國有企業廉潔文化建設探索與思考

孫彥軍

摘要：本文介紹了國有企業廉潔文化建設的重要意義，并結合當前國有企業廉潔文化建設存在的不足，提出了國有企業廉潔文化建設的有效路徑，國有企業要全面加強黨的領導，結合自身企業特點，從廉潔物質文化、廉潔行為文化、廉潔制度文化以及廉潔精神文化等四個方面全面搭建國有企業廉潔文化體系，不斷豐富國有企業廉潔文化內涵，努力將廉潔文化提升為企業文化的重要組成部分。

關鍵詞：國有企業;廉潔文化;建設

廉潔文化建設是我國社會主義先進文化建設的重要組成部分，深入開展好廉潔文化建設，需要全社會的廣泛參與。習近平總書記曾指出，在全社會培育清正廉潔的價值理念，使清風正氣得到弘揚。作為新時代中國特色社會主義支柱的國有企業，則是廉潔文化建設上的重要一環，國有企業掌握國民經濟命脈，在國民經濟中發揮主導作用，所以國有企業有義務，更有責任建設好自身的廉潔文化。

一、國有企業廉潔文化建設的重要意義

1.國有企業開展廉潔文化建設是全面從嚴治黨的必然要求

黨的十八大以來，黨中央將全面從嚴治黨提高到了前所未有的高度。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上指出，黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上，要堅定不移推進反腐敗斗爭，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進戰略目標。全面從嚴治黨，要靠全黨、管全黨、治全黨，國企當然不能例外。國有企業要堅持黨的領導、加強黨的建設，守住自身的“根”和“魂”，必須要加強自身廉潔文化建設。

2.國有企業開展廉潔文化建設是參與市場競爭的必然要求

在當前社會主義市場經濟條件下，各類市場經濟主體法律地位平等，公平的參與市場競爭，國有企業也不例外。而一個企業自身廉潔與否，內部是否存在腐敗，將會在很大程度上影響團隊的凝聚力進而影響企業的市場競爭力。如果一個企業內部腐敗嚴重，團隊也必然人心渙散，整個企業將嚴重缺乏市場競爭力，最終將被市場淘汰出局。國有企業承擔著國有資產保值增值的重擔，只有大力開展廉潔文化建設，充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶和導向作用，激發全體員工干事創業的熱情，才能不斷提升國有企業的凝聚力和競爭力，進而實現國有資產做大做強的目標。

二、當前國有企業廉潔文化建設存在的問題

1.廉潔文化建設形式較為單一

當前，國有企業在廉潔文化建設上，普遍能夠做到將廉潔口號上墻，發放一些相關學習書籍，關鍵時間節點組織觀看幾部警示教育片等常規動作。但除了這些常見的方式之外，部分國有企業就很少再組織開展其他種形式的廉潔文化宣傳活動。整體來看宣廉倡廉的形式較為單一，企業內部員工廉潔自律的意識不強，廉潔從業的文化氛圍不濃厚，廉潔文化的宣傳效果大打折扣。主要原因在于未能有效挖掘廉潔文化宣傳載體，不知道該如何進一步加強廉潔文化的宣傳與教育。

2.廉潔文化建設缺乏自身企業特點

國有企業開展的各項工作都應當服務于企業的發展大局，圍繞企業的中心任務開展，同樣國有企業的廉潔文化也應當圍繞自身企業的發展進行宣傳。但當前，存在部分國有企業廉潔文化建設相似度較高，千篇一律，脫離于自身企業。究其原因，就是未充分挖掘與提煉本行業、本企業自身特點，而是采取照搬照抄的方式將其他企業的廉潔文化植入到自身企業當中，從而缺乏自身特色，廉潔文化的開展索然無味。

3.廉潔文化建設不成體系

國有企業中的企業文化與廉潔文化是什么樣的關系，又應當如何協調。部分國有企業在處理二者的關系上陷入困惑，不知道該如何解決。其實國有企業成熟的企業文化應當包括廉潔文化，把廉潔文化作為企業文化中的一部分或者其中的一個子系統來看待是比較恰當的，相應作為企業文化子系統的廉潔文化也應當有自身的目標、口號、理念以及價值觀等相關內容，并結合企業自身實際，逐漸形成具有本企業特色的多層級的廉潔文化體系。

4.廉潔文化效果有待進一步提升

當前，部分國有企業在開展完廉潔文化活動后，在企業層面，未能形成較為濃厚的廉潔氛圍，在員工層面，廉潔從業意識也未得到明顯提升。究其原因，一是開展頻率較低，未能形成持續的示范效應，導致員工廉潔“免疫力”逐漸降低;二是針對性不強，不敢直面問題，從而對員工警示作用不夠強烈，廉潔文化活動的效果就會大打折扣。

