新局勢下煤礦基層工會思想政治工作探究

楊文良

（山西焦煤集團汾西礦業集團（有限）責任公司，山西 呂梁 032200）

1 引言

煤礦企業的思想政治工作，尤其是基層的思想政治工作是煤礦企業工作中的重要內容。對于煤礦企業工會組織而言，深入學習貫徹 習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷探索新時代背景下工會思政工作特點和發展規律是新局勢下煤礦基層工會思政工作的重點內容。只有堅持將思政工作融入到煤礦企業的基層生產中，教育和引導廣大黨員干部能夠學習和領黨的先進精神理念，才能維護好黨的核心領導地位，才能助推煤礦企業實現高質量發展。

2 煤礦基層工會思想政治工作的重要性

煤礦企業正面臨著重要的轉型升級機遇，在關鍵的發展時期內，企業內部的思想政治氛圍以及職工群眾的思想意識水平對于煤礦企業能否順利完成轉型升級，成功邁入高質量發展階段有著重要的影響。在企業的政工工作開展中，基層工會組織扮演著不容忽視的角色，是引領基層職工提高思想政治覺悟水平，提高綜合素養的重要組織機構，做好基層工會思想政治工作對于煤礦企業而言是十分重要的。一方面，基層工會思政工作可以對企業發展戰略及頂層設計進行方向的指引。在煤礦企業高質量發展過程中，思政工作是企業安全生產和規范經營管理的方向指引，能夠解決企業發展過程中的各種問題，規避企業發展過程中的風險，使企業經營發展目標順利實現。另一方面，基層工會思政工作是企業鑄就社會主義核心價值觀靈魂的重要推手。企業文化是企業得以長久發展的重要精神力量，社會主義核心價值觀的重要載體是企業文化。將中國特色社會主義核心價值觀和企業文化理念統一起來，為企業構建強大的軟實力，增強員工對國家、對企業的認同感和歸屬感，引領企業職工向著高尚的理想和目標奮斗。

3 煤礦基層工會思想政治工作中存在的問題

時代在不斷變遷，煤礦市場形勢也在不斷變化，在新局勢下，煤礦企業職工群眾也發生了群體特征的改變。過去一段時間內，煤礦基層工會在思政工作中已越來越不適應現代企業的發展模式，因缺乏創新意識，導致思政工作無法解決煤礦企業的新情況，難以適應煤礦企業發展的新需求，實現高質量工作目標。因此，必須立足實際情況，在思政工作中保持創新，才能發揮出實效性。在基層工會思想政治工作實際開展過程中，不僅暴露出思想政治工作運行效率低的問題，而且也暴露出思想政治工作手段和方法單一的問題。基層工會思想政治工作因缺乏較多的資源導致工作進展緩慢。專業政工人員的數量較少，在工作中學習主動性不強，創新能力弱，依然延續陳舊的政工工作模式，難以使政工工作做到真正意義上的與時俱進。而煤礦企業基層職工群眾面對的工作壓力較大，工作環境惡劣，思想政治工作方式手段的單一使政工工作不能及時收集基層職工群眾的信息，難以及時解決基層職工群眾的困惑和問題，這些都是煤礦企業基層工會思想政治工作中面臨的問題。此外，煤礦企業基層職工的思想政治工作開展需要多個部門的協同努力，實際中因各個部門之間協作性弱，難以形成工作合力，是阻礙基層思想政治工作效率提升的又一問題。

4 新局勢下煤礦基層工會思想政治工作開展策略

4.1 建立全員參與的思政教育培訓工作機制

將思政工作作為企業教育培訓的核心工作，通過抓住制約思政工作的主要和突出問題，在思政工作格局上，在思政工作隊伍上，在思政工作保障措施上采取有效的措施，加快推動思政工作多方參與相互協作的機制。由企業黨委領導帶頭抓企業思政教育培訓工作。黨員干部積極參與各種思政座談活動，了解分項黨員隊伍的思想動態，積極推動思政教育培訓工作順利開展。結合企業實際狀況，將思政教育培訓工作和企業文化建設工作、企業工會工作、企業共青團工作融合起來，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想理論，優化思政教育培訓內容，通過全員參與機制增進黨員干部的思想認同、政治認同和情感認同。

4.2 創新思政工作方式方法

結合企業生產經營業務規律和特點，加強以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內容的思政工作深入融合。將思政工作的理論性和實踐性結合起來。一方面，加強對黨員干部隊伍思政課教育。在教育活動中運用講授式、訪談式、主題研討式、現場教學式、經驗交流、黨員討論等方式進行思政教育，提高思政教育效果。另一方面，以企業生產經營實際場景作為現場思政工作基地，實現思政教育理論和實踐的有機貫通，相互融合促進。此外，加快構建企業思政工作數據庫。通過探索大數據技術、人工智能技術、信息技術等現代化技術在企業思政教育工作中的應用，促進企業思政工作線上化、網絡化，解決傳統思政工作時間、空間、地理位置等條件的限制問題，提高思政工作的覆蓋率，實現思政教育全天候、全方面的工作目標。企業思政工作必須要把“懂網”作為必修課，把“用網”作為基本功，積極推進思政工作互聯網+，利用現代新媒體平臺拉近企業和職工群眾的距離，用職工群眾最熟悉，最接地氣的網言網語來直達群眾心間，增強思政工作的時代感和思政工作的吸引力。

4.3 了解職工群眾思想動態，做好答疑解惑

思政工作不僅是從上到下，更是從下到上。在開展企業思政工作的過程中，注重做好職工群眾的調研，及時跟蹤職工群眾的思想動態。通過訪談、問卷調查等方式把握職工群眾的需求。對職工群眾的疑惑或困難給與及時妥善的反饋。組建黨支部生活活動，將思政工作和企業生產經營工作結合起來，在實際的崗位工作中充分發揮出黨支部戰斗堡壘作用，形成以黨員為先鋒模范的積極氛圍，引領職工群眾爭先創優。鼓勵職工群眾們相互交流，探討問題，互相啟發，在思想碰撞和言論探討中及時發現職工群眾在思想或紀律上的苗頭性或傾向性問題，及時給出引導糾正。通過電話、微信等方式了解職工群眾的在日常工作中，在學習或生活中的困惑，給出建議或幫助。制定激勵機制，為黨員干部搭建學習成長的平臺，激發黨員干部的積極性，能夠以創造性的思維和理念來開展思政工作，不斷開創企業思政工作新局面。

5 結語

對于煤礦企業工會組織而言，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷探索新時代背景下工會思政工作特點和發展規律是新局勢下煤礦基層工會思政工作的重點內容。在全面實現高質量發展的關鍵階段，煤礦企業基層工會組織必須充分重視思政工作的重要性。通過建立全員參與的思政教育培訓工作機制，創新思政工作方式方法，了解職工群眾思想動態，做好答疑解惑，切實擔負起煤礦企業基層黨員干部群眾的政治責任和領導責任，充分發揮出基層工會思政工作在黨的建設工作中的重要生命線作用，凝聚其基層廣大職工群眾，積極帶領職工群眾，向著共同發展目標奮進，通過思政工作的開展更好地推動煤礦企業高質量發展目標順利實現。