人工智能背景下的圖書館發(fā)展探討

林碧云

（廣東省揭陽市惠來縣圖書館，廣東 揭陽 515200）

圖書館人工智能化建設(shè)是數(shù)字城市發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，是我國城市規(guī)劃中極為重要的步驟環(huán)節(jié)。而將人工智能化技術(shù)應(yīng)用到傳統(tǒng)圖書館運營模式其實是指通過這一技術(shù)來提升整個圖書館內(nèi)部的信息管理能力以及對信息的利用特性，這其中不僅包括了對數(shù)據(jù)信息的收集與分析，同時還要對信息完成后續(xù)的信息交換以及自動化控制管理工作。與傳統(tǒng)技術(shù)應(yīng)用不同，作為信息化時代下的產(chǎn)物，圖書館在進行人工智能化建設(shè)的過程中需要根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的綜合布線設(shè)計與規(guī)劃，從而確保整個實施過程能夠滿足新時代發(fā)展需要與社會要求。而所謂的人工智能化建設(shè)絕對不是人們所想的只有對圖書系統(tǒng)進行管理，這其中還包括對整個圖書館的互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、電子系統(tǒng)、空調(diào)排風系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、消防系統(tǒng)，這種綜合性管理才是人工智能化建設(shè)的根本所在，通過對人工智能化技術(shù)的應(yīng)用不僅能夠有效提升國民的圖書館體驗質(zhì)量，同時還能夠?qū)D書館發(fā)展起到極為有效的促進作用。

1 人工智能背景下的圖書館發(fā)展所面臨的問題

1.1 理念問題

理念問題是導致當前圖書館在人工智能技術(shù)應(yīng)用工作無法順利開展的重要原因，人的理念決定了行業(yè)發(fā)展，對于很多圖書館管理人員而言，腦海中對于圖書館的認知只存在的幾年前，那時人工智能化技術(shù)還沒有被研發(fā)出來，圖書館的功能就只有進行紙質(zhì)書籍的翻閱，在其他行業(yè)都通過人工智能化技術(shù)來不斷完善自身的環(huán)境下，如果圖書館沒能抓住時代發(fā)展的主流思想，就會導致其本身發(fā)展受到極大地限制[1]。尤其是對于我國一些貧困地區(qū)的圖書館而言，由于地區(qū)經(jīng)濟所帶來的不利影響，導致工作人員長期處于安于現(xiàn)狀的狀態(tài)，既不會對自身的思維進行創(chuàng)新化發(fā)展，也不愿意接受其他類型的技術(shù)應(yīng)用。再加上人工智能化技術(shù)本身仍然存在一定程度的問題，隨著時代的飛速發(fā)展，圖書館不能等到人工智能化技術(shù)完全成熟時在進行應(yīng)用，要具有足夠的前瞻性，這樣才能夠有效提升自身的經(jīng)濟效益與社會影響力[2]。

1.2 改造問題

通常情況下，圖書館的建立除了完全拆除外很難進行較為有效的整體改革，廣東省揭陽市惠來縣圖書館在建立時間上相對較早，且場館地址相對偏僻，在該地區(qū)的關(guān)注程度上也相對角度，經(jīng)常會出現(xiàn)設(shè)備落后問題而導致整體效益受到影響的情況發(fā)生。對于廣東省揭陽市惠來縣圖書館而言，想要對整個建筑進行優(yōu)化，那么管道、整體裝修、電路這三部分是不可避免，但是，這種年代久遠的建筑本身很難對線路方面進行維修[3]。不能對建筑本身進行改造那就需要選擇使用較為先進的人工智能化設(shè)備，這種設(shè)備的使用需要工作人員具有一定的專業(yè)技術(shù)與實踐能力，否則即便是整個圖書館全部進行了人工智能化發(fā)展也會出現(xiàn)無法操作的情況。而對于廣東省揭陽市惠來縣圖書館這種公共單位而言，政府并不會給予大量的經(jīng)費進行這方面的優(yōu)化與提升，在整個財務(wù)申請的過程中可能要花費大量時間。

2 人工智能背景下的圖書館發(fā)展問題措施

2.1 設(shè)備自動化系統(tǒng)優(yōu)化

想要緩解當前廣東省揭陽市惠來縣圖書館所存在的設(shè)備問題，則需要政府給予足夠的經(jīng)濟支持，并對自動化設(shè)備進行引進，以此來確保整個圖書館服務(wù)質(zhì)量能夠得到較為有效地保障。而在整個圖書館設(shè)備自動化系統(tǒng)包括燈光照明控制系統(tǒng)、交配電監(jiān)測系統(tǒng)、送排風系統(tǒng)、空調(diào)控制系統(tǒng)、消防報警聯(lián)動系統(tǒng)、防盜安保監(jiān)控系統(tǒng)等[4]。另外，筆者結(jié)合日常讀者服務(wù)工作中的感受，認為圖書館內(nèi)部除菌消毒設(shè)備尤為重要，這不僅避免了讀者進入圖書館、翻閱借還圖書時容易出現(xiàn)的細菌病毒交叉?zhèn)鞑?，同時也保障了館員在日常工作中的健康問題，例如呼吸道感染、皮膚過敏等。筆者認為這一點可以借鑒目前一些幼兒園所采用的紫外線消毒設(shè)施，在閉館的時間段里對館內(nèi)場所設(shè)備、館藏文獻進行殺菌消毒。

2.2 人才資源培養(yǎng)

人才資源培養(yǎng)是廣東省揭陽市惠來縣圖書館在進行圖書館人工智能化建設(shè)過程中不可缺少的重要組成部分，在這一過程中，圖書館需要對工作人員的工作狀態(tài)以及進行價值理念進行糾正，通過設(shè)立相應(yīng)的安全管理制度來對員工的服務(wù)行為進行規(guī)范化操作，每個月定期對員工的人工智能化技術(shù)應(yīng)用與操作進行考核，對于不思進取的員工這會進行相應(yīng)的懲罰，而對于表現(xiàn)良好的員工則會進行物質(zhì)獎勵。通過這一措施能夠有效提升員工的工作積極性，并且在物質(zhì)生活能夠得到有效提升的同時還能夠提升自身的綜合素養(yǎng)，這對于工作人員的未來發(fā)展也會起到極為有效的促進作用[5]。

3 結(jié)論

綜上所述，圖書館的人工智能化發(fā)展是大勢所趨，在這一背景下，我國政府需要給予圖書館相應(yīng)的經(jīng)費投入，加大人工智能化設(shè)備建設(shè)，而圖書館自身則要對工作人員的工作態(tài)度與實際操作能力進行全方位培養(yǎng)，以此來確保后續(xù)工作能夠得到較為有效地保障。