基于新形勢的交通思想政治工作創新分析

張若一

（河南高速公路發展有限責任公司鄭新黃河大橋分公司，河南 鄭州 450000）

1 交通企業思想政治創新工作的重要性

1）適應社會發展形勢。隨著“互聯網+”時代的來臨，多種社會思潮不斷涌現，對于職工思想也產生了深刻的影響，在這樣的背景下，傳統的思想政治工作模式顯然已經無法滿足當代工作的需求，通過多種方式創新工作方法與路徑，適應現代社會思潮，是交通企業思想政治工作面臨的一個重要任務與課題。在社會發展新形勢下，多元化發展已經成為必然趨勢，傳統的“一刀切”式的思想政治工作模式顯然已經無法充分發揮作用，有待進一步優化提升。

2）契合當代思想政治工作要求。隨著經濟社會的深入發展，當代思想政治工作要求和傳統時期相比，已經發生了變化，在這樣的背景下，要不斷創新工作理念與思路，進一步適應當今交通企業思想政治工作要求，不斷提升職工的思想道德水平，提升職工的思想覺悟與科學認識，凝聚發展合力，推動交通企業快速、高效發展，為社會提供更優質的服務，適應經濟社會發展潮流。

3）契合職工的實際需求。在新形勢下開展交通企業思想政治工作，不能忽視職工的切身需求。在多元發展的背景下，交通企業職工在面對思想政治教育內容的時候，會有自己的想法與認知需求。在這樣的背景下，充分尊重職工個體，踐行人本理念，是創新開展交通企業思想政治工作的重要方向，也是提升新形勢下職工思想道德水平的重要保障，符合現代思想政治教育工作的規律與發展路徑。

2 交通企業思想政治工作創新方法

1）實現思想政治工作觀念創新。在新的發展形勢下必須不斷創新思維觀念，轉變傳統教育工作中的單一性思維方式。首先應變被動為主動，規避傳統工作中的思維定式，掌握職工干部的實際需求，有針對性的確定教育內容，提高避免出現單向灌輸的教育方式，降低職工干部的積極性，加強教育工作中的雙向互動，確保思政工作取得良好成效。其次，發揮思想政治工作的前瞻性、預防性的特點，加強“三個引導”，即：其一，樹立正確的義利觀，規避不良價值取向；其二，樹立正確的公平觀，側重于權力、機會、規則、分配等方面；其三，逐步形成務實工作作風，為民辦實事。

2）實現思想政治工作方式創新。交通企業有著較為特殊的工作性質，廣大干部職工長期在條件艱苦的施工一線默默無聞地奮戰，受各種條件限制造成思想政治工作枯燥單調。因此需要通過多措并舉豐富活動載體，將思想政治工作融入活動載體中，增強其多樣性和實效性。交通企業要通過思想政治工作引導廣大職工樹立正確的人生價值觀，更好地開展職工的道德教育、思想教育、政治教育等。交通企業要堅持“以人為本”的原則，做一些與職工息息相關的公益事業，定期開展具有群眾性的寓教于樂的文體活動，通過“做職工貼心人工程” 改善企業環境、工作條件和生活條件，有組織、有計劃地開展愛崗敬業教育、法制教育、創先爭優等各類活動，讓職工通過簡單、生動、形象、通俗易懂的教育提高思想認識，樹立正確的人生價值觀，滿足職工的多層次文化精神需求，為企業可持續發展提供良好條件。

