新形勢下碩士研究生就業(yè)信息機制的研究

朱宏博

（西安財經(jīng)大學 信息學院，陜西 西安 710100）

伴隨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和經(jīng)濟總量的飛速增長，社會經(jīng)濟對于高等學歷人才需求越來越旺盛。我國研究生的招生始于上世界90年代，招生規(guī)模也呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢，到2019年我國碩士招生人數(shù)超過80萬人，隨著招生人數(shù)不斷擴大，碩士研究生在就業(yè)市場上的優(yōu)勢大大不如之前。正確認識碩士研究生面臨的就業(yè)困境，剖析深層次原因，提出針對性解決方案，是目前一項亟待解決的課題。

1 新形勢下碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀

1.1 從總體上看，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量走低

碩士研究生就業(yè)率持續(xù)走低。據(jù)統(tǒng)計，陜西省2018年研究生初次就業(yè)率為89.96%，低于本科生初次就業(yè)率（91.25%）。在就業(yè)質(zhì)量方面，許多相關(guān)指標都呈現(xiàn)出下降趨勢，如就業(yè)協(xié)議和勞務(wù)合同等就業(yè)形式比例逐步下降，自由職業(yè)等靈活就業(yè)新形式比例逐步上升，碩士畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)匹配程度不斷下降，對于就業(yè)崗位滿意度不斷走低。

1.2 主觀“慢就業(yè)”現(xiàn)象普遍存在

“慢就業(yè)”是指大學生在離開學校后既不選擇就業(yè)也不選擇升學，而是選擇對未來職業(yè)生涯進行思考的待業(yè)狀態(tài)。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，來自家庭方面的負擔越來越少，加之就業(yè)壓力不斷增加，越來越多的畢業(yè)生選擇消極的“慢就業(yè)”，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，受訪者周圍有“慢就業(yè)”現(xiàn)象的大學生比例超過七成，其中六成以上的受訪者指出大學生選擇“慢就業(yè)”源于對未來規(guī)劃的缺失。“慢就業(yè)”現(xiàn)象嚴重是造成就業(yè)質(zhì)量不高的重要因素。

1.3 客觀結(jié)構(gòu)性、摩擦性失業(yè)等問題較為嚴重

在勞動市場中，除了崗位供不應(yīng)求外，依然存在崗位供過于求的現(xiàn)象，即某些公司存在對人才的需求但是招聘不到匹配人才；在人崗相互匹配的條件下，由于時空差異和求職成本的存在導致供需雙方無法有效對接；由于就業(yè)市場上信息不對稱性存在，導致供需雙方都存在盲目性和隨意性。以上客觀問題的存在，會導致大量人力資源的流失，就業(yè)競爭加劇惡化，最終導致就業(yè)質(zhì)量水平不高。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展為信息發(fā)布提供了新的途徑，極大地提高人們獲取和利用信息的效率。因此，如何促進就業(yè)信息的高效傳遞、流通和利用，營造一個健康、良好的信息環(huán)境進而促進就業(yè)質(zhì)量提高是一項重要課題。

2 碩士研究生就業(yè)信息環(huán)境現(xiàn)狀的分析

2.1 碩士研究生就業(yè)環(huán)境分析

2.1.1 “本本主義”熱潮

隨著研究生招生規(guī)模不斷擴大，碩士研究生在求職中逐漸傾向使用各種專業(yè)技術(shù)證書和榮譽證書來獲得寶貴的應(yīng)聘機會，在這種趨勢下，證書就成為傳遞“知識儲量和技術(shù)能力”的重要載體，導致學生花費更多金錢、時間為自己“錦上添花”贏取就業(yè)過程中的優(yōu)勢，致使教育和培訓的意義大打折扣。

2.1.2 就業(yè)市場中的“檸檬效應(yīng)”

為了獲取寶貴面試機會，對簡歷的過分“包裝”會導致求職過程中夸大對自己的有益信息而隱藏不宜信息，甚至會提供一張假的簡歷。在考察求職者的過程中，用人單位對于畢業(yè)生信息采取上有所保留，致使提交真實簡歷的學生也遭遇到不公正待遇。

2.1.3 “關(guān)系”的雙面性

由于求職中存在較大的風險和機會成本，家庭成員和隔屆師兄弟間也會主動參與到畢業(yè)生求職中，如提供就業(yè)信息及對行業(yè)、薪資待遇、就業(yè)地等選取等。同時，“關(guān)系”的存在，也為用人單位與求職雙方搭建起有效聯(lián)系橋梁，有效緩解雙方信息不對稱的現(xiàn)狀。

2.2 碩士畢業(yè)生信息準備和獲取狀況分析

在碩士畢業(yè)生自我認知不清晰的情況下，其在求職前的信息準備過程中存在關(guān)鍵求職信息確實、表述不明等問題，這表明碩士研究生提給用人單位的是不準確、不完整等人力資源信息。此外，碩士研究生對于市場上海量的求職信息也不能準確把握，“人崗匹配”則更難實現(xiàn)，反過來會對求職效果產(chǎn)生不良影響，致使就業(yè)質(zhì)量較差。

2.3 碩士畢業(yè)生就業(yè)渠道分析

校園招聘是依然是主要的招聘方式，學校憑借其科研成果及人才培養(yǎng)方面的聲譽，匯集同類用人單位資源和寶貴校友資源，為畢業(yè)生提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位。此外，個人關(guān)系渠道和網(wǎng)絡(luò)媒體渠道逐漸發(fā)揮著不可替代的作用，前者是較為傳統(tǒng)的方式，仍具有較大的影響力，后者為信息技術(shù)發(fā)展結(jié)果，在求職過程中的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)出來。

3 新形勢下搭建碩士畢業(yè)生就業(yè)信息機制建議

3.1 完善求職者的基礎(chǔ)信息質(zhì)量

求職者的基礎(chǔ)信息質(zhì)量對于就業(yè)信息機制質(zhì)量有較大影響。求職者在應(yīng)聘時填寫信息是否完整、客觀，語言描述是否準確、清晰，直接影響到該求職者是否可以通過初次篩選。準確、清晰的基礎(chǔ)信息描述更加容易獲得優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，從而提高應(yīng)聘需求針對性和求職效率，進一步得到更高的薪資水平和匹配的職位。

3.2 優(yōu)化信息系統(tǒng)的質(zhì)量

優(yōu)化信息系統(tǒng)質(zhì)量能夠正向影響就業(yè)質(zhì)量。高效的信息系統(tǒng)質(zhì)量能夠提高信息檢索的效率，擴展搜尋范圍，降低匹配成本，提高求職市場雙方效率。對用人單位而言，強大的信息系統(tǒng)能夠以最小的時間和金錢成本招聘到匹配度高的人才；而求職者也能夠快速搜索到目標崗位，節(jié)省求職中產(chǎn)生的成本。

3.3 提高專業(yè)匹配度

專業(yè)匹配度能正向影響就業(yè)質(zhì)量與薪資待遇。專業(yè)匹配度越高，則意味著從事崗位和所學能力之間的一程度越高，表明勞動者與生產(chǎn)資料的契合度較好，勞動者個人更容易在熟悉的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)人力資本價值，更容易得到提升和發(fā)展，此外，更容易體現(xiàn)在勞動力的薪資待遇上。