聚焦“六個提升” 高標準高質量抓好交行機關黨的建設工作

郭莽

中央和國家機關黨的工作暨紀檢工作會議召開后，交通銀行機關黨委第一時間向總行黨委匯報會議精神，并組織召開機關黨委會認真學習領會，結合交行實際研究貫徹落實措施，緊扣機關黨的建設質量提升，聚焦“六個提升”，高標準高質量抓好交行機關黨建各項工作。

聚焦提升“政治三力”，推動政治機關建設取得新成果

一是抓好學習貫徹。開好交行2021年度機關黨建工作會議，傳達中央和國家機關黨的工作暨紀檢工作會議精神，總行黨委書記、董事長任德奇出席會議并對加強政治機關建設、提高機關黨建質量提出要求。二是持續強化政治機關意識教育。進一步落實好習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署傳達貫徹工作機制，以機關帶系統，推動政治機關意識教育向基層經營單位延伸，引導全行黨員干部自覺對表對標，把黨中央集中統一領導落實到交行“十四五”規劃制定實施和經營發展全過程。三是提高黨內政治生活質量。督促機關各黨組織重溫相關準則和規定，堅持和完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式。對機關41家黨組織開展隨機調研督查，機關黨委委員、機關紀委委員全覆蓋列席督導組織生活會，確保黨內政治生活質量和效果。四是深化模范機關創建。在2020年獲評1家中央和國家機關創建模范機關先進單位、評選2家總行級先進單位基礎上，今年將總結經驗，持續開展模范機關創建，推動機關各級黨組織不斷加強黨的建設、助力交行高質量發展。

聚焦提升學習質量，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上打造新亮點

一是切實發揮領導干部示范帶頭作用。充分發揮黨委理論學習中心組示范帶頭作用，把習近平新時代中國特色社會主義思想納入黨委理論學習及基層黨支部“三會一課”、青年理論學習小組的必學、重點學內容。建立健全黨員領導干部定期作形勢報告制度，邀請總行董事長、行長、監事長每季度為機關黨員、干部作一次形勢報告。舉辦總行機關C職等（相當于處級）以上管理干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神輪訓。二是深入實施青年理論學習提升工程。創新學習方式，計劃每月開展一次“青年理論學習講壇”。重點聚焦國家區域戰略，考慮在長三角、大灣區各舉辦一場中央和國家機關跨部門主題聯學活動。全面建立總行黨委班子成員青年理論學習小組聯系點，督促基層黨組織負責人每年至少參加兩次青年理論學習小組學習。三是嚴格落實意識形態工作責任制。圍繞重要時間節點，認真分析研判意識形態領域情況，加強輿論宣傳引導，全年定期進行兩次干部員工思想動態分析。用好“交通銀行”學習強國號、交通銀行報等平臺，加強對行內各類意識形態陣地的建設和管理。

交通銀行機關黨委牽頭組織中央和國家機關七部門青年理論學習小組主題聯學，深入學習交流黨的十九屆五中全會精神。

聚焦提升黨員干部黨性修養，在黨史學習教育上探索新方法

一是精心制定學習方案。把黨史學習教育作為中國共產黨成立100周年系列慶祝活動的重要內容，結合實際制定交行機關黨史學習教育方案，明確學習內容方式和時間節點。二是突出抓好自選動作。把黨史學習教育與傳承交行紅色金融歷史基因結合起來，與青年群體學習結合起來，與為群眾辦實事結合起來，開展有鮮明主題、有交行特色、有豐富形式的學習活動。?“七一”前后，組織黨員領導干部、基層黨組織書記、先進典型講一次專題黨課。注重學用結合，啟動“為基層群眾辦實事、解難事”活動，踐行黨的宗旨和群眾路線，定期組織成效測評。三是切實加強宣傳引導。運用內網、“學習強國”、支部工作APP等平臺，結合百年交行史、紅色金融史深入挖掘交行深厚的歷史文化底蘊，宣傳優秀黨員、先進黨組織，營造濃厚輿論氛圍。

聚焦提升基層組織力，推動黨支部標準化規范化建設取得新進展

一是夯實基層組織基礎。認真做好今年機關黨委、機關紀委換屆工作，持續推進“基層黨組織建設質量提升三年行動計劃”。堅持抓兩頭帶中間，開展總行機關“兩優一先”“四強”支部評選表彰活動，強化示范引領效應。結合總行巡視審計等發現的問題，持續整頓軟弱渙散基層黨組織。持續優化黨支部班子結構。二是強化黨員教育管理監督。繼續落實并完善新任黨支部書記任職談話制度，每年對黨支部書記和黨務工作人員至少開展一次集中培訓，確保新任黨支部書記在半年內完成任職培訓。下大力氣破解“兩張皮”問題，教育引導和激勵機關黨員、干部帶頭貫徹落實黨中央決策部署、做好本職工作、完成急難險重任務。三是推進機關黨建智能化。全面迭代升級交行“智慧黨建”系統，運用大數據等新技術為機關黨建賦能，初步建成“機關黨組織架構和黨務干部電子信息庫”，實現各基層黨組織線上發起“三會一課”、主題黨日，開展黨建測評、黨費收繳等工作。

聚焦提升正風肅紀效果，推動機關政治生態展現新氣象

一是創新監督執紀方式。探索數字化轉型在監督執紀方面的運用，打通部門數據壁壘，整合監督資源，建立監督模型，緊盯權力資源集中、廉政風險較高的重點部門、關鍵崗位，加強對總行機關C職等（相當于處級）以下黨員干部的監督管理，實現主動監督、精準監督、有效監督。開展常態化警示教育。二是持續改進機關作風。鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，完善機關辦事指南、優化工作流程，提升工作效率，帶頭轉作風、糾“四風”。深化“燈下黑”問題專項整治，適時開展整治情況“回頭看”，抓好跟蹤問效。三是加強機關紀委自身建設。深入學習貫徹十九屆中央紀委五次全會精神，推動機關紀委聚焦主責主業，計劃進一步配齊配強工作力量，提高主動發現、精準查處問題的意識和能力。

聚焦提升機關黨建制度化水平，在壓實責任形成合力上取得新成效

一是完善考核評價機制。推進實施黨建與業務工作融合聯動考核評價機制，進一步完善“述、測、查、評、談”（述職評議、黨建測評、調研督查、綜合評價、談話提醒）一體化的考評鏈條，不斷提升考核科學化水平。二是完善協同配合機制。進一步探索機關黨委常務副書記與組織人事部門主要負責人互參重要會議、互相配合。落實機關黨委常務副書記列席總行黨委民主生活會和理論學習中心組等重要會議的有關制度。三是完善隊伍建設機制。進一步完善《關于推動總行機關專兼職黨務工作經歷納入干部履歷的意見（試行）》?《關于充分發揮總行機關黨支部在選人用人中監督作用的意見（試行）》，堅持把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，加強機關黨務干部培養、選拔和管理，有計劃安排黨務干部與業務干部的交流。

（作者系交通銀行黨委委員、副行長、機關黨委書記）