干部隊伍能力不足的危險，才能更好地探索提升政工人事干部綜合素質(zhì)的策略，才能解決政工人事干部解決現(xiàn)實問題能力不足的問題。通過提高政工人事干部綜合素質(zhì)，推動政工工作高質(zhì)量發(fā)展。