加強精神文明建設，創(chuàng)建交通文明行業(yè)

陳春霞

（張家港市交通運輸局，江蘇 張家港 215600）

隨著我國改革開放進程的加快，社會企事業(yè)間競爭也日漸激烈，交通行業(yè)若想在此背景下得到進步必須進行改革。作為經(jīng)濟發(fā)展的”主動脈”，交通行業(yè)的發(fā)展水平與社會整體發(fā)展息息相關，因此交通行業(yè)內(nèi)部必須具有較高的思想政治水平。政工組織部門作為交通行業(yè)內(nèi)部的主要核心，應及時加強精神文明建設工作，提升員工思想素質(zhì)，從而為國家各項發(fā)展奠定基礎。

1 在交通行業(yè)進行精神文明建設工作的重要性分析

進入到21世紀以來，我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展模式已經(jīng)開始逐漸向多元化模式發(fā)展?；诖耍煌ㄐ袠I(yè)在我國發(fā)展中的地位沒有發(fā)生任何改變，依舊是我國今后建設的重點，是組成我國市場經(jīng)濟最為關鍵的部分之一。不斷創(chuàng)新交通行業(yè)內(nèi)部的精神文明建設工作，將使我國今后的發(fā)展得到有效促進。

創(chuàng)新精神文明建設工作將有利于員工在企業(yè)中發(fā)揮出自身的主導作用，若想交通行業(yè)內(nèi)部能夠得到良好的發(fā)展，相關工作人員必須集體去努力，不斷對工作方法進行創(chuàng)新，加大對員工的思想教育，將使員工的工作積極性能夠得到充分調(diào)動，讓員工在企業(yè)中感受到強烈的認同感以及歸屬感，全身心地投入到行業(yè)內(nèi)部當中，進而實現(xiàn)主導作用的發(fā)揮。

在新時期的背景下，交通行業(yè)所面臨的同樣是新經(jīng)濟形式的挑戰(zhàn)。這就要求精神文明建設部門不斷將管理工作水平走上科學性、針對性的發(fā)展方向。完善的精神文明建設不但能夠為交通行業(yè)今后發(fā)展提供有效幫助，與此同時還能增加行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益以及社會效益。精神文明建設工作是交通行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是充分實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的主要途徑。

2 交通行業(yè)中精神文明建設工作中出現(xiàn)的問題

1）缺乏合理科學的精神文明建設工作制度。在創(chuàng)新方法的過程中，首先應做好行業(yè)精神文明建設工作，若想使文化環(huán)境得到優(yōu)化，必須將系統(tǒng)科學的管理制度作為發(fā)展基礎。部分交通行業(yè)中的精神文明建設工作并不具備較為完善的制度體系，因此在日常工作中無法抓住工作重點，黨的先進思想無法得到充分體現(xiàn)，導致部分員工模糊了正確的工作方向。員工失去了工作的參考依據(jù)，將使得政工組織建設工作無法順利開展。

2）員工缺乏對政工工作的認識。據(jù)可靠數(shù)據(jù)表明，許多員工不具備工作認識，使其大多對政工工作予以不重視的態(tài)度，導致政工工作的意義被嚴重忽略，黨先進思想的重要性無法得到明確，此現(xiàn)象具體的表現(xiàn)包括兩點：第一，單位領導不具備精神文明建設工作的認識，僅將注意力集中在成績較為突出的部門，間接導致員工思想無法得到正確引導，員工的思想缺乏正確性，使得黨先進思想無法得到有效發(fā)揮。第二，交通行業(yè)的內(nèi)部員工對精神文明建設工作予以不重視的態(tài)度，大多內(nèi)部員工認為政工工作僅是其他部門員工的事情，與自身不存在關聯(lián)性，這種思想行為導致員工無法自身把熱情完全投入到思想建設的工作當中，使主導作用無法得到有效發(fā)揮，間接阻礙了交通行業(yè)內(nèi)部的自身發(fā)展。

3）精神文明建設工作缺乏創(chuàng)新型以及合理性。在我國，部分交通領域已經(jīng)意識到自身存在的問題，以及管理工作對于行業(yè)今后發(fā)展的重要性，并相繼提出整改和加強的方案。但政工工作本身具備的復雜性，導致改進措施無法得到順利開展。很多交通行業(yè)內(nèi)部單位已經(jīng)認識到了政工管理工作對行業(yè)自身發(fā)展的重要作用，并不斷進行嘗試，試圖對原有管理工作進行各種改進，然而因為政工工作的復雜性以及改革缺乏創(chuàng)新性，導致多數(shù)改革的實踐只能停留在表面，不能真正落到實處。

隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，多元化經(jīng)濟金融我國市場舞臺，要想讓交通行業(yè)在市場競爭中保持一席之地，就要不斷引領創(chuàng)新，提高工作人員的思想政治覺悟，引領工作人員思想建設。

3 在交通行業(yè)中完善精神文明建設工作的相關對策分析

1）著重培養(yǎng)政工人員的心理素質(zhì)。交通行業(yè)的政工工作者應將單位員工作為主導，單位員工的思想素養(yǎng)以及工作能力，直接關系到精神文明建設工作最終的完成效率。因此，政工工作人員若本身具備較高的素質(zhì)，將有利于交通行業(yè)內(nèi)部工作的開展，使行政內(nèi)部管理模式得到創(chuàng)新，與此同時增加行政內(nèi)部集體的向心力以及凝聚力。在交通行業(yè)內(nèi)部，應著重對有潛力的政工員工進行更系統(tǒng)的培養(yǎng)，引導員工定期學習有關教育實踐活動的內(nèi)容，使員工具備正確的人生觀、價值觀以及世界觀，進而使員工思考問題的能力得到提升，實現(xiàn)員工對政工工作更深層的了解。當代員工大多存在買房、租房上的壓力以至于無法高效工作，企業(yè)應適當發(fā)布關于購買房屋的優(yōu)惠信息，在條件允許的情況下解決員工住房難的問題，提供員工集體食堂、集體宿舍等，將有助于員工緩解生活壓力，保持健康的心理狀態(tài)，將更多的精力投入到交通行業(yè)的工作當中。

2）完善精神文明建設工作體系。企業(yè)管理作為其中核心之一，為企業(yè)能夠有效運行打下了堅實基礎。而在交通行業(yè)中，行政內(nèi)部的精神文明建設也尤為關鍵，若精神文明建設不具備較為完善的管理制度，員工的工作有效性將無法得到保證。基于此，交通行業(yè)的內(nèi)部應對政工工作相關制度進行不斷加強，在對制度的改革過程中，合理融入黨中央的主要精神，將二者的有效結合，進而使工作原則以及指導思想具備科學性，實現(xiàn)交通行業(yè)精神文明建設工作的規(guī)范化、科學化。

3）不斷改進精神文明建設方法。在交通行業(yè)中，精神文明建設工作相對比較單一，在提高員工工作熱情方面存在欠缺。為了使這一問題得到有效解決，相關工作人員對工作方法進行不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)多元化的工作模式?？傮w來說，在對員工的組織培訓上進行加強，運用教育手段對員工進行思想教育，使員工意識到政工工作在交通行業(yè)中的重要性。定期舉辦集體培訓，讓員工集體進行關于政工工作的探討。與此同時增加員工的調(diào)研活動，在活動中積極提出相關工作建議。樹立典型人物以促進員工的學習心理，適當增加有關于黨組織的辯論會以及思想知識競賽等活動。在我國的交通行業(yè)精神文明建設中，部分領導應起到帶頭作用，有效開展員工的思想教育工作，大力宣傳黨的先進思想和方針，并且應做到充分了解員工的工作想法，完善與員工之間的關系。例如:新型入職的員工，對外面世界還無法有效適應，需要一段時間進行緩沖以及適應，此階段新人大多存在孤立無援的心理，急需政工人員對其進行安撫以及幫助。新人在剛入職使其得到領導以及部門的關懷將有效使企業(yè)凝聚力得到升華，較大程度增加了人員內(nèi)部的團結，有助于企業(yè)今后的長期發(fā)展。

4 結束語

綜上所述，強化交通行業(yè)的精神文明建設工作，有助于提高內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)交通行業(yè)管理水平的創(chuàng)新。在我國發(fā)展中，交通行業(yè)作為其中重點部門，占據(jù)主導地位。若想實現(xiàn)內(nèi)部的整體提高，必須對精神文明建設工作效率進行加強，使內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)滿足交通行業(yè)發(fā)展的需求，將傳統(tǒng)的精神文明建設模式轉換成科學的管理模式，不斷創(chuàng)新工作方法，進而實現(xiàn)我國今后的科學化發(fā)展目標。