關(guān)于提升經(jīng)常性思想政治工作效能的思考

孫利平

（河南省公路工程局集團(tuán)有限公司，河南 鄭州 450000）

新時(shí)期，既需要打破過去“思想動(dòng)員萬能”的觀念，還要糾正認(rèn)為思想政治工作無用的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。經(jīng)常性思想政治工作是用理論來服務(wù)實(shí)踐，將思想政治理論與職工的實(shí)際需要有機(jī)結(jié)合，這是思想政治工作的根本原則，也是核心所在。經(jīng)常性思想政治工作本身就是服務(wù)于職工的，這就要求政工干部在開展工作時(shí)要拋棄傳統(tǒng)的灌輸式教育，將自己與職工放在同一位置和高度，細(xì)心、細(xì)致的開展經(jīng)常性思想教育工作。在思想政治工作中，要正確認(rèn)識(shí)利益引導(dǎo)的作用，政工人員在思想教育工作中不僅要教育職工的個(gè)人利益必須服從國(guó)家和企業(yè)的整體利益，還要注重以及保護(hù)職工的正當(dāng)個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

1 經(jīng)常性思想政治工作概述

經(jīng)常性思想政治工作是相對(duì)對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間上來說的，相對(duì)于傳統(tǒng)思想教育有自己的明顯特點(diǎn)：

1.1 及時(shí)性強(qiáng)

經(jīng)常性的思想政治工作更加能夠及時(shí)的掌握基層職工的心理動(dòng)態(tài)，也可以及時(shí)的進(jìn)行心理疏導(dǎo)解決相應(yīng)的心理問題，表現(xiàn)在工作中的態(tài)度和行為也可以在經(jīng)常性的思想政治工作中體現(xiàn)出來，經(jīng)過研究人員的總結(jié)，能夠發(fā)現(xiàn)職工的思想波動(dòng)和造成心理變化的一些關(guān)鍵因素，而傳統(tǒng)的思想教育沒有做到及時(shí)的跟進(jìn)和調(diào)節(jié)，而且內(nèi)容乏善可陳，不符合快速發(fā)展的要求，跟不上信息變化的腳步，所以開展經(jīng)常性思想政治工作有利于及時(shí)的解決企業(yè)職工的思想問題。

1.2 針對(duì)性強(qiáng)

經(jīng)常性的思想政治教育能夠?qū)€(gè)人的思想問題加以解決，所使用的方式更加人性化，針對(duì)特殊問題，采用適宜的方式進(jìn)行調(diào)節(jié)。提升職工的思想政治覺悟，進(jìn)而轉(zhuǎn)變其慵懶懈怠的工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，提高工作效率，加強(qiáng)了信念的培養(yǎng)，加速了人才的思想道德水平的提升，人才的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提升，也為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提供更大的力量。

2 當(dāng)前企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作現(xiàn)狀分析

2.1 當(dāng)前企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作存在的問題

第一，思想觀念淡漠。個(gè)別的職工對(duì)于崗位的職責(zé)認(rèn)知比較模糊，責(zé)任意識(shí)淡薄，只知道行駛權(quán)利，不注重履行職責(zé)，敬業(yè)、奉獻(xiàn)的工作思想觀念沒有形成，信仰不夠堅(jiān)定，對(duì)經(jīng)常性思想政治教育的理解不全面。第二，教育手段簡(jiǎn)單。有些基層隊(duì)伍對(duì)思想政治學(xué)習(xí)、教育落實(shí)不到位，即使開展思想政治教育也多數(shù)流于形式，造成職工思想觀念相對(duì)陳舊，難以真正理解新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)的新要求，客觀上給企業(yè)改革造成了阻力。第三，信念信仰缺失。有的職工受到當(dāng)前社會(huì)上的不良思想影響較深，“三觀”存在偏差。第四，思想境界不高。有的基層干部存在階級(jí)和特權(quán)思想，為職工群眾的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。第五，工作浮于表面。有的基層政工干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，將政工工作理解為事務(wù)性工作，滿足于做好日常的資料、檔案的歸納整理，不注重工作的實(shí)際效果。

2.2 企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作問題的原因

第一，主動(dòng)性和經(jīng)常性缺乏。思想政治教育工作的特性決定了這項(xiàng)工作需要經(jīng)常性的開展。但有些政工干部卻認(rèn)為只要職工不出現(xiàn)具體錯(cuò)誤和問題，思想政治教育工作就沒有重要意義。第二，原則性和思想性缺乏。有些工作人員認(rèn)為講原則、講思想是說“大話”、“空話”，因而在思想政治教育工作經(jīng)常以個(gè)人關(guān)系和許愿承諾來代替思想政治工作，導(dǎo)致職工對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)也出現(xiàn)偏差。第三，層次性和差異性缺乏。經(jīng)常性思想教育工作的對(duì)象是活生生的個(gè)人，而職工的情況千差萬別，有些政工干部習(xí)慣于研究“放之四海皆準(zhǔn)”的套路式做法，不能做到因人而異、因時(shí)而異、因事而異，因此工作成效較差。第四，知識(shí)性和理論性缺乏。在企業(yè)當(dāng)前的環(huán)境中，有些政工人員政工業(yè)務(wù)知識(shí)和理論素質(zhì)較為缺乏，在遇到問題時(shí)缺乏處理的能力和藝術(shù)，既解決不了問題，又影響了職工的工作積極性。

