轉行、兼職、創業、出國…… 互聯網“老兵”的新賽道

陳潔 吳淑萍

汪程（化名）今年即將滿35歲，從事互聯網行業12年，看著一批又一批年輕人進入公司，他感受到了焦慮：“年輕人又能加班又能扛，薪資也不是特別高，公司肯定都愿意招年輕的新員工，性價比高。”

35歲左右的互聯網“老兵”開始用“中年危機”形容自己的職業生涯：“有時你什么錯都沒有，就錯在太老了”。他們開始兼職、培訓和自媒體，尋找“新賽道”。

“中年危機”的互聯網人

2019年，58同城招聘研究院曾發布程序員行業大數據報告顯示：46.88%的程序員年齡集中在21～25歲，25歲以下（包括25歲）的從業人員占比達62.84%;而41歲以上的從業人員占比只有1.99%。

在工作年限方面：工作1～3年從業者占比最高，達到29.37%;工作10年以上的從業者占比最低，只有6.83%。

汪程就是罕有的工作超過10年的互聯網程序員，盡管他目前已經逐漸過度到帶領團隊。

“我目前帶領團隊完成一些系統的業務，類似于OTO系統等。團隊成員年齡大概在25歲左右，他們一般工作兩三年跳槽，有些甚至干一年就跳槽，公司流動率比較高。”他告訴記者。

但汪程并沒有這一打算，他指出一般工作四五年以后，薪資變得比較平穩，漲幅不是特別大，所以說工作時間越久，跳槽反而不頻繁。

和汪程相比，柳鎮（化名）已經39歲了，可卻是“半路出家”，3年前才跳槽到互聯網行業當工程師，難免更焦慮。

“我們團隊平均年齡不到30歲，我的工作職位處于一線，還沒有工作經驗，得跟剛畢業的年輕人競爭工作崗位。”

柳鎮在制造業待了十多年，之后轉行到互聯網做圖像測試方面的工作。他所在的公司屬于外包公司，客戶有一個大型芯片項目，他負責其中一個模組ISP的性能測試。

他表示，要賺錢養家，工作機會又少，必須“熬下去”。“我覺得干一行不能輕易地放棄，目標是做到5～6年。”

而今年42歲的趙軍（化名），曾“熬”得非常辛苦，是典型的“996上班族”，無法做到兼顧家庭與工作。但在35歲時，他辭掉國內工作，來到澳大利亞發展，一年能有20天的年假。“談不上逃離，只是換一種生活方法”。

趙軍在國內的最后一份工作，團隊成員大概30歲出頭。他對互聯網人的“中年危機”感受更為深刻，認為所謂的中年危機，是因為互聯網人工作了十幾年后，待遇得到相應提高，但產出仍然和大學畢業時差不多，從公司效益的角度來講，肯定是需要更廉價的勞動力。

“當前國內互聯網行業仍然處于野蠻生長階段，程序員行業非常火爆，供需比較失衡，中年危機不可避免。

“因為高校供應的互聯網人太多了，年紀大了以后被淘汰這個問題難以完全緩解，我個人認為，最近一二十年都不會有很好的改變。”趙軍說。

如何應對“中年危機”？

互聯網人“中年危機”難以避免，要如何應對呢？

在采訪后發現，出國、兼職、創業等，都是35歲左右互聯網人的選擇，另外一個重要的選項就是加深自己的不可替代性。

汪程認為，可以通過提升個人價值來緩解中年危機感，在工作中積累經驗，平時多梳理和沉淀技術和業務知識點，“要提升在項目團隊里的重要性，比如公司的某一塊業務除了你，沒有其他人能夠比你更懂。”

趙軍也持相同的觀點。他表示，緩解中年危機要提升自身能力，與時俱進，同時提升能力要將學習與工作結合起來。“程序員不光是一種重復性的勞動，雖然很多情況下都是用現成的技術來解決新的問題，但肯定會查很多的資料，在這個過程中，可以深度了解與工作相關的內容。”

李強指出，互聯網人應該保持持續學習，不管是走管理路線還是專業路線，在互聯網領域不要脫離技術。互聯網的技術更新迭代太快，幾乎半年更新一次，如果脫離技術太遠，可能很快被市場淘汰。

但趙軍認為，不管如何學習，中年危機是客觀存在的問題，因為不可能所有人年紀大了都能留在崗位上，肯定會慢慢轉行，或者選擇出國。

他是一名嵌入式高級軟件工程師，從事國際領先的火警系統開發，十幾年間大概換過5份工作。他目前在澳大利亞工作，認為澳大利亞對互聯網人年齡比較寬容，團隊成員平均45歲左右，有的都55歲以上。

事實上，出國并非互聯網人罕見的選擇。

記者在知乎論壇發現，一位32歲的程序員問了一個問題“程序員年齡增大后的職業出路是什么？”其中一個熱門的回答是去德國工作。后來答主表示，沒想到這帖子居然很受歡迎，因此收到很多私信，詢問關于如何來德工作和找工作的問題。

而在出國之外，不少在一線城市互聯網大廠打拼的互聯網“老兵”，有時候會選擇到其他一線或者二線城市工作，這些城市也有一些互聯網招聘不限年齡，但常常要求有互聯網頭部企業的工作經歷。

此外，轉行、創業或者兼職，也是互聯網人正在思考的轉型方向。比如趙軍目前嘗試做自媒體，給一些初學者和職場小白分享工作經驗，“雖然并不算成功，但我覺得也是給大家一個參考”。

另外，趙軍指出，資深程序員可以轉入培訓行業，給剛畢業的大學生或者在校大學生做一些業務培訓。“讓替下來的程序員在大學或職業學校里當老師，是非常理想的轉行，有不少朋友反饋說現在大學里很多老師都是空對空的理論教學，缺乏實踐經驗，教出來的學生也不能直接上手。”

汪程也做自媒體3年了，完成工作任務后，利用空閑時間分享知識和經驗，順便賺點錢。他有比較清晰的職業規劃，打算往更高層次的職位發展，不過也擔心遭遇晉升瓶頸，因此會思考給自己“留后路”。

“比如創業開公司，長期的職場生涯沉淀了不少技術和人脈，可以跟朋友合作，或者自己出去找一些項目，有資源會比較容易。”

李強還提出了其他的發展方向，比如互聯網人可以寫博客，寫書，把自己多年積累的經驗和技能整理出來，有序地發表。這一方面可以擴充自己在該領域的影響力，也可以增加自己簡歷光環，為職業發展添磚加瓦。其次，他建議互聯網人應增加職業社交。

此外，他指出，得益于大數據、云計算、區塊鏈、智能終端以及網絡通信等技術的進步，為制造業、工業、金融、醫療、交通、零售、城市建設與管理、政府及事業單位等各行各業提供了突破性的新型科技產業形態，與此同時也增加了大量的新增崗位，而這些互聯網“老兵”，恰好有更多的實戰經驗與之匹配，更有可能獲得更多轉行的機會。

摘編自《21世紀經濟報道》2020年10月30日