職場代際，和而不同

周琪

為什么你要討好他們？在哈瓦斯公關公司推出招聘廣告宣傳后的幾天，該公司的老員工不斷向公司老板瑪麗安·薩爾茲曼提出這個問題。該廣告突出了使用時尚移動設備的沖勁十足的年輕人，強調了該公司并無階層之分，重點介紹職場新人在開始其“個人發展進程”時如何能夠自主選擇工作并且如何與老板爭辯。

現如今，不同年齡段的員工已開啟其職業生涯。20世紀90年代初出生的人已過而立之年，開始被大家吐槽著吐槽著居然也要步入“中年危機”，而95后開始成為主力，00后也馬上大舉進軍職場。每一個年齡段的員工，都是需要雇主重視的一個員工群體。

當90后被關注的重點不是事業而是婚姻狀況時，他們還在追求單身主義，享受著不婚的快樂；當95后還被認為只是剛走出校園的菜鳥，他們卻已成為科技領域的中堅力量；當人們覺得00后還在校園里玩著二次元時，他們中有的已成為創業公司的CEO。不走尋常路、難以討好，這是每個年齡段的員工對彼此的評價。然而，對于職場和職業，他們看重什么，無所謂什么？當下雇主的種種表現之中，他們認同什么，不認同什么？

代溝有史以來便已存在，但企業似乎比以往更加關注態度如此不同的三個年齡段的人。他們互相貼標簽，又互相拆臺。員工在比自己年輕的上司手下工作的情況日漸增多，而不同年齡段的員工關注的重心又不在一個頻道上。當年輕的奮斗型管理者遇上年長的家庭型下屬，如何才能在一起好好玩耍？孔老夫子在兩千多年前就給出答案：君子和而不同。

融合的工作場所是賦能的工作場所，可以幫助企業在未來取得成功。人們經常說谷歌公司是適合不同代際員工工作的職場典范，但這家互聯網公司的人力資源指出，這一代人事實上所要求的正是其他所有各代人所向往的。或許是這樣，但又會有多少家公司愿意并且有能力像谷歌一樣，讓所有年齡段的員工和諧相處呢？本期專題策劃，分別對90后、95后以及00后的工作生活狀態予以解讀，希望通過這樣一種方式，能讓彼此多一分了解和體諒，少一些不解和隔閡。