3 提升企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作效能的對(duì)策

3.1 善于捕捉情況，做到有的放矢

經(jīng)常性思想工作的對(duì)象是一個(gè)個(gè)職工，只有摸準(zhǔn)情況、定向發(fā)力才能掌握主動(dòng)。經(jīng)常性思想工作是做職工的思想工作，要緊緊圍繞職工的現(xiàn)實(shí)思想問題展開，要奔著現(xiàn)實(shí)問題和活思想去。主要是做到“五勤”：一要耳勤多聽。職工的言語(yǔ)與思想變化有著許多必然的聯(lián)系，對(duì)于職工有意無意說的話要細(xì)細(xì)品味、好好琢磨。二要眼勤多看。俗話說“人心不同，各如其面”“喜怒哀樂，人皆有之”，職工任何思想變化都會(huì)溢于言表。三要嘴勤多問。言談舉止是職工思想的外在表現(xiàn)，但光察言觀色并不能完全掌握他們的思想，需要政工人員經(jīng)常問、善于問，有問題及時(shí)解決，不留后患。四要腦勤多想。就是要全面客觀地分析職工的具體思想反映，針對(duì)不同時(shí)機(jī)、不同類別的人員，梳理出帶規(guī)律性、有代表性的特點(diǎn)。五要腿勤多轉(zhuǎn)。違規(guī)違紀(jì)往往都發(fā)生在視線之外。只有多轉(zhuǎn)才能掌握第一手資料，才能發(fā)現(xiàn)矛盾問題，及時(shí)消除隱患，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定。

3.2 真誠(chéng)交流感情，做到以心換心

經(jīng)常性思想工作說到底是做人的工作，不能靠“耍嘴皮子”，而是要靠“掏心窩子”，正所謂“真心換真心，黃土變成金”。政工人員要學(xué)會(huì)交流的藝術(shù)，與職工建立深厚的情誼。職工們都有獨(dú)立的情感、人格、自尊心和民主權(quán)利，他們最反感領(lǐng)導(dǎo)打官腔、唱官調(diào)、撂狠話。講平易近人的話，才能和職工打成一片，職工也才會(huì)視政工人員為知心朋友，才能知道職工在想什么、需要什么，而不被表面現(xiàn)象所迷惑。和職工交流不能藏著掖著、故作深沉，不能只想去套別人心里話，自己卻深藏不露，要講究一個(gè)“誠(chéng)”字。要改變“我說你聽、我問你答”的呆板模式，加強(qiáng)平等交流，耐心傾聽，誠(chéng)心溝通，防止出現(xiàn)“整天面對(duì)面，難于心貼心”的情況。和職工交流最大的忌諱就是欺瞞哄騙，有的政工人員為了穩(wěn)定職工的情緒，輕易說出許諾承諾的話，而一旦沒有達(dá)成，情況就會(huì)迅速惡化。做職工思想工作，不能畫餅充饑，還是要實(shí)事求是，動(dòng)之以情、曉之以理，靠耐心細(xì)致的工作化解疑慮困惑。思想工作雖然潤(rùn)物無聲，但必須有原則、有立場(chǎng)，否則就沒有生命力。要始終按章辦事，違反原則的事情不做，弄虛作假的風(fēng)氣不興。

3.3 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高職工積極性

提高職工的工作積極性是企業(yè)開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對(duì)職工進(jìn)行思想上的動(dòng)員，在短時(shí)間內(nèi)說大話空話能夠使人的工作積極性得到調(diào)動(dòng)，但想要使職工的工作積極性能夠被長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立起來。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機(jī)制和合理的分配制度能夠得到充分體現(xiàn)。優(yōu)秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機(jī)制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調(diào)動(dòng)起來，從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其力”的目的。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，思想政治工作的主體是職工，要立足企業(yè)實(shí)際，滿足職工需求，抓住人的本質(zhì)特征，關(guān)注人的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)傾聽民情，采用相應(yīng)的方式、方法，關(guān)懷和保證職工身心健康，注重情感關(guān)愛，把職工冷暖作為第一責(zé)任，把職工需求作為第一要?jiǎng)?wù)，把職工滿意作為第一追求，真正把思想政治工作做到職工的心坎兒上。