關于提升經常性思想政治工作效能的思考

孫利平

（河南省公路工程局集團有限公司，河南 鄭州 450000）

新時期，既需要打破過去“思想動員萬能”的觀念，還要糾正認為思想政治工作無用的錯誤認識。經常性思想政治工作是用理論來服務實踐，將思想政治理論與職工的實際需要有機結合，這是思想政治工作的根本原則，也是核心所在。經常性思想政治工作本身就是服務于職工的，這就要求政工干部在開展工作時要拋棄傳統的灌輸式教育，將自己與職工放在同一位置和高度，細心、細致的開展經常性思想教育工作。在思想政治工作中，要正確認識利益引導的作用，政工人員在思想教育工作中不僅要教育職工的個人利益必須服從國家和企業的整體利益，還要注重以及保護職工的正當個人利益，實現職工個人成長與企業發展的有機統一。

1 經常性思想政治工作概述

經常性思想政治工作是相對對象、內容、時間上來說的，相對于傳統思想教育有自己的明顯特點：

1.1 及時性強

經常性的思想政治工作更加能夠及時的掌握基層職工的心理動態，也可以及時的進行心理疏導解決相應的心理問題，表現在工作中的態度和行為也可以在經常性的思想政治工作中體現出來，經過研究人員的總結，能夠發現職工的思想波動和造成心理變化的一些關鍵因素，而傳統的思想教育沒有做到及時的跟進和調節，而且內容乏善可陳，不符合快速發展的要求，跟不上信息變化的腳步，所以開展經常性思想政治工作有利于及時的解決企業職工的思想問題。

1.2 針對性強

經常性的思想政治教育能夠對個人的思想問題加以解決，所使用的方式更加人性化，針對特殊問題，采用適宜的方式進行調節。提升職工的思想政治覺悟，進而轉變其慵懶懈怠的工作態度，養成良好的工作習慣，遵守企業的規章制度，提高工作效率，加強了信念的培養，加速了人才的思想道德水平的提升，人才的全面發展和綜合素質的提升，也為企業提高核心競爭力提供更大的力量。

2 當前企業經常性思想政治工作現狀分析

2.1 當前企業經常性思想政治工作存在的問題

第一，思想觀念淡漠。個別的職工對于崗位的職責認知比較模糊，責任意識淡薄，只知道行駛權利，不注重履行職責，敬業、奉獻的工作思想觀念沒有形成，信仰不夠堅定，對經常性思想政治教育的理解不全面。第二，教育手段簡單。有些基層隊伍對思想政治學習、教育落實不到位，即使開展思想政治教育也多數流于形式，造成職工思想觀念相對陳舊，難以真正理解新形勢下對企業的新要求，客觀上給企業改革造成了阻力。第三，信念信仰缺失。有的職工受到當前社會上的不良思想影響較深，“三觀”存在偏差。第四，思想境界不高。有的基層干部存在階級和特權思想，為職工群眾的服務意識不強。第五，工作浮于表面。有的基層政工干部工作作風不扎實，將政工工作理解為事務性工作，滿足于做好日常的資料、檔案的歸納整理，不注重工作的實際效果。

2.2 企業經常性思想政治工作問題的原因

第一，主動性和經常性缺乏。思想政治教育工作的特性決定了這項工作需要經常性的開展。但有些政工干部卻認為只要職工不出現具體錯誤和問題，思想政治教育工作就沒有重要意義。第二，原則性和思想性缺乏。有些工作人員認為講原則、講思想是說“大話”、“空話”，因而在思想政治教育工作經常以個人關系和許愿承諾來代替思想政治工作，導致職工對思想政治教育工作的認識也出現偏差。第三，層次性和差異性缺乏。經常性思想教育工作的對象是活生生的個人，而職工的情況千差萬別，有些政工干部習慣于研究“放之四海皆準”的套路式做法，不能做到因人而異、因時而異、因事而異，因此工作成效較差。第四，知識性和理論性缺乏。在企業當前的環境中，有些政工人員政工業務知識和理論素質較為缺乏，在遇到問題時缺乏處理的能力和藝術，既解決不了問題，又影響了職工的工作積極性。

3 提升企業經常性思想政治工作效能的對策

3.1 善于捕捉情況，做到有的放矢

經常性思想工作的對象是一個個職工，只有摸準情況、定向發力才能掌握主動。經常性思想工作是做職工的思想工作，要緊緊圍繞職工的現實思想問題展開，要奔著現實問題和活思想去。主要是做到“五勤”：一要耳勤多聽。職工的言語與思想變化有著許多必然的聯系，對于職工有意無意說的話要細細品味、好好琢磨。二要眼勤多看。俗話說“人心不同，各如其面”“喜怒哀樂，人皆有之”，職工任何思想變化都會溢于言表。三要嘴勤多問。言談舉止是職工思想的外在表現，但光察言觀色并不能完全掌握他們的思想，需要政工人員經常問、善于問，有問題及時解決，不留后患。四要腦勤多想。就是要全面客觀地分析職工的具體思想反映，針對不同時機、不同類別的人員，梳理出帶規律性、有代表性的特點。五要腿勤多轉。違規違紀往往都發生在視線之外。只有多轉才能掌握第一手資料，才能發現矛盾問題，及時消除隱患，確保企業的安全穩定。

3.2 真誠交流感情，做到以心換心

經常性思想工作說到底是做人的工作，不能靠“耍嘴皮子”，而是要靠“掏心窩子”，正所謂“真心換真心，黃土變成金”。政工人員要學會交流的藝術，與職工建立深厚的情誼。職工們都有獨立的情感、人格、自尊心和民主權利，他們最反感領導打官腔、唱官調、撂狠話。講平易近人的話，才能和職工打成一片，職工也才會視政工人員為知心朋友，才能知道職工在想什么、需要什么，而不被表面現象所迷惑。和職工交流不能藏著掖著、故作深沉，不能只想去套別人心里話，自己卻深藏不露，要講究一個“誠”字。要改變“我說你聽、我問你答”的呆板模式，加強平等交流，耐心傾聽，誠心溝通，防止出現“整天面對面，難于心貼心”的情況。和職工交流最大的忌諱就是欺瞞哄騙，有的政工人員為了穩定職工的情緒，輕易說出許諾承諾的話，而一旦沒有達成，情況就會迅速惡化。做職工思想工作，不能畫餅充饑，還是要實事求是，動之以情、曉之以理，靠耐心細致的工作化解疑慮困惑。思想工作雖然潤物無聲，但必須有原則、有立場，否則就沒有生命力。要始終按章辦事，違反原則的事情不做，弄虛作假的風氣不興。

3.3 建立獎勵機制，提高職工積極性

提高職工的工作積極性是企業開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對職工進行思想上的動員，在短時間內說大話空話能夠使人的工作積極性得到調動，但想要使職工的工作積極性能夠被長期調動起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎勵機制建立起來。當前企業發展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機制和合理的分配制度能夠得到充分體現。優秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調動起來，從而實現“人盡其才，物盡其力”的目的。

4 結束語

總之，思想政治工作的主體是職工，要立足企業實際，滿足職工需求，抓住人的本質特征，關注人的主觀能動性，主動傾聽民情，采用相應的方式、方法，關懷和保證職工身心健康，注重情感關愛，把職工冷暖作為第一責任，把職工需求作為第一要務，把職工滿意作為第一追求，真正把思想政治工作做到職工的心坎兒上。