勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人某藥材公司，被申請(qǐng)人于某。雙方于2018年簽訂了3年勞動(dòng)合同，于某負(fù)責(zé)銷售相關(guān)工作。2020年7月，于某突然向單位提出辭職，第二天就不再到單位上班。由于其沒有交接工作，還有一部分銷售藥材的資金沒有回款，單位要求其提供欠款單位的信息明細(xì)，被于某拒絕。無奈，該藥材公司向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決于某承擔(dān)賠償責(zé)任。

申訴人

《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職，無須承擔(dān)責(zé)任。此外，欠款單位的信息明細(xì)是我根據(jù)公司相關(guān)材料自行整理的，我認(rèn)為接替我工作的人也應(yīng)自行整理，而不是不勞而獲。

被訴人

即便于某辭職也應(yīng)取得公司批準(zhǔn)后，做好交接工作，不能擅自離崗。至于欠款單位的信息明細(xì)，就算是于某自行整理的，也屬于其工作成果，應(yīng)歸公司所有。

仲裁庭

該藥材公司的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”于某沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而是突然向單位提出辭職后第二天就不再到單位上班，也沒有交接工作，對(duì)部分銷售藥材的資金沒有回款單位的信息也沒有提供給單位，給單位工作造成了損失。

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

可見，職工辭職，一定要按法律規(guī)定進(jìn)行，否則，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。