“三抓三建三促”一體化推進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)

青年共享社區(qū)建設(shè)分享會

團(tuán)臨海市委以深化共青團(tuán)改革為核心，以構(gòu)建服務(wù)型團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)體系為統(tǒng)攬，突出問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，系統(tǒng)提升共青團(tuán)組織履職能力，全面夯實共青團(tuán)基層基礎(chǔ)，切實提升基層團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。

抓改革機(jī)遇 細(xì)建運(yùn)行制度促共青團(tuán)改革落地生效

黨建帶團(tuán)建導(dǎo)向明。市委高度重視共青團(tuán)工作，召開市委黨的群團(tuán)工作座談會，指導(dǎo)推進(jìn)臨海共青團(tuán)改革。建立黨團(tuán)聯(lián)系機(jī)制，每年至少兩次專題聽取團(tuán)工作匯報，并給予指導(dǎo)。增強(qiáng)團(tuán)工作力量，落實鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記享受副科非領(lǐng)導(dǎo)待遇，將團(tuán)干部培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。

開門辦團(tuán)活力升。以舉辦省首場鎮(zhèn)街團(tuán)委述職評議工作為契機(jī)，全市全面推行鎮(zhèn)、村兩級團(tuán)組織書記述職評議工作，從重點工作、創(chuàng)新工作、日常工作三大板塊開展全面述職，并圍繞團(tuán)活動開展質(zhì)量、團(tuán)干部工作狀態(tài)、聯(lián)系青年緊密性等10方面接受現(xiàn)場測評，述職評議連續(xù)3年100%全覆蓋。推行團(tuán)情懇談、團(tuán)情速寫、工作巡禮、實行先進(jìn)發(fā)言和末位表態(tài)新模式，推動基層團(tuán)組織回歸主責(zé)主業(yè)。

全團(tuán)抓學(xué)校舉措實。以臨海中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校全國團(tuán)學(xué)改革、臨海小學(xué)省少先隊改革試點為契機(jī)，聯(lián)合教育局成立中學(xué)共青團(tuán)改革協(xié)調(diào)小組，將中學(xué)共青團(tuán)改革納入學(xué)校教育教學(xué)整體安排，并作為重點工作列入學(xué)校年度整體考核，依托教育團(tuán)工委常態(tài)化開展督導(dǎo)。以一體化機(jī)制建設(shè)、梯次式隊伍管理、多維度成長品牌打造為主線，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校共青團(tuán)改革，中學(xué)共青團(tuán)改革工作在省基層團(tuán)建工作重點任務(wù)推進(jìn)暨現(xiàn)場觀摩活動中作經(jīng)驗交流。

抓基層基礎(chǔ) 建好團(tuán)建橋頭堡促基層團(tuán)組織活力釋放

組織建設(shè)規(guī)范化。出臺“3214”臨海共青團(tuán)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)，編印《村級團(tuán)支部工作手冊》，推廣手繪漫畫團(tuán)課《奔跑吧！團(tuán)員》，推進(jìn)工作長效科學(xué)。創(chuàng)新“五維四體”團(tuán)建規(guī)范化體系，將團(tuán)組織建設(shè)分為班子建設(shè)、團(tuán)員管理、組織運(yùn)行、陣地建設(shè)、作用發(fā)揮5個條塊，著力打造團(tuán)情百曉、團(tuán)內(nèi)民主、智慧團(tuán)建、成長導(dǎo)航4個載體，有效激發(fā)組織內(nèi)生活力。編印《“智慧團(tuán)建”常用功能操作手冊》，成立操作教學(xué)組，引導(dǎo)新進(jìn)團(tuán)干部熟練操作智慧團(tuán)建系統(tǒng)，并通過“一月一查一報”清單化管理模式，自上而下建立了一條從團(tuán)市委到每個基層團(tuán)支部的完整組織樹，各級團(tuán)組織、團(tuán)員錄入率近100%。

工作模式全域化。推行“部室機(jī)制+專班運(yùn)作”雙輪驅(qū)動的工作模式，推動內(nèi)部流程再造，推動日常工作從條線化向?qū)０嗷D(zhuǎn)變，推動人員、項目、資源集聚整合。建立市級部門、鎮(zhèn)街團(tuán)組織協(xié)作發(fā)力的“雙心雙翼”工作機(jī)制，進(jìn)一步實現(xiàn)協(xié)同配合，推動市級部門團(tuán)組織與鎮(zhèn)街團(tuán)組織資源共享、項目共建、活動共辦。在臺州市率先推行鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委金融兼職副書記項目化工作機(jī)制，選配42名鎮(zhèn)街團(tuán)委金融兼職團(tuán)干，在全省銀團(tuán)合作推進(jìn)會上作經(jīng)驗交流。通過“共享社區(qū)”平臺積極參與青年互動，推行工作認(rèn)領(lǐng)機(jī)制，構(gòu)建“需求-立項-發(fā)布-認(rèn)領(lǐng)-承辦-驗收-總結(jié)”主脈絡(luò)，以團(tuán)組織為樞紐，實現(xiàn)青年、團(tuán)屬社會組織和青年社會組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)，切實把社會資源變?yōu)楣ぷ髻Y源，實現(xiàn)工作倍增效應(yīng)。

