職場(chǎng)代際，和而不同

周琪

為什么你要討好他們？在哈瓦斯公關(guān)公司推出招聘廣告宣傳后的幾天，該公司的老員工不斷向公司老板瑪麗安·薩爾茲曼提出這個(gè)問(wèn)題。該廣告突出了使用時(shí)尚移動(dòng)設(shè)備的沖勁十足的年輕人，強(qiáng)調(diào)了該公司并無(wú)階層之分，重點(diǎn)介紹職場(chǎng)新人在開始其“個(gè)人發(fā)展進(jìn)程”時(shí)如何能夠自主選擇工作并且如何與老板爭(zhēng)辯。

現(xiàn)如今，不同年齡段的員工已開啟其職業(yè)生涯。20世紀(jì)90年代初出生的人已過(guò)而立之年，開始被大家吐槽著吐槽著居然也要步入“中年危機(jī)”，而95后開始成為主力，00后也馬上大舉進(jìn)軍職場(chǎng)。每一個(gè)年齡段的員工，都是需要雇主重視的一個(gè)員工群體。

當(dāng)90后被關(guān)注的重點(diǎn)不是事業(yè)而是婚姻狀況時(shí)，他們還在追求單身主義，享受著不婚的快樂(lè)；當(dāng)95后還被認(rèn)為只是剛走出校園的菜鳥，他們卻已成為科技領(lǐng)域的中堅(jiān)力量；當(dāng)人們覺(jué)得00后還在校園里玩著二次元時(shí)，他們中有的已成為創(chuàng)業(yè)公司的CEO。不走尋常路、難以討好，這是每個(gè)年齡段的員工對(duì)彼此的評(píng)價(jià)。然而，對(duì)于職場(chǎng)和職業(yè)，他們看重什么，無(wú)所謂什么？當(dāng)下雇主的種種表現(xiàn)之中，他們認(rèn)同什么，不認(rèn)同什么？

代溝有史以來(lái)便已存在，但企業(yè)似乎比以往更加關(guān)注態(tài)度如此不同的三個(gè)年齡段的人。他們互相貼標(biāo)簽，又互相拆臺(tái)。員工在比自己年輕的上司手下工作的情況日漸增多，而不同年齡段的員工關(guān)注的重心又不在一個(gè)頻道上。當(dāng)年輕的奮斗型管理者遇上年長(zhǎng)的家庭型下屬，如何才能在一起好好玩耍？孔老夫子在兩千多年前就給出答案：君子和而不同。

融合的工作場(chǎng)所是賦能的工作場(chǎng)所，可以幫助企業(yè)在未來(lái)取得成功。人們經(jīng)常說(shuō)谷歌公司是適合不同代際員工工作的職場(chǎng)典范，但這家互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源指出，這一代人事實(shí)上所要求的正是其他所有各代人所向往的。或許是這樣，但又會(huì)有多少家公司愿意并且有能力像谷歌一樣，讓所有年齡段的員工和諧相處呢？本期專題策劃，分別對(duì)90后、95后以及00后的工作生活狀態(tài)予以解讀，希望通過(guò)這樣一種方式，能讓彼此多一分了解和體諒，少一些不解和隔閡。