新時代國有企業基層黨建工作開展的現狀與對策研究

甄亮雄

（山西交通控股集團有限公司運城南高速公路分公司，山西 運城 044000）

堅持黨對一切工作的領導，充分發揮黨組織的領導和核心作用，歸根結底，就是要把好企業發展的方向，保證黨和國家路線方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；發揮黨支部的戰斗堡壘作用，發揮黨員的先鋒模范作用，推動國有企業做優做強。

1 黨建工作的重要價值

通過黨建工作可以讓企業基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發展進程，實現黨和企業的既定目標，這也是企業開展這項工作的核心目標之一。

2 國有企業基層黨建工作開展的現狀

1）黨建工作的目標不明確。對于企業黨建工作而言，確立科學準確的工作目標非常重要。只有形成明確的工作目標，才能夠做到勁往一處使，真正發揮黨建的思想引領功能。目前，許多企業的黨建工作都存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建工作對于企業發展的重要性，因而沒有給予太多關注，導致黨建工作的目標不明確，不容易形成科學的改革方向。同時由于黨建工作缺乏與企業相結合的工作思路，多數黨建人員不能準確把握企業黨建工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建工作質量處于較低水平。

2）黨建工作機制不完善。企業黨建工作機制直接影響著黨建工作的開展效率。從現階段的企業黨建工作來看，黨建工作機制不完善主要表現為內容的形式化，許多機制內容缺乏約束性和強制性，使得工作人員沒有嚴格按照這些機制來完成工作內容，導致工作質量不高。同時，企業相關管理人員沒有結合具體工作需求設置相應的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責，容易出現權責混亂的狀況，影響黨建工作的有序開展。

3 企業強化黨建工作的基本路徑分析

1）提升企業的重視度，全面加強企業扶持力度。首先，要將黨建工作進行常態化建設，使其成為企業管理核心內容，與企業文化建設和經濟效益發展保持比較強的共通性，實現三方共同建設發展。企業管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于黨建方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發資金，確保這項工作有比較充足的資金；其次，企業要在內部形成比較強的意識形態，要在企業由上而下進行黨建重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業營造良好氛圍，真正提升全體企業干部職工的政治思想水平。

2）健全管理制度，提升工作水平。企業要將黨組織機構與企業發展保持協調統一性，為此，企業需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業中有較高的地位，可以真正與企業的發展規劃融合在一起，助力企業黨建工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，企業應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責；另一方面在出現工作不到位、態度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

3）突出企業黨建品牌。樹立企業黨建品牌，把企業的價值核心導向和黨建結合起來，將橫向的追求經濟效益與縱向的改革發展有機結合，在推進“打造企業黨建品牌、創建一流品牌”的發展目標中，走在前、干在先、作表率，帶動各項工作爭先進位、提檔升級。以創建黨建品牌作為推進企業作風建設的堅實載體，把創建黨建品牌與落實黨建工作和黨風廉政責任制有機銜接，讓全體黨員干部積極參與黨建品牌創建，在激發積極性、主動性和創造性上下功夫。

4）優化組織結構，提升崗位人員業務水平。首先，企業應當適當提升黨建工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進。可以將考評結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

5）加強監督指導，提高服務水平。監督監察部門要定時或不定時對國有企業的精神文明建設、社會服務、工作效率和勤政廉潔等進行督查檢查，以提高服務質量為目的，多形式虛心聽取群眾意見建議；發揮工、青、婦組織的“橋梁”和“紐帶”作用，堅持開展送溫暖活動，對職工最直接、最現實的利益問題及時反映并積極幫助解決；扎實開展結對幫扶活動，組織干部群眾為所在轄區、居民小區的老百姓辦實事，以企業的特點和行業的特點幫群眾解難事，構建良好的和諧相處、和諧辦事氛圍，體現黨員的先鋒模范作用，將務實清廉的良好形象展示給群眾。

6）增強基層黨組織凝聚力, 不斷豐富精神文化生活。加強黨建帶工建、黨建帶婦建工作的引領地位，發揮好共青團組織的紐帶作用，以創建精神文明先進示范崗為抓手，確立企業精神文化價值；開展各類文體和團建活動，把豐富黨員干部職工文化生活和激發全體職工工作熱情有效結合在一起；同時，加強企業內部和部門間團隊文化建設，推動黨建品牌上新臺階，以體現社會主義核心價值觀為落腳點。

4 結束語

黨建工作對于企業來說是十分重要的，不僅會對干部職工的政治思想意識形態產生關鍵影響，還會對企業的經營與發展帶來比較明顯的積極作用。黨組織是企業經營發展的領航員，是保證企業干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構。黨建工作的積極干預，對于促進企業干部和職工群眾的良好溝通，提升企業職工向心力有著極為突出的價值。