3）實現思想政治工作學習形式創新。信息時代下，將互聯網技術融入到思政工作中，能為工作方法的創新提供技術保障，對于企業思政工作者而言，要充分利用網絡技術，創設互聯網學習空間，保證思政工作方式符合職工學習行為特征，逐步提升職工素質水平，使其高度配合思政教育的展開，能靈活運用思政理論知識規范自身行為。總的來說，企業職工思政教育應貫穿在職工發展全過程中，要想完善思政教育體系，需要打造新的教育空間，實現教育資源優化配置，為職工提供接觸先進思想觀念和理論知識的平臺，推動思政工作有序進行。例如，目前大部分企業建立了內部思政教育網站，借助多媒體資源進行在線思政教育培訓，將不斷更新的企業思政工作內容和企業文化等信息傳輸到網站中，為職工提供優質信息資源，進而創設良好的網絡環境，為企業思政工作創新發展提供新路徑。同時應注重思政工作人員計算機操作水平的培養，使其能靈活運用微課、慕課等媒體形式，將思政教育內容生動具體的呈現出來，加大和職工的互動交流，在獲取職工思想變化和職業發展需求等信息后，及時調整思政教育方案，保證思政教育落實到職工思政建設中。具體來說，新媒體的出現，為企業基層職工思政工作中的信息獲取和教育資源收集提供了條件，通過借助網絡技術，能突出企業思政工作中的創新思維。

3 交通企業思想政治工作創新的保障措施

1）強化思想引領，創新宣傳工作。現代化企業的思想政治工作要強化思想引領的作用，要保證企業內部職工思想統一，行為一致，能夠在正確的思想指引下積極開展相應的業務活動。要注重思想建設與企業文化的緊密結合，在開展思想政治工作的時候，需要借鑒企業文化建設的理論成果，培養職工的忠誠意識和敬業精神，企業要不斷創新文化宣傳工作，要體現出時代特點，增強職工的思想境界，使得職工在工作的過程中能夠達成企業文化的認同。企業應當開展多樣的文化活動，在一系列主題鮮明、內容豐富的文化活動影響下，保證職工能夠接受正確的思想教育，提升個人修養。

2）完善制度建設，提升管理水平。想要保障企業思想政治工作的效果，就必須積極完善相應的制度建設。企業的政工隊伍應當根據企業現階段的發展目標和運營狀況，完善管理制度，并且要保證制度能夠落到實處，發揮對職工行為引導和規范的作用。企業的制度建設要本著求真務實的原則，強化對日常工作的管理，使得職工能夠在良好的管理范圍下，自覺規范自己的言行，提高自己的職業素養，嚴格要求自己，努力完成相應的考核目標。另外，保證思想政治工作的科學性和規范性，管理制度的制定需要與時俱進，展現人文關懷，為每個職工提供必要的保障，從而激發職工們的職業使命感與認同感，為企業的發展盡心竭力。

3）健全激勵機制，推進活動開展。隨著人們生活水平的不斷提高，單一的物質獎勵無法滿足職工的虛榮心，只有建立健全激勵機制，將物質獎勵和精神激勵相結合，才能夠激發職工的工作積極性和主動性。交通單位要在職稱晉升、崗位調動、人員提拔方面給優秀職工創造機會，使其既有“票子”，又有“面子”。另外，要嚴格考核思想素質和業務素質，針對缺乏信仰、缺乏敬業精神、不熱愛本職工作的職工及時清除單位。

4）全面構筑支點，建設現代企業文化。企業文化是企業發展的靈魂和動力。伴隨著知識經濟和經濟全球化的步伐，國內外企業之間的競爭力，越來越表現為文化的競爭。企業文化成了企業生存發展的重要因素，也是企業競爭力的基石。新形勢下交通企業思想政治工作必須把建設現代企業文化當作一項重要內容，創建優美環境，弘揚企業精神，改善企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康向上的人際關系和工作環境，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

4 結束語

綜上所述，新經濟時代的到來，對交通企業思想政治教育工作的開展來說既是壓力，也是機遇。隨著創新策略的實施，應從多方面著手，只有這樣，交通企業思想政治教育工作才能成功構建新型的思想政治教育觀，即大思政育觀，從而實現企業思想政治教育在思想道德、理想和價值觀方面的一體化教育,做好職工的思想指導工作，全面推動交通企業思想政治教育工作的落實。