團(tuán)建項目品牌化。突出重點、分類施策，每個團(tuán)組織結(jié)合自身優(yōu)勢，因地制宜抓好落實，學(xué)校團(tuán)組織重點抓儀式教育、實踐教育和團(tuán)員意識教育；社區(qū)團(tuán)組織重點抓陣地建設(shè)；農(nóng)村團(tuán)組織重點抓組織力提升；非公企業(yè)團(tuán)組織重點抓崗位建功。全面實施“團(tuán)建強(qiáng)鎮(zhèn)”競賽，結(jié)合黨建引領(lǐng)、文化傳承、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等地域特色，涌現(xiàn)出一批鎮(zhèn)街亮點工程，杜橋鎮(zhèn)團(tuán)委改革工作在省群團(tuán)改革推進(jìn)會上做交流發(fā)言，江南街道團(tuán)委“雙百雙提升”工作成為全省樣板，“團(tuán)建同頻共振體”“青年朋友圈計劃”獲臺州市十大團(tuán)建強(qiáng)鎮(zhèn)稱號。

抓隊伍管理 鑄建潮頭鐵軍促青年隊伍提質(zhì)增量

守護(hù)“源頭活水”。杜絕“氣態(tài)團(tuán)員”現(xiàn)象，推行“一冊一群”制度，建立團(tuán)員青年花名冊、支部團(tuán)員微信群，實施動態(tài)管理，詳實記錄支部團(tuán)員青年情況。打造黨-團(tuán)-隊鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)序列，推行“雙積雙評三公示”推優(yōu)入團(tuán)制度，建立發(fā)展團(tuán)員工作質(zhì)量管控體系，推廣《我的青春通行證》積分入團(tuán)紀(jì)實簿，推優(yōu)產(chǎn)生入團(tuán)積極分子和團(tuán)的發(fā)展對象，嚴(yán)格把握團(tuán)員發(fā)展質(zhì)量。將“推優(yōu)入黨”作為重要突破口，創(chuàng)新“雙推聯(lián)審”制度，28周歲以下優(yōu)秀團(tuán)員青年經(jīng)鎮(zhèn)街團(tuán)委聯(lián)審?fù)夂螅瑑?yōu)先發(fā)展成為入黨積極分子，全市各級團(tuán)組織共推優(yōu)入黨59人，工作在全省推優(yōu)入黨工作研討交流活動上發(fā)言。

抓好關(guān)鍵少數(shù)。以團(tuán)干部管理評價機(jī)制省級專項改革試點為契機(jī)，聯(lián)合市委組織部出臺《團(tuán)干部賦分管理辦法》《重點項目常態(tài)化督辦機(jī)制》，建立涵蓋日常工作推進(jìn)情況、相關(guān)活動素材、信息宣傳、成效反饋的完整督查鏈條，從引領(lǐng)力、組織力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和服務(wù)力5個方面對項目成效、青年滿意度進(jìn)行綜合評估，督促團(tuán)干部實干爭先。以“成長導(dǎo)航”為抓手，聯(lián)合市委組織部每月舉行“青年大學(xué)習(xí)？干部上講臺”活動，讓團(tuán)干部有更多機(jī)會鍛煉提升、展示自我，助推團(tuán)干部成長成才。

打造“人才磁場”。開展“強(qiáng)服務(wù)重選培促改革”專項行動，主動走進(jìn)學(xué)校、青年社會組織、企業(yè)等，吸收凝聚農(nóng)村青年致富帶頭人、青年企業(yè)家、高校畢業(yè)生、在外優(yōu)秀青年、鄉(xiāng)小賢1682人，進(jìn)一步拓寬青年后備人才庫。在全省率先開展“村村都有好青年”選培工作，在全市選培一批素質(zhì)全面、作風(fēng)過硬、帶動力強(qiáng)的鄉(xiāng)村“好青年”1407名。組建臨海市在外大學(xué)生聯(lián)誼會，實施“青雁計劃”在外大學(xué)生回歸項目，吸納會員488名，覆蓋海內(nèi)外89所高校，凝聚在外青年人才，組建“青雁暑期實踐隊伍”，探索城市生活元素，形成可視可感的調(diào)研成果6個，為團(tuán)組織融入社會治理提供參考。