事業單位開展政工工作的思路與創新策略研究

孫云鵬

（天津市河西區環境衛生渣土管理所，天津 300222）

事業單位政工工作開展的主要目的在于幫助事業單位工作人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過政工工作強化廣大干部職工的責任意識與道德素質建設，降低外界不良風氣對事業單位內部工作人員思想價值觀念的影響。傳統的政工工作模式已經不能滿足現階段事業單位政工工作開展的實際需求，必須要積極地進行創新，才能使得事業單位政工工作開展取得了想好成效。

1 事業單位政工工作開展思路

政工工作對于事業單位新時期發展有著引導和約束作用，對于促進事業單位健康發展有著積極影響。事業單位政工工作思路要體現出以下幾方面特征，第一方面政工工作開展必須要呈現出全員性，具體闡述為事業單位的全體工作人員都需要接受政工教育，不能在政工教育對象方面存在選擇和限制。第二方面傳統死板守舊的理論說教政工工作方式已經很難滿足現階段人們對知識和信息的獲取需求，需要更多地利用先進技術對政工工作開展進行改革。第三方面承擔事業單位政工工作開展的工作人員要具備奉獻精神與良好的政工素養，這樣才能保證政工工作規范性、科學性、時代性的開展。要求政工工作人員樹立終身學習意識，不斷吸收外界先進的政工工作理論和技能，不斷強化自身的政工素養。

2 事業單位政工工作開展中存在的問題

如今是知識信息時代，時代發展對人才綜合素質提出了很多新的要求，只有高素質復合型人才才能繼續引領和推動時代發展，同樣高素質復合型人才也是事業單位綜合實力與核心競爭力的體現。事業單位開展政工工作是希望通過政工工作讓干部職工明確崗位價值與重要性，強化干部職工工作的積極性，提升其思想道德素質，為事業單位發展輸入源源不斷的動力。但是一些事業單位工作人員對政工工作開展沒有正確性的認識，甚至認為這是對自身綜合素質的質疑，對政工工作存在一定的排斥心理。高素質政工工作隊伍是保證政工工作開展的基礎與關鍵所在，政工工作人員綜合素質與工作開展成效有著直接聯系。但是目前事業單位中對于高素質政治工作人才較為缺乏，最終導致事業單位政工工作開展效率較低，工作成效較差。甚至一些政工工作人員的專業素養需要進一步提升，以及不能滿足現階段事業單位發展對政工工作開展的實際需求。在政工工作實際落實中也沒有融入以人為本的工作理念，政工工作人員的模范帶頭作用也不能良好地呈現出來。選用的政工工作手段較為落后，現階段是信息知識爆炸的時代，人們對于信息與知識的獲取渠道也發生了很大的轉變。即使足不出戶也可以通過互聯網與智能終端設備及時獲取外界信息，較大程度的方便了人們生活與工作。但是許多政工工作人員并沒有結合時代特征對政工工作開展進行創新和優化，仍然沿用傳統守舊的說教方式進行政工工作落實，不僅不能起到良好的成效，同時還會降低事業單位干部職工參與政工教育的積極性。事業單位政工工作成效審核也存在一定的問題，以往更多的是關注政工工作的落實，對于落實成效卻并沒有給予相應的重視程度。評價中人為因素對評價結果的影響較大，評價開展沒有量化的指標進行參考，評價結果真實性和有效性得到了質疑。

3 事業單位政工工作創新策略

3.1 對政工管理方法進行創新

事業單位政工工作開展必須要具備良好的時效性，所以政工要及時吸收外界信息。政工管理隊伍建設要結合時代特征，借用先進技術力量的支持，加快信息的傳輸和共享，從而強化政工工作質量和工作成效。例如：事業單位政工管理人員可以利用微信、微博等平臺進行公眾號建設，將自身獲得的政治文化信息及時在公眾號上發布，要求事業單位全體工作人員都關注公眾號，通過這種方式加快信息的傳遞。政治文化信息在建設的公眾號上是以多種形態呈現出來的，其中包括了圖片、文字以及視頻影像，能夠有效激發事業單位工作人員學習政治文化的興趣。這種政工教育方式與傳統的紙質閱讀教育方式進行比較，信息傳遞速度加快，形象化的闡述與死板化的閱讀可以加快干部職工對政治文化的理解，避免其在閱讀過程中其思維存在偏差，導致不良的思想觀念形成。利用信息技術強化政工工作落實，政工工作開展效率和質量也能夠得到保障。工作人員在接受新的政治文化后，其政治素養能夠得到提升，同在也會自覺的對崗位行為進行約束。

3.2 加強政工工作隊伍建設

事業單位在對政工工作隊伍進行組建的過程中一定要嚴格重視，首選要做好人員的篩選工作，參與到政工工作的人員對黨章、黨性以及我黨未來發展有深入的理解，明確我國現階段發展戰略，具備良好的道德素養和政治素養，只有高素質人員才能承擔政工工作。加強與其他事業單位之間的聯系，分享政工工作開展中遇到的眾多難題和解決策略，實現事業單位政工工作水平的共同進步，避免不同事業單位政工工作開展中存在消息壁壘。經常性地開展學習講座，邀請外界先進優秀的政工工作人員到事業單位對政工人員進行培訓，及時吸收外界先進的理論與工作方法。對于在政工工作開展落實中有出色表現、態度端正、學習能力良好，對政工工作有長遠規劃的工作人員可以將其送往外界進行學習交流，為其提供進一步發展的平臺和空間，為事業單位政工工作創新與改革發展做好人才保障。在事業單位政工進行培訓過程中也要注重對其進行人文素養教育，其目的在于強化政工工作人員的創新意識和創新能力，創新意識引導政工工作開展，打破傳統工作方式、理念對自身的限制，保證政工工作可以在原有的基礎上不斷進行創新優化。

3.3 對管理制度進行完善

加強政工工作的宣傳力度，可以通過多種方式進行宣傳，除了傳統的海報之外，也可以利用新媒體平臺進行宣傳，加強事業單位內部工作人員對管理制度落實的認知和理解程度。事業單位領導人員作為政工工作開展的第一負責人，一定要應用嚴格的標準要求自己，對自己的行為進行規范和約束，為干部職工起到良好的模范帶頭作用，同時也為政工工作隊伍進行有效引領。事業單位也要注重激勵機制的建設，很多政工工作人員為政工工作開展付出了很多，將自己更多的時間和精力都投入到了政工工作中，事業單位應當對這些政工人員的工作給予肯定，并且通過精神與物質的雙重獎勵保持他們的工作熱情。加強政工部門與各個部門之間的溝通和交流，了解事業單位內部干部職工的思想動態，領導人員與政工工作人員需要深入到群眾中去，平等的與其進行溝通和交流，更多地吸取事業單位干部職工對政工工作開展的諸多建議和意見，有針對性地對政工工作開展進行創新，雙向反饋機制建設也可以利用互聯網的優勢，實現實時溝通、實時交流。

4 結語

事業單位政工工作人員一定要理清政工工作思路，了解以往政工工作開展中存在的不良問題，樹立良好的創新意識和終身學習意識。借用先進信息技術、互聯網技術手段，結合先進的政治文化理論，有針對性地對政工工作開展進行創新。