互聯網環境下國有企業基層女工工作的策略分析

武麗青

（陽煤集團興峪煤業有限責任公司，山西 陽泉 045100）

隨著時代的不斷進步，國民的整體素質也在隨著經濟的增長不斷增加，我們越來越意識到女性對于整個社會的作用，逐漸的重視女性在職場中的思想變化、身處地位、綜合素質等的內容。因此，在企業中，其中當然包括國有企業，我們要致力于支持女工的工作，保護她們的合法權益，確保女性能在公平公正的環境下進行工作，這樣也能間接的保證企業能夠更加有條不紊的進行。在新的互聯網背景下，有助于我們更好地將保護基層女工工作的任務落到實處，在更加有利的社會環境下采取合適的策略。

1 實際意義

國有企業的發展離不開基層女工的工作，我們應該對于基層女工的工作加以創新，互聯網的優良發展態勢為這一問題提供了有利條件，我們首先應該完善基層女工工作的基本利益，在員工的基本利益得到保證之后，才能更加充分的考慮到企業的整體利益，這樣能讓國有企業不斷進步。

作為女性工作者，她們有著天然的優勢，具體說來，便是與男性工作者相比，女性工作者的心思更加的細膩，在一些重要工作的細節處理上會更加的準確無誤，尤其是在流水線工作的企業中，這一特點能夠保證流水線作業更加的順暢，這樣能夠有效地提高企業的產率，為企業創造更多的價值。

有研究調查顯示，在相同的工作環境下，女性的抗壓能力比男性有過之無不及，也就是說女性有著更好地抗壓能力。在國有企業中，也存在有十分激烈的競爭關系，在這樣激烈的競爭環境下，職工難免會產生壓力，從而影響工作效率，但是女性職工便能在壓力之下堅持保質保量地完成工作，這一特點也使得企業訥能夠更加有條不紊的運行。

2 實際問題

在國有企業中，基層女性職工的工作在實施時仍存在有一定的問題，她們的自身利益很難得到保障，也使得女性工作者出現了消極的工作心理，這是不利于國有企業的發展的。在國有企業的基層女性職工管理中，還存在有以下的幾點問題：

第一，企業的領導層對于女性職工的工作地位認識不夠。在很多企業中，管理者會對女生帶有一定的先入為主的思想，覺得女性不能吃苦、力氣不夠，這都是不利于在基層工作的，這便使得在工作分配時女性只能被分到簡單的工作，這樣一來，女性的真正作用變得不到發揮，阻礙了她們的進步；第二，部分女性職工的職業素養仍有待提高。受到家庭、傳統觀念等因素的影響，部分女性認為，進入國企工作之后，便是有了‘鐵飯碗’，這樣在她們工作時便會有僥幸心理，對待工作時出現不認真的態度，得過且過的心里，這便直接影響女性在企業中的工作；第三，受到工作體制的影響。在我國，有多種形式的企業，既有國營企業，還有私營企業，還有公私合營的企業，在這之中，國營企業的工資與其他兩類企業比起來，會略低一籌，這樣一來，基層的女性工作者在心理上會有消極怠慢的情況，不利于我國國營企業的發揮。

3 實際策略

在新的互聯網時代下，各個企業的發展都得到了一定的促進作用，企業的發展離不開每位員工兢兢業業的努力，因此國有企業應該借著互聯網大環境這一發展勢頭來鼓勵員工，提高員工的積極性，促進企業的進步，實現雙贏的局面。

1）宣傳導引。企業和員工之間是互惠互利的關系，企業的發展離不開每位員工的努力，員工的利益依托于企業的整體利益，因此企業首先需要做好宣傳指導工作，從思想上對基層女性職工進行教育，提高其思想認識，這樣才能更好地開展后續的工作。在進行思想引導前，企業要充分認識到女性職工對于企業的重要性，這樣才能對職工進行正確的思想教導。在進行思想引導時，國有企業需要充分考慮到女性的想法，站在他們的角度思考問題，設身處地為他們著想，這樣才能在思想教育時引起女性工作者的共鳴，達到預期的效果。在進行宣傳教育時，企業應該轉變部分員工錯誤的思想觀念，讓他們認識到工作崗位的重要性，自己對于這個崗位的重要性，這樣能夠更加的讓學生找到自身存在的意義，潛意識里轉變她們之前的思想觀念。在進行宣傳教育時，企業要能夠讓基層的女性工作者認識到其自身的作用，讓他們意識到每個人都是不可替代、不可或缺的一份子，為了更好地激勵人心，國有企業可以對先進的個人事跡進行宣傳，以實際的事例能夠達到更好地教育效果。2）強化運行。任何一個成功的企業都離不開嚴格的管理制度，國有企業也不例外。在做關于基層女性員工的工作時，企業更應該加強企業內的管理，強化國有企業的運行機制，做到賞罰分明，對待每位員工均是公平公正的，這樣才能更好地促進企業的進步。為了讓國有企業得到更加長足的發展，企業應該對于女性員工建立合適的獎懲機制，對于表現優秀的員工有適當的獎勵，同時對于表現不佳的員工采取一定的懲罰，讓大家都能在公平的環境中進行工作。為了讓基層的女性職工更加的團結，企業可以建立合適的幫扶機制，讓女性職工能夠互相幫助，共同進步。合理的運行機制能夠規范企業的運行管理，讓領導和員工都在既定規則之下工作，這樣能夠保證企業能夠平穩運行。3）落實保護。在現在的國有企業中，許多女性只是在企業中有了一個職位，但是他們的自身利益沒有得到切實的保護，這將直接影響到員工工作的積極性，因此企業應該要保障每一位基層女性員工的利益，將這一保護措施落到實處。在企業中，首先需要保障女性員工的基本利益，領導應該向員工普及相關的法律知識，讓她們學會用法律知識來保護自己。同時，企業應該保障女性員工的特殊利益，比如對于休產假的孕婦、單親媽媽等女性員工，企業應該給予她們特殊關懷，對于休產假的員工，企業應該永遠為她們敞開大門，對于修完產假仍然愿意回到企業的員工，企業應該積極地迎接她們回來讓她們能夠有回家的感覺。4）創新形式。在新的互聯網的背景之下，企業也需要對自身的教育和管理方式進行一定的創新，運用互聯網的優勢來對企業員工進行指導培訓，這樣能夠更快的達到預期的目標。國企可以在自己的官方網站或者公眾號上進行適當的推送，讓女性員工能夠在第一時間接觸到企業的相關發展情況，對企業有更深入地了解，這樣可以加深他們對于企業的感情，更好地為企業服務，間接地提升個人利益。5）提升素質。前文中也提到過，國企中的部分女性員工，其職業素養仍有待提高，因此企業需要從提升員工的個人素質和個人素養入手的。在新時期下，我們不僅需要兢兢業業的員工，還需要思想進步、與時俱進的員工。為了加強女性員工的職業素質，企業可以對其進行專門的培訓工作，加強她們的專業性，以保證在工作時有更高的效率。同時，企業還可以舉辦工作經驗交流會，讓表現優秀的員工分享出自己的工作經驗供大家參考，也能激勵大家更加主動的追求上進。

在新時代下，我們不僅需要專業素質過硬的員工，還需要思想覺悟高的員工，因此員工需要不斷地提升自身的專業素質，才能在國有企業中更好的生存下去。

4 結束語

總之，新的互聯網時代下，我們對于企業中女性工作者也有更高的要求，為了達到這一目標，國有企業需要采取正確的措施對女性員工進行培訓和引導，這樣才能讓固有企業在經濟飛速發展的洪流中不被沖刷掉。