三、國有企業廉潔文化建設的有效途徑

針對當前國有企業在廉潔文化建設上存在的不足，國有企業應立足自身企業實際，深入挖掘與提煉本企業廉潔文化的內涵與特點，打造具有本企業特色的廉潔文化品牌，努力將廉潔文化提升為企業文化的重要組成部分。

1.全面加強黨的領導

國有企業大力開展廉潔文化建設，是深入貫徹全面從嚴治黨的具體體現，是“三不”一體推進的必然要求。要深刻學習領會習近平總書記關于全面從嚴治黨首先要從政治上看的重要論述，帶頭旗幟鮮明講政治，帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。國有企業開展廉潔文化建設，要全面加強黨的領導，國有企業各級黨組織在廉潔文化建設上，要充分發揮戰斗堡壘作用，通過正面引導與反面警示引導廣大黨員廉潔從業，廉潔自律;國有企業黨員領導干部要以身作則，嚴于律己，帶頭做表率，努力發揮先鋒模范帶頭作用，堅決抵制腐敗行為的發生，以自身的正能量影響身邊人。

2.搭建好廉潔文化框架

結合企業所處行業特色、經營業務范圍及工作實際，在充分論證，廣泛研究的基礎上，確定本企業廉潔文化的目標、口號、理念以及行為規范等上層框架，相關內容的確定既要符合廉潔文化宣傳的工作要求，同時也要具有自身企業特色，體現企業特點。

3.構建好廉潔文化體系

廉潔文化體系的構建是廉潔文化建設的重點內容。廉潔文化的框架與體系就如同一顆大樹的“樹干”與“枝葉”。廉潔文化體系在內容上可以分為4個方面，即廉潔物質文化、廉潔行為文化、廉潔制度文化、廉潔精神文化。這4個方面共同構成了廉潔文化的主要內容，國有企業日常開展的廉潔文化宣傳活動，主要是圍繞這4個方面進行。

（1）廉潔物質文化，主要體現為實物，具體是通過公司環境布置、具體實物來宣傳展示本企業的廉潔文化。如建設廉政文化示范點、編寫廉政漫畫手冊、發放廉潔擺臺、廉潔書簽等具體實物。

（2）廉潔行為文化，主要是通過做好“規定動作”“創新動作”來宣傳展示本企業的廉潔文化。如組織開展廉政考試、定期填寫廉政檔案、組織參觀廉政警示教育基地、觀看廉政警示教育片、簽訂自身廉潔自律承諾書、與合作單位簽署廉政共建公約等具體行動。

（3）廉潔制度文化，主要是通過制度約束來宣傳展示本企業的廉潔文化。如制定相關問責辦法、廉潔警示教育管理辦法、禮品禮金登記上繳辦法、婚喪嫁娶報備規定等具體制度。

（4）廉潔精神文化，主要是通過開展豐富多彩的活動來宣傳展示本企業的廉潔文化，如征文比賽、書畫比賽、攝影比賽、知識競賽、演講比賽、朗誦比賽、讀書分享會、專題講座等廣大員工喜聞樂見的具體活動。

4.推動廉潔文化入腦入心入行

深入挖掘與提煉本企業廉潔文化的內涵與特點，將本企業的廉潔文化框架與廉潔文化體系有效融合，從而最終形成具有本企業特色、本企業風格的廉潔文化。深入開展具有企業特色的廉潔文化活動，讓本企業員工在廣泛參與廉潔文化活動的過程中不斷提升自身的廉潔意識，筑牢自身的思想防線，真正實現廉潔文化由入眼到入腦入心入行的轉化。

四、結語

綜上，國有企業加強廉潔文化建設是全面從嚴治黨的必然要求，也是企業提升自身凝聚力、競爭力，參與市場競爭的必然要求。針對當前部分國有企業在廉潔文化建設過程中存在的不足，要找準癥結所在，堅持在全面加強黨的領導下，立足企業自身實際，搭建好具有本企業自身特點廉潔文化體系，運用多種形式的宣廉倡廉載體，開展好國有企業廉潔文化建設工作，促進國有企業高質量發展。

參考文獻：

[1]曾木成.新時代加強企業廉潔文化建設有效路徑[J].企業文明，2020（10）：97 -99.

[2]姚恒.國有企業廉潔文化建設思考與探索[J].區域治理，2020（15）：132-133.

[3]馬璽.新時代國有企業廉潔文化建設路徑探析[J].企業文化（下旬刊），2020（7）：55，57.

[4]王體明.國有企業建設廉潔文化長效機制探索[J].企業文化（中旬刊），2020（3）：14-15.