女性正在被更多地“看見”等

近年來，性別議題逐漸成為大眾關注的熱點。盤點2020年的性別新聞，女性在爭取權益方面的主體性與能動性較為凸顯。但也要看到，性別不平等仍在持續，并且呈現出與階層等維度交叉的復雜性。

疫情對于全世界大多數人而言都是挑戰。國家衛健委2020年3月的數據顯示，疫情期間4.26萬名支援湖北醫護人員中，女性占比三分之二。女性為生理需求等話題去羞恥化，為解決女性的需求而抱團，展現出了自己的力量與行動力。

性騷擾曾經也被視作羞恥與隱私。繼前幾年相關案件進入社會討論，更多受害者勇敢發聲，可以說性騷擾也正在逐漸“去羞恥化”。

2020年，女性家務勞動具有經濟價值與社會價值這一點，正成為社會共識，并在民法典中得到進一步確認。

性別平等也從來不僅與女性權益切身相關，也與男性相關，因為性別關系本就是男女互動的結果。2020年的新變化，讓我們有理由對未來多一點樂觀，但也要看到，“建設一個婦女免于被歧視的世界，打造一個包容發展的社會，還有很長的路要走，還需要付出更大努力”。

幫助孩子走出來，家長可以做得更多

幼兒園虐童事件頻發，我們到底應該怎樣保護下一代？就此話題，臨床心理咨詢專家楊彩蓮教你怎么辦。

在配合專業治療的前提下，家長們可以如何做，筆者的思考如下：

首先，要告訴孩子，無論什么時候，我都是你的靠山。

事實上，當發現孩子受到傷害時，無論孩子多大年齡，父母都可以用很認真的語氣傳遞這樣的信息：寶貝，無論你遭遇了什么，不要怕，爸爸媽媽永遠是你最強大的靠山，我們永遠站在你這一邊。這樣，孩子不會覺得孤單，心理壓力也得到緩和。

其次，要替孩子表達憤怒。

無論哪個年齡段，受到創傷的人，第一反應不是要為自己討回公道，更多是困惑和害怕。受害者會先嫌棄自己，覺得自己“不好”“不乖”“做錯了”“不干凈了”“不被喜歡了”等等。請理解受創傷的孩子的心理規律。

這個時候，可以明確地告訴孩子：他們的行為就是傷害，我們可以對這樣的行為表示憤怒（定義合適的情緒反應標準），我們可以為我們受到的傷害追究責任。

第三，將事故轉變為成長的契機。

遇到這樣的事情，對于家庭來講，是一個令人痛心的事故！但其實，我們也沒必要為孩子創造一個無菌的環境，成長伴隨的就是各種無可預料的阻礙。如果把眼光放得更大，這一切都是生命成長中面臨的事件。來了，我們面對它，修復它，讓生命得到一定的成長，生命一定會自己找到它蓬勃的生機。

面對職場性騷擾，你該怎么辦

有一類案件具有其特殊性，它便是職場上利用職務或職權之便實施的一種性騷擾行為。

常見的職場性騷擾有以下幾種表現形式：

被反復凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視 ;他人身體故意靠近;他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示;他人以性為內容進行辱罵;他人以利益作為交換條件提出性要求;他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等;被人強行撫摸;被人強行摟抱 ;被人強行親吻 ;被人強迫發生性關系。

面對職場性騷擾，要從心態與行動兩個方面積極應對，勇敢說不！

首先，調整好心態，這需要做到∶ 堅定而明確地說“不”，不要責怪自己，對別人的反應要保持理性的態度，給自己信心。

其次，采取適當行動∶選擇一種方式講出來;及時取證，保存所有證據;證明你的工作成績，同時謹慎避免違法違紀。

最后，可利用內部投訴機制及時投訴;向婦聯或其他社會維權機構投訴;向公安機關報案;向人民法院起訴等。

當然，用人單位應當采取措施預防和制止職場性騷擾。性騷擾是違法行為。受到性騷擾的婦女有權向單位和有關機關投訴，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時，應開展先進性別文化建設，創造有利于受害人的社會文化環境。

責編/昱青