資訊速覽：黃岡：9條硬舉措提升營商環(huán)境“軟實力”等6則

近日，黃岡市委組織部聚焦營商環(huán)境中干部擔當不夠、人才支撐不足以及“中梗阻”現(xiàn)象，制定9條措施并印發(fā)通知。通知提出把營商環(huán)境作為評先評優(yōu)、記功獎勵、能上能下的重要依據(jù)和干部教育培訓的重點內(nèi)容，大力選拔使用重視營商環(huán)境、善抓營商環(huán)境的干部，對不作為干部及時處理。圍繞提供人才支撐，研究制訂人才發(fā)展政策舉措，推進能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“千人計劃”和教授回鄉(xiāng)“千人計劃”融合發(fā)展，當好人才服務“店小二”。以責任體系建設(shè)、作風整治行動和典型示范，破除“中梗阻”頑疾，打通服務市場主體和群眾的“最后一公里”。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（黃組軒）

“能人回歸”激發(fā)“回歸經(jīng)濟”

近年來，十堰市深入實施“能人回歸”工程，通過分類招引、精準服務、強化平臺，吸引了一大批外出創(chuàng)業(yè)成功人士回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)，進一步健全工作機制，激發(fā)回歸能人反哺家鄉(xiāng)熱情，以“回創(chuàng)能人”喚醒鄉(xiāng)村發(fā)展?jié)撃埽ぐl(fā)“回歸經(jīng)濟”的內(nèi)生動力。截至目前，該市共有204名外出能人回歸擔任村書記，占全市村黨組織書記11.5%，還有300多名能人充實進村“兩委”班子擔任委員，成為“紅色頭雁”，為鄉(xiāng)村振興提供重要人才支撐。? ? ? ? ? ? ? ? （羅丹? 楊洋啟）

高質(zhì)量做好村（社區(qū)）換屆籌備工作

為高質(zhì)量完成換屆工作，宜城按照先整頓、后換屆的原則，結(jié)合村（社區(qū)）“兩委”干部調(diào)研、任期考核評議，根據(jù)宜城實際，列出12種情況，把可能存在換屆風險的村列為重點、難點村。經(jīng)各地逐項比對、綜合研判，目前分層初步確定了3個市級、12個鎮(zhèn)級換屆重點、難點村（社區(qū)）;同時對照軟弱渙散黨組織問題表象，確定了21個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織，同步把5個累計2年確定為軟弱渙散黨組織的村繼續(xù)納入整頓視野，建立“四個一措施”，不讓一個村（社區(qū)）在換屆中掉隊。? ? ?（楊穎? 周均宜）

“招賢集市”探索拓寬村級換屆選人視野

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。面對村級換屆選人難，能人志士報效家鄉(xiāng)難的“兩難”困境，近日，興山縣以南陽鎮(zhèn)為試點，示范開辦“招賢集市”，用面對面的“招聘”形式感召本土優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)治村興村。據(jù)介紹，南陽鎮(zhèn)“招賢集市”采取線上線下同步直播的形式，現(xiàn)場共有“典型說法”“政策指路”“村級吆喝”“供需對話”“深度洽談”5個環(huán)節(jié)。最終，活動共收到意向書103份，登記后備人選119人。后續(xù)，該縣還將在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推開此項工作。（黎平安? 喬長姣? 尹琪）

5200余名“小六長”參與村灣治理

去年7月以來，孝感市孝南區(qū)在主城區(qū)以外的186個村（社區(qū)）中，開展“認領(lǐng)紅色志愿崗，爭當村灣小六長”活動。每個村（社區(qū)）分期發(fā)布招募令，共吸引了1萬多人報名參與。應聘者結(jié)合個人特長、身體狀況、時間精力等情況，自愿領(lǐng)崗。村“兩委”優(yōu)先從退休老干部、返鄉(xiāng)大學生等人群中物色，考核評估后確定人選、下發(fā)聘書。目前，孝南區(qū)招聘上崗的“小六長”有5200余名，有效彌補了鄉(xiāng)村治理力量的不足。? ? ? ? ? ?（孝組軒）

召開年輕干部“頌黨恩、話成長”主題座談會

2月24日，石首市召開年輕干部頌黨恩、話成長主題座談會。會上寄語年輕干部要做好人生選擇題，把實踐當作最好的老師，甘于奉獻勇作為，錘煉品格勇?lián)敚褌€人成長融入該市發(fā)展大局，在建設(shè)長江經(jīng)濟帶明星城市的具體實踐中貢獻青春、智慧和力量。近年來，石首實施“新時代年輕干部成長工程”，已選拔109名35歲以下年輕干部參加學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班，選派279名年輕干部到“六個一線”和上級部門培養(yǎng)歷練，為該市高質(zhì)量發(fā)展儲備了后備力量。（李巖? 劉俊）