鄂州華容區總工會
——春風送“崗”暖意濃

文_陳慶躍 姜天柱

3月8日上午，鄂州市三江港1號碼頭的江灘人頭攢動。“各位女同胞們，節日快樂！今天，我們在碼頭舉辦‘請女同胞選崗’活動，希望大家能充分發揮自己的能動性找準崗位。下面，選崗開始！”省交投三江港公司組織部高管方明雨的話音剛落，來自全區的300多名婦女就涌進了設立的28個選崗平臺。

“聽說工會組織婦女們在家門口選崗，我專乘從廣東趕回來，還真幸運，在三江港公司選到了一份我熟悉的文字檔案工作，在外奔波了多年總算能‘歸巢’了。”段店鎮駱李村駱李灣的王細桂拿著選崗協議書喜上眉梢。

據悉，當天有60多位婦女找到了合適的崗位。這只是鄂州市華容區總工會開展“春風送‘崗’暖人心，主動當好‘娘家人’”活動的一個縮影。穩崗就業，復工復產，一頭連著企業的運營和發展，一頭連著千家萬戶和民生冷暖。基于這一認識，華容區總工會推出了“穩就業、強基礎、富家鄉”的主題活動，多渠道做好保崗穩崗工作。

搭建平臺“選崗”

華容區總工會深入推進“穩就業、強基礎、富家鄉”主題活動，通過16-60歲勞動力資源信息庫、政務服務平臺、企業業務平臺、工會“互聯網+”平臺、個人業務平臺于一體的華容區公共就業服務信息系統，動態收集信息，同時利用該平臺提供求職登記、網上招聘、政策咨詢、補貼申領等服務，為勞動者就業和企業用工實現無縫對接，實現“人能找到工作、企業能招到人”。

2月24日，華容區“春風行動”招聘會啟動。60余家企業涵蓋電子、醫療、餐飲服務、農林等多個行業，現場“擺攤”為求職者提供技工、銷售、項目經理、行政管理人員等5000多個工作崗位。同時，現場開設的“直播帶崗”專區，在線為廣大網友提供信息直通渠道，各用人單位企業負責人相繼進入直播間，面對面解讀招聘需求，搭建招聘求職共享平臺。這是華容區“春風行動”招聘會首次啟用“直播帶崗”的方式，面向全國網友公開提供招聘信息。

活動現場，各企業通過發放宣傳手冊、主動邀請咨詢、現場面試等形式，吸引求職者駐足咨詢。會場內的“政策解讀”、“法律援助”等公益專區也為求職者提供相應服務保障。此次活動，達成就業意向1890個，在線瀏覽量達到1.7萬次。目前，全區已錄入勞動力信息6.9萬人，錄入企業信息73家。

跟蹤服務“保崗”

“喂，你是劉傳新吧，你們一行20人在臨江鄉駐深圳科技工程工地工作還好吧！”

“好！好！感謝工會組織和村里的關心，我把視頻發給你們看看。”劉傳新發過來工地正在現場組織安全知識教育的視頻。

像這樣的線上跟蹤服務，區、鄉鎮、企業工會和村（社區）已經形成了網絡。華容區總工會組建了5個“穩就業工作組”對接5個鄉鎮，對全區農民工轉移就業、規模企業復產復工、外出務工人員回流進行監測調度，靠前做好穩崗、轉崗工作，及時幫助300名失業人員轉崗再就業。同時，加強省際勞務對接，共享信息，密切協作，合力推進轉移就業。在此基礎上，協調開通專車、專列，送農民工從“家門口”到“廠門口”，點對點轉移輸送省重點企業102人，輸送貧困勞動力到廣東返崗復工351人。

援企紓困“穩崗”

華容區總工會既投入真金白銀紓困解難，又帶著真情實感服務保障。認真落實系列惠企政策，開展政策兌現“網上辦、快捷辦、主動辦”行動。今年以來，共發放穩崗補貼23.12萬元，養老、工傷、失業三項社會保險減免額達50萬元，惠及全區80家企業，以企業稅費的“減法”換就業崗位的“加法”。華容區總工會還投入一定資金，先后在楓樹線業、三和管樁、富晶電子、華新水泥、麗美藥包等36家重點企業開設“職工科技課堂”，引導企業科技培訓“穩崗”。

“楓樹線業公司以職工科技課堂為平臺，建成了職工創新基地，與武漢紡織大學達成了產學研合作關系，現在已建成6個研發中心，專利數量增長高達10%。去年，公司拿出100萬元作為職工創新專項經費。”區委常委、區委統戰部部長、區總工會主席范國珍介紹道。

華容區總工會為楓樹線業公司辦好職工科技課堂傾心助力，選派了一名工會干部住廠開展工作，還聯合區人社局、區發改局、區稅務局、區工商聯等部門對職工科技課堂活動進行總結推廣，組織華容融媒體、鄂州日報、鄂州電視臺等媒體宣傳報道，不斷提升職工科技課堂的影響力。

“工會開辦的職工科技課堂效果好，吸引職工積極參與科技創新，給企業發展帶來了新的活力。公司投資1.8億元建成的智能化生產線，每個車間原來每班需要20名職工操作，現在可精減到5人，而且生產效率提高了60%。”楓樹線業公司企劃部負責人倪志超介紹道。

華容區總工會、楓樹線業公司工會還設立了職工科技創新榮譽室，讓職工的點滴創新成果落地有印。由職工創新的“明星產品”——高端特種縫紉，去年投產后已遠銷歐美國家。不僅獲得了國家發明專利，還參與了行業標準制定。目前該產品的訂單量已定到5月份。

贈送“禮包”留崗

華容區總工會主動對接社會資源，充分發揮企業職工之家的作用，為農民工、在華容留崗職工等群體開展訂單式、定向式培訓，增強職工崗位適應能力，配合有關部門幫助企業和職工享受失業保險返還、技能培訓補貼等優惠政策。鼓勵企業結合實際情況開展在崗培訓和職業技能培訓，提高職工就業穩定性。同時，加大對困難職工、困難勞模、困難農民工等群體的支持和關愛，擴大受益群體覆蓋面和工作知曉度，增強職工的認同感和歸屬感。到目前為止，為困難對象贈送“暖心禮包”10萬多元。