基層一線集結青年力量

李玖玲

宜昌市五峰土家族自治縣持續實施“人才興縣”戰略，注重在困難艱苦地方培養鍛煉年輕干部，鼓勵廣大優秀青年人才在基層一線施展才華、建功立業。

骨干力量向一線流動。樹立“干部人才首站到基層”導向，人才招錄優先一線，干部選派注重基層。公務員招錄優先滿足鄉鎮，招錄的選調生、三支一扶等“新人”均選派到鎮村一線。連續4年自主招聘特崗村官駐村工作，實現一村至少一名大學生。實行年輕干部雙向掛職，分期分批從縣直單位選派無鄉鎮工作經歷的優秀年輕干部到鄉鎮或重點貧困村掛職，目前已選派2批次11名年輕干部到鄉鎮掛職。

培育鍛煉重一線“蹲苗”。強化政治訓練，分期分批安排青年干部人才到縣黨校和黨政干部教育基地進行理論教育和黨性鍛煉，今年共集中培訓青年人才130名。優化學習培訓，聚焦基層治理、精準脫貧、鄉村振興等重點工作，采取理論輔導、實戰演練、縣外考察等學習方式，練就過硬本領。創新培育方式，遴選70名優秀年輕干部組建“思想先鋒、青年智庫”，著重培養青年人才調研寫作和解決問題能力。強化識別機制，把有潛力的優秀年輕干部選拔為鄉鎮領導班子，現有鄉鎮班子中35歲以下占比47.7%。

激勵保障向一線傾斜。貫徹落實市委“九條意見”，出臺《關于進一步激勵關愛一線干部的若干措施》，干部提拔重用、職級晉升、評優表模向鎮村一線傾斜，向偏遠鄉鎮傾斜，將鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例提高到20%。持續優化人才服務環境，相繼出臺《關于切實解決青年人才現實生活困難的通知》《急需緊缺人才引進管理暫行辦法》《優秀拔尖人才選拔管理辦法》等人才政策，落實青年人才安家、購房、繼續教育等津補貼。2015年以來，引進教育、醫療、農業等領域急需緊缺人才137人。

（作者單位：五峰土家族自治縣委組織部）