淺談國企行政管理與思想政治工作有機融合

馮斌平

（中國水利水電第五工程局有限公司，四川 成都 610065）

一般而言，國有企業想要實現穩定發展，進一步滿足現代化要求，就需加大對行政管理和思想政治工作的重視度，在基于經濟建設、黨的先進思想下，結合企業實際發展情況，強化思想道德建設，解除發展與思想間存在的矛盾，構建良好作風，有利于增強企業的綜合實力，實現更大的效益。

1 行政管理與思想癥狀工作的內在聯系

針對國有企業而言，開展行政管理工作，旨在維持企業生產經營活動的有序展開，但直接工作對象與思想政治工作是一樣的，均是對員工的品行進行規范，故二者之間有著精密度聯系。一方面思想政治教育的落實，可促進員工認知水平及思想境界的提高，基于國家政策指導的前提下，可將個人發展目標和企業、社會的發展需求聯系起來，以對企業的戰略決策，抑或是管理措施意義予以明確，約束行政管理，并在實踐中運用所學理論思考管理中的不足之處，這在完善行政管理工作方面發揮著積極的意義。另一方面，企業開展行政管理，主要是充分的將員工技術專長發揮出來，促進企業價值的提升，不僅會實施剛性對員工的行為進行約束，且也會設置激勵措施，鼓勵員工，促進員工綜合職業素養的提高，這與思想政治工作培訓優秀人才宗旨相符，故重視對兩項工作的有機融合就顯得尤為重要，有利于為企業的健康、可持續發展提供保障。

2 行政管理和思想政治工作有機融合的意義

1）導向意義。一般而言，行政管理往往是基于統一管理的前提下，實現行政部分的良好運轉，并向著更高層次發展。但值得注意的是，實現此目標需要耗費一定的時間，要不斷努力、探索，要幫助行政人員樹立正確的思想及價值觀念，以正確理論為基礎，更好的開展實踐工作。在此過程中，思想政治工作充分發揮著向導作用，可及時糾正人員的錯誤認知，強化人員的綜合素養，促使其具備勝任該項工作的能力。

2）保障意義。針對行政管理而言，需要依靠相關制度進行約束，但只是依靠制度約束還缺乏力度，不利于對管理效果的確保，而思想政治工作的實施，則能為此項工作提供一定的保障。在實際的行政管理中，科學、合理的展開思想政治工作，可減輕行政人員的心理壓力，且也可在一定程度上平復人員對工作的逆反心理，促使員工進一步認識、了解到自身工作的重要性，積極的展開相關工作。同時，思想政治工作的實施，能夠引導行政人員更加合理的平衡，抑或是處理局部與整理利益、個人與組織利益等之間的關系，通過對員工凝聚力的增強，可實現行政效率及質量的持續改善，有利于企業的健康發展[1]。

3）激勵意義。針對行政人員而言，其思想往往會受到企業相關行政制度的約束和限制，在基于制度下經規范的引導，可不斷調動其工作的積極性，故思政在行政管理中則就具備激勵促進作用。在行政管理中，思想政治工作可將正確的思想理念、道德規范、法律法規等傳播到員工群體中，增強人員的思想覺悟，促使行政人員可進一步對自身與組織存在的聯系進行了解，認識到自身在組織中的價值，從而不斷挖掘自身潛能，有利于促進行政組織管理效率的提高。

4）調節意義。通常情況下，行政管理工作的展開均是在基于各項調理和管理制度下進行的，從表面上看具有較強的強制性，但行政組織實現正常運轉不可只依靠強制手段，需融合思想政治工作。在行政管理中，通過思想政治工作的落實，行政人員可充分發揮引導作用，采用說服教化、相互溝通等范式對企業員工的情緒、人際關節予以合理的調節，相較于規章制度的約束，此方式效率及說服力更高，除了能夠對人員的思想政治覺悟進行加強，且還起著感化作用，實現對各方利益關系更好的協調[2]。

5）凝聚意義。針對行政管理而言，其涉及的內容較多，而思想政治工作就是最為重要的一項，在強化部門員工凝聚力及向心力方面發揮著關鍵性的作用。在行政管理中落實思想政治工作，有利于為人員提供一個良好的工作環境，促進行政工作效率的改善。在此過程中，思想政治工作就需充分發揮模范帶頭作用，對相關工作制度及條例予以完善，促使人員團結一心，更好的完成工作任務。

3 行政管理與思想政治工作的融合策略

1）堅持以人為本的原則。行政管理和思想政治工作的對象均為企業員工，隨著出發點及終極目標不一樣，但促進企業核心工作效率提高、推動企業的可持續發展方面則是一致的。因此，在融合這兩項工作的過程中，就可將以人為本作為共同原則及交融點，致力滿足員工職業的實際發展需求，實現個人理想和企業戰略目標的統一。在此過程中，國有企業需基于自身行業特點的前提下，在企業文化中融入行政管理和思想政治，通過思想政治教育工作的落實，幫助員工樹立敬業精神，不斷的提高人員的職業榮譽感，從而為各項活動的順利展開提供保障。同時，也要重視與員工的互動、交流，充分考慮新思想、新工藝等內容，以促進企業工作效率及質量的提高，避免員工樹立與企業理念相悖的思想意識[3]。

2）激發員工的創造性思維能力。在開展行政管理工作時，思想政治應充分發揮引導作用，幫助行政人員樹立終身學習理念，重視對崗位工作思路及模式的創新，進一步對員工的實際情況及需求進行了解、掌握，從而對行政管理工作的思路、脈絡予以明確，以不斷激發員工的創造性思維能力，提高其對學習的主動性，從而在實際工作中能夠解放思想，體現自我價值。同時，在經濟全球化程度加深的背景下，社會主義市場競爭力就呈逐漸加劇趨勢，國企想要不斷提高自身的競爭力，就需重視對人才的培養，讓職工能夠很好的適應新環境、新變化，增強良性競爭疑似。因此，就需將創造性思維能力運用到企業工作中，從而幫助企業實現更大的經濟效益，促進其健康、可持續發展。

3）將行政管理作為思想政治工作的實踐平臺。國有企業開展行政管理工作，主要是直接約束、規范員工的行為，而行為則是人們思想和認知的外在體現。既往行政管理模式往往是采用獎懲措施來達到目的，但此方法太過硬性，容易丟失人才，且需持續的強化控制機制。而思想政治工作則可幫助員工樹立正確的企業文化認知，通過對企業發展目標及個人訴求契合點的明確，可實現從思想層面展開行政管理，落實相關制度及措施。因此，在思想政治工作中，行政管理就可作為實踐平臺，提高員工對企業管理的認識，糾正其錯誤認知，從而達到促進員工思想道德境界及實踐技能同時提升的目的，為企業的構建一支高素質、高能力的人才隊伍[4]。

4 結語

綜上，在國有企業的發展中，行政管理和思想政治均發揮著重要力量，二者的有機融合，可更加全面的促進企業管理水平的提高，促使企業能夠適應日益復雜的經營環境。