新形勢下國有企業加強精神文明建設的實踐與思考

祁 斐

（陽煤集團興峪煤業有限責任公司，山西 陽泉 045100）

加強精神文明建設的過程中，要提升工作的實效，一定要用創新理念來指導工作。尤其是在新形勢下，這一項工作的開展面臨著更多的新問題，唯有用創新理念指導工作，才能積極應對工作過程中的各種新問題。此外，要重視內容建設，這樣才能讓精神文明創建活動有更多的務實成果。

1 高舉旗幟

在加強精神文明建設的過程中，一定要用正確的思想理念來指導工作的開展，因此需要高舉旗幟，讓社會主義意識形態的凝聚力以及引領力都可以得到增強。國有企業在開展工作的過程中應高舉中國特色社會主義的偉大旗幟。作為領導者，應該從自身做起，做好思想宣傳用中國特色社會主義思想來武裝自己，對職工實施教育。在此基礎上，可以讓全體職工都有團結奮斗的共同思想基礎，能夠為精神文明建設工作的開展提供極大的助力，并且在此基礎上所建立的精神文明是有著強大生命力以及創造力的[1]。思想建設工作一定要做到位，在企業中樹立統一思想行動，凝聚意志力的旗幟。及時將我黨的一些先進思想理論傳遞給職工，還需要對一些優質理論進行剖析，讓全體職工都能充分認識到這些理論的重要價值，并且能夠用這些優質的理論來指導自己的行為。理論并不是簡單學一學停留在表面，而是應該領悟蘊含在其中的真理以及力量，要在學懂弄通做實這一方面多下功夫。這樣一來才可以將理論的成果轉化為自己工作上的指導。

2 準確定位

對于國有企業來說，加強精神文明建設是至關重要的一項工作。但是這項工作的開展并不是盲目的，要有一定的定位。基于此，企業應該結合自身的發展實際，以及精神文明創建工作的本質內容，打造有特色的活動，進而促使精神文明建設可以更順利的推進，還有自身的特點[2]。在黨的十八大以來，黨中央是非常重視精神文明建設的，也進行了一定的戰略布局。因此，對于國企來說，要將這四個全面戰略布局當做要點，理清黨中央提出的兩個文明兩手抓，兩手硬等問題，在這樣的基礎上，對于企業自身的精神文明建設活動進行全面審視，對已有的活動認真分析，找到不足，對后續的工作做出合理安排。比如這一項工作在企業內部應該如何開展，通過什么樣的活動來推進，在基層又應該如何落實，這些工作之間如何做好協調，這些都是應該在工作開展之前先確定好的。只有這樣，才能對精神文明建設工作充分重視并且有條理的展開。

3 落實基層

國企所開展的精神文明建設工作一定要落實到基層，將其和黨建工作充分結合，這樣才能取得良好的效果。在這一過程中應該做到以下幾方面，第一，準確定位，謀創建。首先應該明確自身的工作存在哪些方面的問題或者限制性。尤其是在基礎人力物力等方面是否存在短板，這樣才能明確要落實進入文明建設工作應該從哪些方面切入。在準確定位這一方面，還應該將目光放長遠，不僅要有短期的目標以及計劃，還要有長期的全年工作計劃。第二，應該從具體的問題入手，給精神文明建設工作，提供方向[3]。在這一過程中，尤其要抓一些導向性問題，關鍵性問題。所以國企應積極宣傳精神文明建設，并且讓企業中的職工以及群眾都能將自己的想法說出來，談一談自己在精神文明建設這一方面的建議或者發現了什么樣的問題。這樣一來就可以用這些大家反映的問題為導向，對精神文明建設工作做好布局。而且這樣的工作是本著惠民這一原則而開展的，能夠得到更多人的支持，讓企業的精神文明創建活動不至于是空中樓閣，而是落到實地。第三，在工作開展的過程中，還應該身體力行促創建。說再多的理論都不如實際身體力行地去做產生的影響大，所以企業在加強精神文明建設的過程中，一定要落到實處，負責此項工作的領導以及職工一定要從自身做起，規范言行，并且在這一工作中投入更多的心力。切切實實將這一項工作做到位。

4 組建隊伍

對于任何一項工作來說，效果的提升都離不開工作隊伍的高水平以及質量。因此，國有企業要提升精神文明建設工作的效果，還要有一支強大的工作隊伍。對此，企業應從兩個方面著手，一方面應該對現有的職工嚴格要求。并且對他們進行考核，讓負責進社員建設工作的職工可以不斷提升自己的工作水平，尤其是在新形勢下，這項工作的開展會面臨各種各樣的新問題。唯有不斷提升自己的工作水平以及能力，擴大知識面，才能更好地應對這些問題，讓精神文明建設工作更順利的開展，收獲良好的效果[4]。對現有職工能力的提升，還可以多開展知識競賽類活動，或者講座等活動。這樣一來就可以給現有的職工提供自我提升的機會以及展示自我的平臺。另一方面要從員工的選拔入手，認真篩選，要嚴格按照要求進行。不斷引入新鮮力量，充實負責精神文明建設工作的隊伍。平時的工作中應強化教育引導以及實踐養成，不斷用這些新思想以及理念來給職工施加積極影響。此外，還應該有制度保障。比如思想教育等，都應該形成明確的機制，借此讓負責精神文明建設工作的隊伍有更強的戰斗力，對于這項工作，統籌協調，在企業內部形成良好的工作氛圍，提升工作質量。

5 善用技術

在當前處于信息化時代，各種新技術層出不窮，也能給實際工作的開展提供極大的幫助。所以企業在加強精神文明建設的時候，也應該善用這些技術給自身的工作提供幫助。比如可以借助新媒體開展宣傳思想工作。在給職工宣傳一些新思想以或者是企業的戰略，是可以充分借助新媒體來進行。新媒體技術在傳播信息時有著范圍廣以及速度快的特點，相較于傳統的宣教師模式，這種方法無疑提升了信息傳播的效率。此外，還可以借助這些平臺了解職工真正的所思所想，這樣便于對于精神文明建設工作進行調整。比如可以打造其內部職工交流的平臺，大家都可以把自己的想法寫出來，也可以對精神文明建設工作的開展提出一些建議。此外，如果要組織活動也可以讓職工都說說自己的想法，這樣能讓職工在精神文明建設活動中有更高的參與率。善于利用新技術，善于利用新媒體，也可以讓企業在精神文明建設工作的過程中進一步強化正確輿論導向，讓新聞輿論的傳播力，引導力都能充分發揮出來，讓企業筑牢網絡輿論的防線，掌握主動權和話語權。并在此基礎上對于原有信息傳播手段和話語方式的進行一定的轉變，實現因時而進，緊跟新形勢下社會的發展步伐。

6 結束語

總而言之，對于國有企業來說，加強精神文明建設，這是新形勢下的一項重要要求，也是企業自身獲得穩定發展的一項重要要求。做好這一項工作的前提是了解工作的具體內容以及選擇合適的開展方式。而且要加強精神文明建設，不能只從理論層面入手，還應該讓這一項工作落到實處，這樣才能起到應有的作用。因此，本文提出可以從高舉旗幟、找準定位、落實基層、組建隊伍、善用技術這幾個方面入手，助力國企做好對精神文明建設。