“寶媽工廠”，對女性就業權的呵護

李英鋒

據報道，湖北武漢黃陂區有許多外來務工者，其中不少女性因要照顧孩子而缺乏就業機會。然而，一家服飾公司的服裝加工廠卻專招要帶娃的寶媽，同為寶媽的老板不僅實現了創業夢，還讓更多寶媽有了穩定的收入。

對很多寶媽而言，就業和帶娃是兩難選擇——選就業，往往沒法好好帶娃，甚至得離鄉背井，讓孩子成為留守兒童;選帶娃，往往就找不到適合的工作，面臨收入減少的經濟壓力、生活壓力。而“寶媽工廠”有效化解了這一矛盾。寶媽們一邊帶娃一邊工作，既承擔起了監護和教育責任，又增加了家庭收入，提升了個人自信，可謂“魚和熊掌兼得”。

“寶媽工廠”的最大特點或者說核心是設立了彈性工作時間。勞動者不用加班，可以接送孩子上下學、帶孩子來上班，特殊情況可在家工作。按照工時的不同，工廠采取工資加獎金、底薪加計件的方式計算報酬。同時，工廠專門留出一間房間作為兒童活動室，擺有桌椅、畫板和玩具等。重要的是，這種靈活管理不僅沒有讓員工松散下來，陷入無組織、無紀律的狀態，反而激發了員工的愛崗敬業意識和工作熱情。企業開辦以來沒有人離職，就是很好的證明。這種靈活管理迸發出強大的生產力，企業營銷形勢喜人，訂單遠銷海外?！皩殝尮S”和寶媽們實現了雙贏。

時下，需要一份穩定工作的寶媽還有很多，“寶媽工廠”大有前景，也具備進一步發展的條件和潛力。有關方面應該重視這種業態，以減免稅費、資金補貼、技能培訓、綠色通道注冊等方式鼓勵、引導、支持其發展，同時可以梳理、總結其管理制度和形式，研究其推廣、復制的可行性。