國企政工干部隊伍建設的有效對策探討

宋春輝

（中國路橋工程有限責任公司，北京 100011）

在全國國企黨建會議上，習近平總書記明確提出：“國企黨組織工作開展的出發點和落腳點要放在服務生產經營不偏離、增強企業競爭實力和實現國有資產保值上”。這一要求的提出也為國企政工干部隊伍建設指明了方向，各國企也積極響應號召，加快了政工干部隊伍建設，然而受到認知不夠深入、自身實際情況聯系不足、各項措施落實不到位等因素影響，導致政工干部隊伍建設整體效果不夠理想，相應作用發揮也大打折扣，需要對這些問題展開細致分析，并采取針對性措施進行完善和優化，助力政工干部隊伍建設圓滿完成，并為國企經營發展注入新鮮血液，使其朝著更好方向發展[1]。鑒于此，對國企政工干部隊伍建設有效對策展開探討。

1 國企政工干部隊伍建設存在問題剖析

現階段，開展國企政工干部隊伍建設工作，還顯露出以下問題丞待解決：

1）認識不夠深入，盡管很多國企都已經深刻意識到加快政工干部隊伍建設的重要性和緊迫性，但是在實際操作中依然存在重視經濟建設和忽略政工工作情況，并且受到政工部門在國企中地位不高影響，政工干部開展工作也會產生巨大落差感，對國企員工開展思想政治工作的熱情也會明顯降低，最終導致政工干部作用無法得到充分發揮，國企健康穩定發展也勢必會受到影響。

2）隊伍結構不合理，保證政工干部隊伍結構科學合理，可以起到提高政工工作水平和質量的積極作用，然而聯系實際，國企政工干部隊伍結構還存在不夠科學問題，特別是在人才選配方面，復合型人才比較少，絕大多數政工干部都是半路出家，并且年齡偏大，對現代化政工工作開展思路、方法、手段等了解和應用不足，國企政工工作效率與質量也會受到極大影響。

3）相關機制不完善，為幫助國企政工干部隊伍充分認識到自身工作內容和主要職責，就要對相應考核、獎懲、監督等機制進行建立和健全，使政工干部全身心投入到國企黨建工作中，但是從實際情況來看，國企政工工作機制還不夠完善，以致出現工作簡單應付、職責履行不清狀況，還需要采取積極有效措施加快解決。

4）人員素質偏低，政工干部隊伍是國企內部管理中的一支核心力量，不僅可以對國企員工發揮榜樣示范作用，還能夠促使國企內部凝聚力進一步增強，要想達到這一效果，就要緊跟時代發展步伐，進一步提高政工干部隊伍綜合素質，然而結合實際選配政工干部素質水平還有待提高，特別是半路出家、年齡偏大的員工加入到政工干部隊伍當中，不僅無法滿足當前國企政工工作開展需要，實際工作還極容易出現創新不足、工作效率偏低、憑經驗辦事等問題[2]。

2 國企政工干部隊伍建設的有效對策探討

1）強化政工干部隊伍建設認識。新時期背景下，國企面臨內外部環境發生極大改變，為了更好適應現代社會經濟發展要求，黨組織也推陳出新許多新主題和新政策方針，國企也要加快政工干部隊伍建設，將這些主題和政策方針及時傳達給國企內部所有員工，進而帶領國企員工跟上時代步伐，通過創新生產方式、加強內部合作等，幫助國企擺脫當前面臨的現實問題，并從中獲得嶄新活力，實現更加穩定和健康發展。國企領導在深刻認識到政工干部發揮重要作用以后，也會將政工干部隊伍建設放在國企工作首要位置，并貼合實際因地制宜的進行政工干部隊伍建設，使其促進國企思想政治工作持續改進、提高國企市場競爭力、增強國企內部員工凝聚力等優勢作用得到充分發揮。

2）優化當前政工干部隊伍結構。一支高效運轉的政工干部隊伍，除了要有健全的政工組織機構以外，還要配足政工人員，并確保隊伍結構科學合理。實際操作中，需要不拘一格選配政工干部，一方面要積極拓展選人途徑，并貫徹落實公平、公開、公正原則，通過采用專業招聘、崗位競爭等方式，擇優選擇一批有專業知識、較強業務能力和較高思想素質的優秀人才加入到現行政工干部隊伍當中；另一方面要淘汰一批沒有進取心和工作拖沓的政工干部，使整個隊伍得到優化[3]。另外，在隊伍年齡結構上，最為理想的隊伍結構應為橄欖型，簡單來說就是要覆蓋老中青三個年齡層，為此在對隊伍結構進行優化時，就要聯系實際確保政工干部隊伍配置合理，在避免出現嚴重斷層情況的同時，為后期國企政工工作高效開展奠定良好基礎。

3）建立健全相應工作機制。國企開展政工干部隊伍建設工作，還要打破政工干部終身任職機制，并將平等用人機制滲透其中，使政工干部行為尺度得到規范，所選拔出的政工干部也能信服于國企員工，政工干部號召力也會進一步增強，并為后期政工工作高效高質開展奠定良好基礎。同時，為防止國企政工干部出現履職不清、工作簡單應付等情況，建立健全相應工作機制十分有必要，實踐中也要根據國企現行政工工作開展流程和要求，以工作制度的方式展現出來，可以指導政工干部認清工作內容及主要職責，實際開展工作也能嚴格按照規定要求規范展開，同時建立切實有效的考核、競爭、激勵等機制，進一步激發國企政工干部工作熱情和動力，相應國企政工工作也能深化落到實處[4]。

4）不斷提高政工干部素質水平。國企政工干部素質水平高低也會對國企政工工作開展質量帶來直接影響，并且新時期背景下，對國企政工工作開展也提出更高要求，需要一批專業化政工干部參與其中，助力國企獲得更加健康穩定發展。實踐中就要緊密聯系實際，不斷提高政工干部隊伍素質水平。一方面要注重培養政工干部有堅定的政治信念，使科學發展觀和社會主義核心價值觀有效滲透到國企發展當中，在促進國企準確把握自身面臨嶄新環境基礎上，深化內部創新改革，以獲得全新發展動力，在市場經濟中繼續占據有利地位；另一方面要增強政工干部業務素質，除了要對自身工作內容準確把握以外，還要主動深入基層，了解基層員工真實訴求，并積極配合相關部門使政工工作真正落到實處，實踐中也要積極運用現代化工作方法，營造良好黨建和思想政治工作氛圍，相應工作效率與質量也能得到極大提高[5]。

3 結語

本文是基于對國企政工干部隊伍建設有效對策的探討，在嶄新經濟發展形勢下，國企發展面臨市場環境出現較大變化，這時候加快國企政工干部隊伍建設工作，就可以將黨提出的最新政策、方針等傳達到國企內部，為國企穩定持續發展提供源源不斷活力，并且國企政工干部也能發揮榜樣示范作用，將國企內部員工有效凝聚起來，朝著共同目標邁進。然而，國企實際進行政工干部隊伍建設還存在許多不足，需要積極采用深化認識、完善隊伍結構、健全相關機制、提高人員素質等措施，使政工干部隊伍更加貼合新時期國企發展需求。