職場人緣

楊錫高

在職場，工作如魚得水，體現(xiàn)的是智商；而與同事和諧相處，體現(xiàn)的則是情商。只有智商，沒有情商，盡管工作上蠻“拿得出手”，三天兩頭“露一手”，但“萬寶全書缺只角”，總有苦頭在后頭。有了高情商，就有好人緣；有了好人緣，困難再多不“抖豁”。

當(dāng)然，既有智商又有情商的人，好比文武雙全，這才是職場真正的“高手”。比如張文宏，華山醫(yī)院感染科主任、上海市“優(yōu)秀學(xué)科帶頭人”，上海市新冠肺炎醫(yī)療救治專家組組長，工作能力和成就絕對“一只鼎”了，否則哪能擔(dān)當(dāng)?shù)闷疬@么重要的主任和組長呢？不過，真正讓張文宏名聞天下的，還在于他的職場人緣。他的好人緣來自于，他從來不講假話空話套話，而是站在老百姓的角度，講最接地氣的話。“一線崗位全換上黨員，沒有討價(jià)還價(jià)”，真是擲地有聲！他的好人緣，還體現(xiàn)在，他在華山醫(yī)院感染科有個(gè)非常響亮的外號，叫張爸。

這個(gè)外號充分證明了同事們對張文宏醫(yī)生由衷的敬佩。一個(gè)人在單位，能被同事們親切地稱呼為張爸、李姐、朱媽媽的，一般來說，人緣絕對是“呱呱叫”的。否則，同事們有必要送你這么親熱的稱呼嗎？怕是早就背地里把你罵得“狗血噴頭”了。

情商高不高，看你人緣好不好；人緣好不好，看你做人低不低調(diào)。我有兩個(gè)老同學(xué)，一個(gè)是一家大型企業(yè)的老總，每天進(jìn)進(jìn)出出公司大門總是前呼后擁，派頭十足。上上下下見了他都口口聲聲“老板老板”叫不停。“老板”叫久了，習(xí)以為常了，骨頭也“酥特”了。后來，終于有一天，因?yàn)檫`反八項(xiàng)規(guī)定，被貶到另一家“兩三百人”的小企業(yè)當(dāng)副職了。有一次，在路上碰到過去的老部下，居然不叫他老板了，改口叫老汪了。而且，老底子同事根據(jù)“兩三百”的上海話諧音，居然背地里起了他的綽號“梁山伯”。氣得他三天三夜沒睏好，想不明白自己究竟為啥人緣嘎“推板”。其實(shí)，墻倒眾人推，破鼓萬人捶，問題就出在人緣上。

另一個(gè)老同學(xué)叫大健，在有關(guān)部門任要職，按規(guī)定每天上下班是有小車接送的。但大健想更多地與普通居民打成一片，不想讓大家看到他的特殊，便關(guān)照司機(jī)每天在離小區(qū)還有兩站路的家樂福門口接送，自己也順便散散步、健健身。大健因此很輕松，每天進(jìn)出小區(qū)，看到熟悉的鄰居都親熱地叫一聲“阿婆早，小菜買好啦？”“爺叔，遛狗??？今朝老酒咪過伐？”在單位里，大健也從來不擺領(lǐng)導(dǎo)“腔調(diào)”，人緣好到不要不要的。一些下屬私下里說“只要大健部長關(guān)照下來的事體，憑他的人品，阿拉拼了命也要做好，絕對勿可以拆爛污！”

一個(gè)好漢三個(gè)幫。很多時(shí)候，展示你工作能力的并不是你有多么高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而是你有多么好的職場人緣。人緣在，任何麻煩都可以“擺平”，任何不快都可以“燙平”。擺得平，燙得平，就是實(shí)實(shí)在在真水平。